園林隊考勤管理制度一、目的

為確保園林隊工作秩序，提高工作效率，保障隊員合法權益，根據國家相關法律法規及單位實際情況，特制定本園林隊考勤管理制度。本制度旨在明確隊員工作時間、考勤規定、請假及休假制度，規范隊員行為，促進團隊和諧發展。

二、適用范圍

本制度適用于園林隊全體隊員，包括正式隊員、試用期隊員及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：園林隊實行標準工時制度，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏季工作時間：每年6月1日至9月30日，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

3.特殊情況下，如遇緊急工作任務，需隊員加班時，按照國家及單位相關規定發放加班費。

4.隊員應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向隊長請假。

5.隊員應嚴格遵守工作紀律，服從隊長工作安排，積極參加各項活動，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）園林隊全體隊員須每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷卡通勤機、手機APP簽到等。

（2）簽到地點為園林隊指定簽到區域，隊員應在規定時間內完成簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午下班簽到時間為17:30。

（3）隊員應在規定簽到時間前后各5分鐘內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊員因公外出不能按時簽到，應提前向隊長報告，并填寫《因公外出申請表》。

（2）隊長審批通過后，隊員需在返回單位后第一時間完成簽到，并提供相應外出證明。

（3）未提前報告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）隊員因忘記簽到，應在發現后30分鐘內向隊長報告，并說明原因。

（2）隊長核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過2次。

（3）超過30分鐘未報告的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）隊長負責對全體隊員的考勤工作進行監督、管理和審核。

（2）隊長應確?？记跀祿臏蚀_性和真實性，對考勤異常情況及時處理。

（3）隊員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）人事部門負責定期對考勤數據進行匯總、分析，為隊伍管理提供依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因私事需請假，應提前向隊長提出書面請假申請，并填寫《請假申請表》。

（2）請假申請應包括請假原因、請假時間、請假天數等詳細信息。

（3）隊長在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，特殊情況可適當加快審批速度。

（4）請假申請經隊長審批通過后，隊員應將《請假申請表》提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）隊長具有審批隊員請假申請的權限。

（2）請假天數在3天以內（含3天）的，由隊長審批。

（3）請假天數超過3天的，需經隊長審批后，報人事部門及單位領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，隊員應按時返回工作崗位，并在返回當日向隊長銷假。

（2）隊員需提供相應證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關事項證明等。

（3）未按時返回工作崗位或未提供相應證明材料的，視為曠工。

（4）如請假期間有特殊情況需延長請假時間，隊員應提前向隊長報告，并按請假程序重新申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）隊員申請各類假期，應提前向隊長提交書面申請，填寫《休假申請表》，并按審批權限進行審批。

（3）隊長審批通過后，隊員應將《休假申請表》提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：隊員因病需請假，應提供醫療機構出具的診斷證明，按實際病假天數計算，病假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（2）事假：隊員因私事需請假，事假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（3）婚假：隊員享有國家規定的婚假待遇，請假時需提供結婚證書復印件。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可申請喪假，請假時需提供相關證明材料。

（5）產假：女隊員產假按照國家規定執行，男隊員享有陪產假。

3、年假規定

（1）隊員按照國家規定享受年假，年假天數根據工作年限計算。

（2）隊員應在當年內合理安排年假，年假期間工資正常發放。

（3）隊員申請年假，應提前向隊長提交書面申請，經審批通過后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）女隊員產假按照國家相關規定執行，產假期間工資按照國家及單位相關規定發放。

（2）男隊員陪產假按照國家規定執行，陪產假期間工資正常發放。

5、公眾假期安排

（1）園林隊隊員按照國家法定節假日休息，公眾假期期間工資正常發放。

（2）如遇特殊情況需在公眾假期加班，隊員應服從工作安排，并按照國家及單位相關規定發放加班費。

（3）隊長應提前向隊員公布公眾假期安排，確保隊員合理安排工作和休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規定簽到時間內簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為曠工半天；超過1小時不足2小時視為曠工1天；以此類推。

（2）曠工：隊員無正當理由，未經請假審批而缺勤視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在隊員月度考核中予以記錄，并根據情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：隊員未按程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：隊員不得偽造考勤記錄，一經發現，將按嚴重違反單位規章制度處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的隊員，將根據情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：隊員曠工期間，無工資發放；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）隊員未按時簽到，應立即向隊長報告并說明原因。

（2）如屬無意未簽到，可在發現后30分鐘內補簽，超過30分鐘未補簽視為曠工。

（3）隊長應核實未簽到原因，并根據實際情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對隊員考勤情況進行監督、管理和審核。

（2）各級主管應確?？记跀祿臏蚀_性，對考勤異常情況及