電子公司員工手冊一、致XXX全體員工 二、企業理念 企業經營目標 企業經營宗旨 （4）企業精神 （4）三、員工行為準則 基本準則 職責權限 業務交往 保護公司信息和財產 投訴與受理 四、員工行為規范 上班時間 考勤與請假 建議與溝通 獎勵與處分 五、經理以上員工行為規范 基本準則 經營管理 財務管理 人事管理 監督監察 六、培訓考核發展 培訓與發展 雙向交流 進修 考核評價 內部調動 晉升機制 （20）七、入XXX指引 （21）報到程序 （21）試用與轉正 （21）全員勞動合同制 （22）薪金 （22）福利 （23）辭職與辭退 （23）XXX集團有限公司組織架構圖 XXX之歌 員工讀后返還單 （27）一、致XXX全體員工向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了XXX，感謝你們將自己的青春年許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們XXX，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了XXX。公司只有不斷發展，如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追豪。同時，我們也要求XXX的每一位員工都要時刻記住自己是一個XXX著企業的盛衰存亡。每一個XXX人都應該積極維護我們XXX那種充滿活力、公司正在系統地進行經營變革，管理創新，重新整合我們的企業文化，每希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，XXX將一步步接近我們的目標，而XXX的每一位員工，都會在XXX這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企二、企業理念臺，使員工在企業能獲得更好的成長和發展的機會，實“為社會創造效益”是我們全體XXX員工的使命。企業既要為社會創造利求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前企業理念是我們企業的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡三、員工行為準則3、做每一件事、說每一句話之前，都應該7、每位員工的工作必須對上級和下級負責，金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本四、員工行為規范2、上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大3、各公司應根據員工提供的個人資料統一6、使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假（9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的（2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相五、經理以上員工行為規范2、各級責任人應模范執行員工行為準則和行為規范，廉潔、公平。進取。言行與職務相一致，為4、責任人必須堅持依法經營，就本企業資產的完整與安情況，及時提供數據報表，確保完成集團及其直接6、責任人在其直接上級或者上級職能部門9、責任人必須親自指導和監督財務工作，并徹集團制定的各項財務制度，并將本企業財務制度12、責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經總裁批準的金融活（1）員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或（2）企業財產遭受較大損失，或者將有被起訴、資產被查扣、凍結之可能21、責任人的行為規范執行情況，受全體XXX員工、尤其是本企業（部六、培訓考核發展除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、XXX人應有的職業道德和社會將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發展動向，加強與相為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企在集團范圍內形成廣泛交流，同時也使你進一步系統（2）由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由集團教育培23、XXX深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，公司將七、入XXX指引2、你加入XXX時，須向錄用單位人事部提供身份證、學歷證明、學位證3、當個人資料有以下更改或補充時，你應4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等6、如在試用期內請假，