?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事送貨工人工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，認真負責地完成送貨工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方加班工資按照甲方規定的工資支付標準執行。3.乙方工資發放時間為每月__日，甲方每月__日前將工資支付給乙方。四、工作時間與休息休假1.乙方每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班工資。3.乙方享有__天年假，__天病假，__天事假，具體休假事宜按照甲方規定執行。五、勞動保護與保險1.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。3.乙方在工作中發生意外傷害，甲方應按照國家規定承擔相應的賠償責任。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.合同期滿，雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權益：確保合同的簽訂過程符合法律規定，雙方的權益得到平等保護。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，必要時可尋求法律專業人士的幫助，確保合同內容合法、公正。2.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：設立明確的履行標準和監督機制，確保雙方按照合同約定完成工作內容和支付報酬等。3.合同的變更和解除：合同簽訂后，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應遵循法律規定和合同約定。解決辦法：通過友好協商一致，并遵循合同約定的程序進行變更或解除合同。4.合同爭議的解決：在合同履行過程中如發生爭議，應及時解決。解決辦法：嘗試友好協商解決，協商不成時可依法向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。5.保密和知識產權保護：保護合同雙方的商業秘密和知識產權。解決辦法：在合同中明確保密條款，規定保密信息的范圍、保密期限及違約責任，必要時可簽訂單獨的保密協議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：是國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時基本生活的一種社會保障制度。5.加班工資：是指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所應得的額外報酬。6.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。7.仲裁：是指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種非訴訟法律程序。8.法院：是國家審判機關，依法行使國家審判權，解決民事、刑事、行政等各類案件。應用場合：1.用人單位與送貨工人之間建立勞動關系。2.明確雙方在送貨工作過程中的權利和義務。3.規定工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假等相關事項。4.作為解決勞動爭議的依據。補充條款：1.乙方因工作原因導致的傷殘、疾病等費用，按照國家相關規定和合同約定承擔。3.乙方在合同期內應遵守國家的法律法規，不得利用職務之便謀取不正當利益。4.乙方在合同期內應按照甲方要求，參加相關培訓和學習，提高自身業務能力。5.乙方在合同期內提出的合理建議和發明創造，按照國家相關規定和合同約定給予獎勵。附件列表：1.乙方身