薪酬支付與員工培訓發展合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方，并為甲方提供勞動服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬支付1.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、加班工資等組成。1.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，試用期為人民幣____元/月。1.3乙方的工作時間符合國家規定，甲方按照乙方實際工作時間支付工資。1.4乙方享受國家法定節假日及甲方規定的年假、婚假、產假、喪假等休假待遇，甲方按國家規定支付乙方工資。1.5乙方因公出差產生的費用，按甲方規定的報銷標準予以報銷。1.6乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準支付。第二條員工培訓與發展2.1甲方根據業務需要和乙方的工作表現，為乙方提供在職培訓機會。2.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業務能力。2.3乙方參加培訓期間，甲方支付乙方的工資及福利待遇按照本合同第一條的規定執行。2.4乙方在培訓期間，應遵守培訓機構的紀律，如有違反，乙方應承擔相應責任。2.5甲方為乙方提供晉升機會，乙方有權根據自身條件和發展方向申請晉升。第三條勞動紀律3.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和職業道德，服從甲方的管理和調度。3.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。3.4乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.5乙方應積極參加甲方組織的各項活動，提高團隊凝聚力。第四條合同解除與終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天通知對方。4.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方提前解除合同期間的基本工資。4.3甲方違法解除合同的，應支付乙方賠償金，具體金額雙方協商確定。4.4乙方因過失導致合同解除的，乙方應承擔相應責任。4.5合同到期，雙方未續簽的，本合同自行終止。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2甲方未按本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付賠償金。5.3乙方未按本合同約定提供勞動的，甲方有權要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________（本合同由甲乙雙方閱讀明白，自愿簽訂）一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.甲方銀行賬戶信息4.乙方銀行賬戶信息5.甲方規章制度6.乙方培訓計劃7.乙方工作業績證明8.乙方晉升審批表9.乙方離職證明10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇：包括遲延支付、不支付或支付低于最低工資標準的情況。2.甲方違法解除合同：未經乙方同意，甲方無正當理由解除合同。3.乙方未按合同約定提供勞動：包括遲延提供、不提供或提供不符合約定質量的勞動。4.乙方違反勞動紀律：包括遲到、早退、曠工、泄露甲方商業秘密等行為。5.乙方未按合同約定參加培訓：未經甲方同意，乙方拒絕參加甲方組織的培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所得到的固定報酬。3.獎金：根據勞動者工作業績、績效考核結果等給予的額外報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所應得的工資報酬。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。6.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權要求支付賠償金。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不改善，可依法解除合同。3.甲方違法解除合同：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方違反勞動紀律：甲方可以根據公司規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方未按約定參加培訓：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方仍拒絕參加，可影響其晉升及績效考核。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方為乙方提供薪