員工休息區管理模板合同編號：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方作為雇主，乙方作為員工，為了規范甲方員工休息區的管理，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協議：一、休息區的設立與管理1.1甲方應在用人單位辦公場所內設立員工休息區，為乙方提供適當的休息場所。1.2甲方應確保員工休息區的環境衛生、安全舒適，并定期進行維護和檢查。1.3甲方應合理規劃員工休息區的使用時間，確保員工在休息時間內能夠得到充分休息。二、休息時間與休息權益2.1乙方享有國家法律法規規定的休息時間和節假日。2.2甲方應保證乙方每天工作時間不超過法定的標準工作時間，并確保乙方每周至少休息一天。2.3乙方在休息時間內，有權離開工作崗位，進行自由活動。2.4甲方不得隨意侵占乙方休息時間，如需安排乙方加班，應按照法律法規的規定向乙方支付加班費。三、休息設施與用品3.1甲方應提供必要的休息設施和用品，如床鋪、桌椅、空調、熱水等。3.2乙方應合理使用休息設施和用品，并愛護公共財物，不得損壞。3.3甲方應對休息設施和用品進行定期檢查和維護，確保其安全可靠。四、違規行為處理4.1乙方在休息區內應遵守甲方制定的規章制度，不得從事與休息無關的活動。4.2乙方在休息區內如有違規行為，甲方有權進行制止，并根據實際情況采取相應措施。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。五、合同的變更、解除與終止5.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。如確有特殊情況，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。5.2本合同的解除或終止，應符合法律法規的規定，并依法支付乙方相應的經濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休息區規劃圖紙2.員工休息區設施清單3.甲方制定的休息區管理制度4.乙方簽名確認的休息時間安排表5.加班費支付證明文件6.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定設立員工休息區，或休息區環境不符合衛生、安全標準的，視為違約。2.甲方安排乙方工作時間超過法定標準，未支付加班費的，視為違約。3.乙方在休息區內從事與休息無關活動的，視為違約。4.任何一方未經協商一致，單方面變更、解除或終止本合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇主，提供員工休息區并制定相關管理制度的一方。2.乙方：指員工，享有休息權益并需遵守甲方制定的規章制度的一方。3.休息時間：指法律法規規定的乙方可以離開工作崗位，進行自由活動的時間。4.加班費：指乙方在法定工作時間之外工作，甲方應支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未設立員工休息區或休息區環境不符合標準。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內整改，直至符合本合同約定。2.問題：甲方安排乙方工作時間超過法定標準，未支付加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方支付加班費，并可向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方在休息區內從事與休息無關活動。解決辦法：甲方有權制止乙方違規行為，并可依據本合同約定采取相應措施。4.問題：任何一方未經協商一致，單方面變更、解除或終止本合同。解決辦法：受到侵害的一方有權要求繼續履行合同，并要求違約方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙