保障農民工工資傳遞溫暖合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意為甲方提供勞動力的同時，甲方承諾按照國家相關法律法規和政策，保障乙方的工資支付，確保乙方的合法權益得到維護，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方按照乙方實際工作時間，按時足額支付乙方工資。1.2乙方的工資標準為：__________元/月（或按小時計酬）。1.3乙方工資支付周期為：__________。1.4甲方應在支付工資時代扣代繳乙方的社會保險費、個人所得稅等法定扣繳項目。第二條工資保障2.1甲方保證乙方工資不低于當地最低工資標準。2.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資。2.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受社會保險待遇。第三條工作時間與休息休假3.1甲方應遵守國家有關工作時間與休息休假的規定，確保乙方每周至少休息一天。3.2甲方不得安排乙方加班時間超過法定的標準。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第五條合同解除與終止5.1在合同期內，甲乙雙方應遵守國家有關合同解除與終止的規定。5.2如乙方提前解除或終止合同，應提前__________天通知甲方。5.3如甲方違法解除或終止合同，應支付乙方相應的經濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.3本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和政策執行。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡復印件3.社會保險參保證明4.工資支付憑證5.工作時間與休息休假記錄6.勞動保護設施檢查報告7.安全生產培訓記錄8.合同解除或終止證明9.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.拖欠、克扣工資：甲方未按時足額支付乙方工資。2.未繳納社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.違法解除或終止合同：甲方未遵守國家規定，提前解除或終止合同。4.未提供勞動保護設施：甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施。5.未遵守工作時間與休息休假規定：甲方安排乙方工作時間超過法定標準，或未保證乙方每周至少休息一天。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮就業的農村勞動力。2.工資：指勞動者為提供勞動力所獲得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等特殊情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.最低工資標準：指國家規定的勞動者在法定工作時間或法定工作量下，提供正常勞動所應得的最低工資水平。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠、克扣工資，乙方可以提供相關證據，要求甲方按時足額支付工資。必要時，可以向當地勞動監察部門投訴。2.社會保險問題：如甲方未繳納社會保險費，乙方可以要求甲方依法繳納。如甲方拒絕，可以向當地社會保險機構投訴。3.工作時間與休息休假問題：如甲方安排乙方工作時間超過法定標準，或未保證乙方每周至少休息一天，可以向當地勞動監察部門投訴。4.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施，乙方可以要求甲方改正。如甲方拒絕，可以向當地安全生產監管部門投訴。5.合同解除或終止問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付經濟補償。必要時，可以向當地勞動監察部門投訴，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位之間建立勞動關系。2.用人單位招用農民工，需依法簽訂勞動合同。3.用人單位支付農民工