合同編號：__________甲方（人才出租方）：__________乙方（人才租賃方）：__________第一條人才租賃內容姓名：_______性別：_______身份證號：_______專業：_______職務：_______其他：_______1.2乙方租賃甲方的租賃人才，租賃人才在租賃期間的工作內容為：_______。第二條租賃期限2.1本合同租賃期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2租賃期滿后，如乙方需繼續租賃租賃人才，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的租賃合同。甲方有權根據市場行情調整租賃價格。第三條租賃費用3.1乙方向甲方支付的租賃費用為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。3.2租賃費用支付方式為：_______期支付，每期支付金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。3.3乙方應在合同簽訂之日起_______日內向甲方支付首期租賃費用。第四條租賃人才的使用和保護4.2乙方應尊重租賃人才的合法權益，不得侵犯其人身權、知識產權等法律權益。4.3乙方應按期支付租賃人才工資、福利和社會保險等費用。4.4乙方不得將租賃人才轉租給其他單位或個人，不得將租賃人才用于違法用途。4.5乙方應在租賃期間為租賃人才提供必要的培訓和晉升機會。第五條保密和商業秘密5.1乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的技術秘密、商業秘密及其他保密信息予以保密。5.2租賃人才在租賃期間，因工作原因所接觸到的甲方保密信息，也應予以保密。5.3保密期限自租賃期滿之日起計算，期限為_______年。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。6.2如乙方未按約定支付租賃費用，甲方有權提前終止本合同，并要求乙方支付違約金。6.3如甲方未按約定提供租賃人才，或租賃人才不符合約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲乙雙方在簽訂合同前應認真閱讀合同全文，確保了解合同條款和各自的權利義務。2.甲乙雙方應確保提供的信息真實、準確，不得有虛假陳述或誤導。3.甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利義務，不得擅自變更或解除合同。4.甲乙雙方應遵守國家的法律法規，不得利用合同進行非法活動。5.甲乙雙方應共同維護租賃人才的合法權益，尊重其人身權、知識產權等法律權益。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，甲乙雙方應按照法院的要求提供證據，配合法院的調查和審理。4.法院將根據事實和法律，公正審理雙方的爭議，并作出裁決。5.雙方應遵守法院的判決，履行相應的義務。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同法：是指調整合同關系的一系列法律規范，包括合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規定。2.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規范，包括勞動者的權益保護、勞動條件的設定、工資福利、勞動爭議的解決等方面的規定。3.租賃合同：是指出租方將其擁有的物品或房屋等租賃給承租方使用，承租方支付租金的合同。4.人才租賃：是指甲方將其培養或擁有的具備一定專業技能和素質的人才租賃給乙方使用。5.違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。6.保密制度：是指企業、單位為了保護自身的技術秘密、商業秘密等信息，采取的一系列保密措施和規定。7.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。特殊應用場合：1.人才租賃用于短期項目：雙方可以約定一個具體的租賃期限，比如為一個短期項目的完成提供人才支持。2.人才租賃用于企業培訓：甲方可以將人才租賃給乙方用于內部培訓，幫助乙方提升員工的專業技能。3.人才租賃用于初創公司：初創公司可能需要某些專業技能的人才來支持其業務發展，但無力承擔高額的薪資負擔，此時可以通過人才租賃的方式解決。4.人才租賃用于高峰期的業務支持：企業在業務高峰期需要額外的人手支持，但招聘新員工需要時間，此時可以通過人才租賃快速補充人手。5.人才租賃用于特殊項目：某些項目可能需要特定技能的人才來完成，甲方可以將其培養或擁有的這類人才租賃給乙方。附件列表：1.人才簡歷：詳細介紹租賃人才的專業背景、工作經歷、技能特長等。2.人才評估報告：對租賃人才的綜合素質和能力進行評估的報告。3.相關法律法規：包括合同法、勞動法等相關法律法規的復印件。4.保密協議：詳細規定甲乙雙方在保密方面的責任和義務。5.培訓計劃：針對租賃人才在乙方的工作需求，制定的詳細培訓計劃。6.人才租賃合同履行細則：包括租賃人才的工作職責、工作條件、績效評估標準等。7.人才替換條款：當租賃人才因故不能繼續履行合同時，甲方應提供的替換人才的相關信息