酒店管理人才聘用合同草案合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立的酒店，乙方愿意從事酒店管理工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理人才一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管理人才，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店管理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤，具體辦法由雙方另行商定。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方酒店經(jīng)營許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定提供福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供工作條件或故意拖延乙方的工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.酒店管理人才：指具備酒店管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠主持酒店日常經(jīng)營管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.帶薪休假：指員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，若乙方確有困難，雙方協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護(hù)權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.甲方未按約定提供福利待遇：及時(shí)補(bǔ)充福利待遇，并向乙方道歉，若因特殊情況導(dǎo)致未能提供，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店所有權(quán)人或經(jīng)營管理方，乙方為酒店管理人才。2.乙方具備酒店管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，