人力資源管理典范合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1甲方作為乙方的人力資源管理服務提供商，將為乙方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等方面的人力資源管理服務。1.2甲方應根據(jù)乙方的實際需求，制定相應的人力資源管理方案，并提交給乙方審批。乙方有權根據(jù)自身情況對甲方的管理方案進行修改、調(diào)整或撤銷。1.3甲方應在合同約定的服務期限內(nèi)，保證乙方的日常人力資源管理工作順利進行。對于乙方提出的關于人力資源管理方面的問題，甲方應給予及時、專業(yè)的解答。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在合同有效期屆滿前，乙方如希望繼續(xù)延長合同期限，應提前一個月通知甲方。甲方應在收到乙方通知后的一個月內(nèi)，與乙方協(xié)商確定延長后的合同期限及相關的服務費用。三、服務費用3.1甲方提供的人力資源管理服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），乙方應按照本合同約定的付款方式及時支付。3.2乙方應按照本合同約定的付款方式，于合同生效后____個工作日內(nèi)，向甲方支付首次服務費用。3.3乙方如逾期支付服務費用，應按照逾期金額的____%支付滯納金。四、付款方式4.1乙方采用銀行轉賬方式向甲方支付服務費用。4.2乙方應在合同生效后____個工作日內(nèi)，向甲方支付首次服務費用。4.3乙方在支付服務費用時，應備注“人力資源管理服務費用”。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同有效期屆滿之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方逾期支付服務費用，甲方有權暫停提供服務，直至乙方支付完畢。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源管理服務方案2.乙方公司基本情況調(diào)查表3.甲方服務費用明細表4.銀行轉賬授權書5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.培訓課程安排表7.甲方工作人員名單8.乙方員工檔案管理規(guī)范9.甲方服務滿意度調(diào)查表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供服務，或服務內(nèi)容不符合約定的，構成違約。2.乙方未按照約定時間支付服務費用，或逾期支付的，構成違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的，構成違約。4.甲方未按照約定提供培訓、招聘等服務的，構成違約。5.乙方未按照約定提供必要的合作和配合，影響服務進行的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等系列服務。2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.合同有效期：指合同規(guī)定的雙方權利義務的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提供服務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供服務，必要時可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方逾期支付服務費用。解決辦法：甲方應及時提醒乙方支付服務費用，乙方應在約定的時間內(nèi)支付，逾期支付的，應支付滯納金。3.問題：雙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密的情況，應及時采取補救措施，并追究違約方的責任。4.問題：甲方服務不符合約定。解決辦法：乙方應及時向甲方提出服務不符合約定的問題，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)整改。五、所有應用場景：1.乙方公