勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)資源整合合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（培訓(xùn)方）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】鑒于甲方致力于遵守勞動法律法規(guī)，提高員工勞動法律意識，提升企業(yè)人力資源管理水平；乙方具備專業(yè)的培訓(xùn)資源和經(jīng)驗，能夠為甲方提供勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識；（2）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；（3）勞動爭議的處理程序和技巧；（4）勞動者的工資、工時、休假等相關(guān)規(guī)定；（5）女職工和未成年工的特殊保護；（6）企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作和法律風(fēng)險防控；1.2乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師資。二、培訓(xùn)時間和地點2.1培訓(xùn)時間：根據(jù)甲方的需求和乙方的時間安排確定。2.2培訓(xùn)地點：甲方指定的地點。三、培訓(xùn)費用3.1雙方確認(rèn)，乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)費用為人民幣【金額】。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付培訓(xùn)費用。四、培訓(xùn)方式4.1乙方采取面授培訓(xùn)方式，結(jié)合案例分析、互動討論等教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。4.2乙方提供培訓(xùn)資料，包括法律法規(guī)、案例集、培訓(xùn)手冊等。五、培訓(xùn)效果評估5.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方協(xié)助甲方進行培訓(xùn)效果評估，包括問卷調(diào)查、滿意度測評等。5.2根據(jù)評估結(jié)果，乙方對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整，以滿足甲方的實際需求。六、保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（培訓(xùn)方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)資料（包括法律法規(guī)、案例集、培訓(xùn)手冊等）4.問卷調(diào)查表5.滿意度測評表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用；2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定；3.雙方未按約定保密信息；4.一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；5.一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法律法規(guī)體系，包括勞動關(guān)系的建立、運行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。4.培訓(xùn)服務(wù)：是指乙方為甲方提供的關(guān)于勞動法合規(guī)性的內(nèi)部培訓(xùn)，包括面授課程、案例分析、互動討論等。5.違約金：是指一方違約時，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記支付培訓(xùn)費用解決辦法：甲方應(yīng)及時查看付款計劃，確保按時支付培訓(xùn)費用。如有疑問，及時與乙方聯(lián)系。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。如乙方仍不履行義務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。3.問題：雙方在保密信息方面產(chǎn)生爭議解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密條款約定履行保密義務(wù)。如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，或依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。4.問題：一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等解決辦法：守約方有權(quán)要求違約方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因此造成損失，違約方應(yīng)依法賠償守約方的損失。5.問題：培訓(xùn)效果不理想解決辦法：雙方可以進行培訓(xùn)效果評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足甲方的實際需求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工勞動法律意識，提升企業(yè)人力資源管理水平；2.乙方具備專業(yè)的培訓(xùn)資源和經(jīng)驗，能為甲方提供勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)；3