緊急招聘臨時工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方因生產經營需要，乙方愿意提供臨時性勞動力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時工的聘用事宜達成如下協議：一、聘用崗位、工作地點及期限1.乙方擔任甲方__________崗位的臨時工。2.乙方的工作地點為甲方__________。3.本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作內容1.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作時間按照甲方規定執行，超過規定工作時間部分，按照甲方加班工資規定支付加班費。3.乙方享受國家法定節假日待遇，甲方按國家規定支付乙方加班工資。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。五、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規程。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規，誠實守信，遵守甲方規章制度。2.乙方應按時上下班，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方規定處理。七、解除和終止合同1.合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。3.甲方如依法解除合同，應按照國家規定支付乙方經濟補償。八、爭議解決1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動保護設施和勞動防護用品清單8.勞動合同解除或終止證明9.經濟補償計算公式及相關依據二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，如身份證、學歷證書等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務。3.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律行為。4.乙方嚴重違反甲方規章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位人員需求時，提供短期勞動力的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。3.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.加班費：指用人單位按照國家規定，支付給勞動者在規定工作時間以外工作的報酬。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，如身份證、學歷證書等。如乙方仍不配合，甲方有權解除合同。2.乙方未按照約定完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協商調整工作任務。如乙方無故不完成任務，甲方有權扣除相應工資或解除合同。3.乙方違反勞動紀律：甲方應依據規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未支付工資及加班費：甲方應立即支付乙方應得的工資及加班費。如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應立即為乙方補繳社會保險。如甲方拒絕繳納，乙方有權向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業務繁忙，需要短期招聘勞動力。2.用人單位在關鍵崗位出現人員空缺，需要臨時工填補。3.用人單位因員工請假等原因，需要臨時工替代。4.臨時工在簽訂合同時，需提供相關個人信息及證件。5.臨時工在合同期