教職工代表大會制度樣本[學校/機構名稱]教職工代表大會制度第一章總則第一條為充分發揮教職工代表大會在學校/機構民主管理中的核心作用，切實保障教職工的合法權益，依據相關法律法規，特制定本《教職工代表大會制度》。第二條教職工代表大會是學校/機構教職工參與管理、行使民主權利的最高機構，是推進學校/機構民主管理的重要基石。第三條教職工代表大會應依法、真實、公開、公正地履行職責，代表并維護全體教職工的根本利益，參與制定和審議學校/機構的重要管理決策。第四條教職工代表大會成員由全體教職工通過民主選舉產生，代表教職工行使管理職權。第二章教職工代表大會的組織第五條學校/機構設立教職工代表大會主席團，負責教職工代表大會的組織、召集與主持工作。第六條教職工代表大會主席團由主席及若干副主席組成，主席為教職工代表大會的領導核心。第七條教職工代表大會主席團成員的選舉辦法由全體教職工投票決定，確保選舉過程的公正性與透明度。第八條教職工代表大會主席團的主要職責包括：1.組織并召集教職工代表大會；2.審議教職工代表大會議程及選舉事項；3.主持教職工代表大會會議；4.公布議程及代表提案的審議結果；5.負責代表選舉及換屆工作的組織與實施。第九條學校/機構設立教職工代表大會辦公室，負責日常工作的協調與聯絡。第十條教職工代表大會辦公室的主要職責包括：1.協助主席團組織會議；2.執行教職工代表大會的決議與決定；3.負責會議議程的起草與通知；4.統計并公示教職工代表選舉結果。第三章教職工代表大會的職權第十一條教職工代表大會擁有決定權、選舉權、監督權及提案權。第十二條教職工代表大會的具體職權包括：1.討論并審議學校/機構的管理方案、決策與計劃，形成決議；2.選舉與罷免學校/機構領導人；3.監督學校/機構領導履行職責情況；4.提出合理化建議與意見。第十三條教職工代表大會在行使職權時，應遵循民主、科學、公平、公正的原則，確保民主管理的有效運行。第四章教職工代表大會的會議第十四條教職工代表大會應至少每年召開一次，學校/機構可根據實際需要增加會議次數。第十五條教職工代表大會會議由主席團負責召集，會議通知應提前至少15天送達全體教職工。第十六條教職工代表大會會議需有全體代表過半數出席方可召開，會議決議與選舉結果須經過半數以上代表表決通過。第十七條教職工代表大會會議內容主要包括：1.代表選舉與換屆工作；2.議程的審核與確定；3.議題的討論與決策；4.其他必要事項。第十八條教職工代表大會會議應做好會議記錄與紀要，并及時向全體教職工公布。第五章附則第十九條本制度自制定之日起生效，如需修改或補充，須經教職工代表大會表決通過。第二十條本制度的解釋權歸學校/機構教職工代表大會主席團所有。第二十一條本制度自發布之日起，取代以前的相關制度執行。第二十二條本制度的解釋與適用應遵守相關法律法規的規定。以上為[學校/機構名稱]教職工代表大會制度的參考范本，具體實施時可根據實際情況進行適當調整與完善。教職工代表大會制度樣本（二）第一章總則第一條為充分發揮我國社會主義勞動者階級的主人翁精神，強化教職工的民主管理，確保教職工代表大會在協商、決策及監督等方面的重要職能得以充分發揮，特制定本制度。第二條教職工代表大會作為實現工人階級民主的重要機制，是廣大教職工表達自身權益訴求、積極參與單位管理的重要渠道。第三條教職工代表大會應依法履行其職能，行使相應權力，切實保障教職工集體的合法權益不受侵犯。第四條教職工代表大會的運作應遵循民主、平等、依法、公開的基本原則。第二章教職工代表大會的組織與職權范圍第五條教職工代表大會的代表由所屬企事業單位的教職工，依據規定的選舉程序民主選舉產生。第六條教職工代表大會的代表需具備以下條件：（一）熱愛本職工作，忠誠于教育事業，認真履行職責，為教育事業的發展貢獻力量；（二）嚴格遵守職工紀律，不違法、不違規、不違背單位規章制度；（三）不得有損害職工集體利益、破壞組織團結穩定的行為。第七條教職工代表大會的職權范圍廣泛，包括但不限于：（一）審議并討論單位的發展規劃及戰略部署；（二）審查并批準單位的財務預算與決算報告；（三）參與單位重要決策的討論與決策過程；（四）關注并保障職工的各項權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、職工福利等；（五）推動職工生活環境與工作條件的持續改善；（六）參與單位規章制度的制定與修改工作；（七）處理其他與職工切身利益密切相關的重大事項。第三章教職工代表大會的職權行使與會議程序第八條教職工代表大會依法行使以下職權：（一）聽取并審議單位負責人的工作報告及經濟責任制審計報告；（二）審議并批準單位的發展規劃及戰略部署；（三）審議并批準單位的財務預算與決算報告；（四）決定并監督職工權益保障措施的落實情況；（五）決定并監督職工福利的發放與負擔情況；（六）決定并監督單位規章制度的制定與修改過程；（七）決定并監督職工生活環境與工作條件的改善情況；（八）討論并決定其他與職工切身利益密切相關的重大事項。第九條教職工代表大會的會議程序應嚴格遵循以下規定：（一）教職工代表大會每年至少召開一次會議，由單位職工代表組成，會議程序需按照事先確定的議事規則進行；（二）教職工代表大會由主席團負責主持，主席團成員由代表大會選舉產生；（三）教職工代表大會的決議需獲得過半數代表的通過方為有效；對于涉及單位重大利益的決議，應達到特定比例的代表通過方為有效；（四）教職工代表大會的決議執行后，應及時報請上級有關部門備案。第四章教職工代表大會的監督機制第十條教職工代表大會對單位的決策及工作情況進行監督，單位應予以積極配合。第十一條教職工代表大會設立監督委員會，專門負責對單位工作的監督與檢查。第十二條監督委員會成員由代表大會選舉產生，應具備以下條件：（一）認真履行職責，具備法律、經濟管理等方面的專業知識與能力；（二）敢于揭露并糾正違法違規行為，積極維護職工權益。第十三條監督委員會有權對單位的重要決策、財務預算與決算等進行審查，發現問題應及時提出并推動解決。第十四條監督委員會有權對單位負責人提出監督與問責要求。第十五條監督委員會應定期向教職工代表大會作工作報告，并接受代表大會的監督。第五章教職工代表大會的工作機制第十六條根據單位工作需要，教職工代表大會可設立專門工作委員會。第十七條專門工作委員會應按照教職工代表大會的決議與要求，負責具體工作的組織實施，并提出相應的工作方案與報告。第十八條專門工作委員會成員由代表大會選舉產生，應具備相關領域的專業知識與經驗。第十九條專門工作委員會應嚴格按照教職工代表大會的