技術比武表彰會主持詞【篇一：技術比武主持詞】尊敬的各位領導、各位評委、各位參賽隊員大家上午好：為了進一步提高廣大職工的業務技能水平，確保我隊各項工作安全開展，經過近半個月的精心準備，胡家河抽采隊迎來了第三屆技術比武。出席今天現場比武活動的礦業公司領導有：在這里，我代表抽采隊由衷的感謝各位領導于百忙中蒞臨我們今天的活動現場。讓我們以熱烈的掌聲，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。第一項：請大家以熱烈的掌聲歡迎講話！感謝的精彩講話。第二項：請大家以熱烈的掌聲歡迎講話！感謝的精彩講話。第三項：由我介紹相關比賽規則1、選手必須按時到達指定比賽現場，不得遲到，統一開始比賽，否則取消其比賽資格。2、選手必須按井下工作要求著裝，包括工作服、毛巾、安全帽、膠靴、礦燈、自救器等，缺一項扣1分。3、比賽次序、地點等需抽簽決定，抽簽后選手不能要求變更，有特殊情況，可以由領隊找裁判長協調。4、選手必須按操作規程和《煤礦安全規程》、儀表使用說明書要求進行操作，有“三違”者出現一次，扣2分。5、現場實踐操作比賽時，選手必須佩帶崗位資格證、參賽證、否則缺少一項扣5分，證件與參賽者不符的直接取消參賽小組比賽資格。6、比賽開始后，選手按指定程序比賽，不得中途退場，非比賽人員在候考室待命，不得進入比賽場地。7、選手認為本組全部完成比賽內容時，須到裁判席報告，并以報告時的時間為比賽結束時間。8、宣布比賽結束后，選手不準再作任何修改，必須離開現場，到指定地點休息，不得與剩余未比賽選手交流溝通，否則取消比賽成績。9、賽前比賽人員一律不準喝酒，否則直接取消比賽資格。10、考評人員要嚴格按評分標準評判，未經裁判長同意，不準隨意變更評分條件。11、選手必須服從裁判，對裁判有異議時，提請裁判長解決，重大問題由總裁判長裁決。第四項:由裁判組組長魏華宣布比賽正式開始。到這里，我們參賽選手的比賽已全部結束，他們以嫻熟的技術、規范的操作，向我們展現了一幕幕井下工作者的真實場景。比賽只是一種形式，結果并不重要，為之努力并付出心血，這個過程才是最有意義的。今天我們的參賽選手充分發揮了他們的聰明才智，賽出了水平，賽出了風格。我相信，在礦業公司領導的正確領導下，在抽采隊所有隊員的共同努力下，一定會開創出我隊工作的新局面。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲向各位領導、各位評委表示衷心的感謝。抽采隊第三屆技術比武活動圓滿結束，再次感謝大家的光臨。再見。【篇二：技能比武頒獎典禮主持詞】技能比武頒獎主持詞各位領導、裁判、參賽選手們：大家上午好。今天，我們隆重舉行技能比武頒獎典禮，為參加技能比武獲得優異成績的選手們頒獎。頒獎典禮共有3項議程：首先，有請公司總經理助理宣讀《關于表彰公司“五?一”勞動技能大比武獲獎者的決定》下面，進行第二項，為獲獎選手頒獎。請7位同志上臺領獎，有請公司總經理助理同志為狀元們頒發綬帶和證書；同時請公司領導與獲獎者合影。請7位同志上臺領獎，有請公司總經理助理同志為第二名頒發證書；同時請公司領導與獲獎者合影。請7位同志上臺領獎，為第三名獲得者頒發證書。同時請公司領導與獲獎者合影。第三項，有請公司總經理助理同志講話，大家歡迎。同志們，希望你們通過此次技能比武活動，立足崗位、苦練內功，不斷提高自己的專業技術水平和崗位適應能力，為公司又好又快發展做出新的更大貢獻！謝謝大家。頒獎典禮到此結束，散會。開了科技大會表彰了技術狀元和技術能手，鐵運處工會在職工中開展了“練絕活，學絕技，技術大比拼”的技術比武活動，王村斜井和權煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真復習，反復演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術比武的目的。二、完善機制，創新載體，把礦區職工技術練兵比武活動堅持不懈地開展下去在總結2009年職工技術比武活動，肯定成績的同時，我們也發現了一些問題：一是部分職工學業務、學技能的積極性、主動性與礦區發展的形勢，與競爭日益激烈的社會環境還不相適應，職工隊伍素質與建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司采掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術工人，特別是采掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質依舊偏低，出現人才斷檔和高技術人才流失的問題；四是各單位對技術工人規范化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業務、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：第一，要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性職工素質的高低，直接關系著我公司（局）能否穩步、健康、快速發展，關系著企業能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟，關系著我們建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的最終實現。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、創新意識不強的現狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發展的步伐。因此，提高職工隊伍素質迫在眉捷，刻不容緩。開展技術比武的目的就是要努力培養一支愛崗敬業，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。“十年樹木、百年樹人”，各單位要從煤業公司發展的大局出發，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創造條件，全面提高職工隊伍素質。技術工人是企業的寶貴財富，特別是高級技工在自己所從事的工作崗位上，為企業的經濟發展發揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質的高低不僅決定著單位生產效率的高低，也決定著能否實現公司快速發展，能否順利實現公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰略和發展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰略，切實重視職工業務技能培訓和文化素質培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鉆研業務，并采取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚輿論氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入