二小教職工考勤制度范文考勤作為學校日常管理工作的核心環節，是教職工管理的基礎。為了規范教職工的考勤行為，提升學校教職工管理水平，特制定以下考勤制度，旨在確保學校正常運作及教育教學工作的有序進行。一、考勤原則1.1全體教職工應嚴格遵守國家法律、法規及學校規章制度，遵循規范的考勤操作流程。1.2教職工需切實履行考勤責任，確保準時到崗、按時下班，并積極配合學校的各項安排。1.3嚴格遵守考勤紀律，禁止遲到、早退、曠工及打卡等違反規定的行為。1.4請假應提前向上級主管部門請示，并按規定程序辦理相關手續。1.5嚴禁偽造、篡改或弄虛作假的考勤記錄，一經查實，將依法予以嚴肅處理。二、考勤規定2.1上班時間（1）教職工需按照學校規定的上班時間到崗，確保時間準確性。（2）具體上班時間為：每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，午休時間為12:00至14:00。2.2打卡記錄（1）全體教職工須攜帶工作證件，使用學校統一提供的考勤打卡系統進行簽到和簽退操作。（2）簽到時間不得晚于上班時間____分鐘，簽退時間不得早于下班時間____分鐘。2.3遲到和早退處理（1）教職工遲到____分鐘以內，需向上司說明情況并記錄。（2）遲到超過____分鐘的，按曠工處理，需提交請假申請。（3）早退情況亦按曠工處理，需提前請示上級主管部門。2.4請假制度（1）請假應提前向所在部門或上司申請，并按規定填寫請假單。（2）病假需提供醫院開具的病假證明，產假需提供相關證明材料。（3）請假期間，教職工需及時更新請假信息，以便學校進行人事管理。2.5年度考核（1）教職工的考勤情況將作為年度績效考核的重要依據，與個人獎懲掛鉤。（2）年度考核結果將影響教職工的晉升、待遇調整等。（3）設立考勤優秀獎、最佳出勤等榮譽，以表彰教職工的優秀表現。三、責任追究3.1對于經常遲到、早退、曠工及其他違紀行為的教職工，學校將依據相關規定追究其責任。3.2規定外的遲到、早退、曠工行為累計達三次的教職工，將納入績效考核，影響待遇調整。3.3對于偽造、篡改考勤記錄等嚴重違規行為的教職工，學校將依法依規予以嚴肅處理。四、附則4.1本規定自頒布之日起執行。4.2本規定的解釋權歸學校所有，如有變動，學校將及時通知教職工。4.3對于因特殊情況無法按照規定考勤的教職工，應及時向上司說明原因，并事后進行補簽和補假。二小教職工考勤制度范文（二）1.考勤制度的背景與目標隨著社會進步與教育發展，二小教職工考勤制度的設立至關重要。該制度旨在確保工作紀律與職責，提升教學質量與管理效率，以及創造優良的工作環境。2.考勤時間與地點教職工的每日考勤時間為上午8:00至下午5:00，簽到地點為各自部門辦公室。所有教職工必須在規定時間內到崗并完成簽到。3.考勤方式3.1上崗簽到教職工需在上午8:00至8:30間到崗并在考勤表上簽到，以證明已到崗。3.2離崗簽退教職工應在下午5:00后離崗，并在考勤表上簽退，以證明已離崗。請假者需在請假單上簽字并注明請假時段。4.考勤記錄與報告每個部門需設立考勤記錄表，由部門主管負責日常匯報。記錄表應包含教職工姓名、日期、簽到及簽退時間。5.遲到與早退5.1遲到若教職工在8:30之后到崗，將被視為遲到。首次遲到將獲口頭警告，第二次書面警告，第三次將記錄在個人檔案中，并視情況施以相應處罰。5.2早退若教職工在5:00前離崗，將被視為早退。首次早退將獲口頭警告，第二次書面警告，第三次將記錄在個人檔案中，并視情況施以相應處罰。6.請假程序教職工請假需提前向部門主管申請，并填寫請假單，注明請假日期、時間及原因。請假期間如有工作需求，教職工應與部門主管保持溝通，確保工作連續性。7.缺勤規定未經請假的缺勤行為將被視為曠工。首次曠工將記錄在個人檔案中并施以相應處罰。連續曠工____天以上，將進行嚴肅的紀律處分。8.考勤獎懲機制對考勤表現優秀的教職工，將給予表揚與獎勵，如獎金或獎品。對頻繁遲到、早退或曠工的教職工，將根據情節輕重給予相應懲罰，如扣減工資或發出警告。9.考勤制度的執行與監督各級管理人員的支持與監督是確?？记谥贫扔行缘年P鍵。部門主管應定期檢查并記錄教職工考勤，對違規情況及時處理并糾正。教職工亦可向管理層反映問題并提出建議，以監督和完善考勤制度。10.考勤制度的宣傳與培訓為確保教職工全面理解和遵守考勤制度，相關部門應定期組織宣傳和培訓活動。通過這些活動，教職工能深入理解制度內容和重要性，從而更好地執行和落實