甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動合同解除與補償本合同目錄一覽1.勞動合同解除1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知2.補償規定2.1補償范圍2.2補償標準2.3補償支付方式3.補償計算3.1工齡計算3.2工資計算3.3福利待遇計算4.補償發放4.1發放時間4.2發放方式4.3發放條件5.勞動合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止通知6.經濟補償6.1補償條件6.2補償金額6.3補償支付7.社會保險和公積金7.1社會保險轉移7.2公積金轉移7.3社保和公積金結算8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3補償金支付10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間13.合同的修訂和解除13.1修訂條件13.2解除條件14.合同的完整性和獨立性14.1完整性14.2獨立性第一部分：合同如下：第一章勞動合同解除1.1解除條件1.1.1.1用人單位因生產經營需要，進行企業結構調整，導致勞動者工作崗位消失的；1.1.1.2用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的；1.1.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.1.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.1.5勞動合同訂立時所依據的法律、法規、政策發生重大變化，導致勞動合同無法履行的；1.1.1.6用人單位違反法律、法規、政策規定，解除勞動合同的；1.1.1.7雙方協商一致解除勞動合同的。1.2解除程序1.2.1用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。1.2.2用人單位在解除勞動合同前，應當向勞動者說明解除勞動合同的原因、依據和補償辦法。1.2.3勞動者有異議的，用人單位應當進行核實，并依法予以答復。1.3解除通知1.3.1用人單位應在解除勞動合同之日起十五日內，向勞動者辦理解除勞動合同手續，并出具解除勞動合同證明。1.3.2用人單位應在解除勞動合同證明中載明勞動合同解除的時間、原因、經濟補償等內容。1.3.3勞動者應在解除勞動合同證明上簽字或者蓋章，并保留一份副本。第二章補償規定2.1補償范圍2.1.1勞動者因勞動合同解除而產生的經濟補償，包括：2.1.1.1工齡補償；2.1.1.2工資補償；2.1.1.3福利待遇補償。2.2補償標準2.2.1工齡補償：每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.2.2工資補償：按照勞動者在本單位一個月工資的30%支付。2.2.3福利待遇補償：按照國家和地方規定計算。2.3補償支付方式2.3.1經濟補償金應一次性支付給勞動者。2.3.2用人單位應通過銀行轉賬等非現金方式支付經濟補償金。第三章補償計算3.1工齡計算3.1.1工齡以實際工作年限計算，不足一年的按一年計算。3.1.2工齡計算應扣除試用期、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等依法享受的假期。3.2工資計算3.2.1工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.2.2平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準計算。3.3福利待遇計算3.3.1福利待遇補償按照國家和地方規定計算。3.3.2福利待遇補償包括醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。第四章補償發放4.1發放時間4.1.1用人單位應在解除勞動合同之日起七日內，計算并支付經濟補償金。4.1.2用人單位應在解除勞動合同證明上載明經濟補償金的支付情況。4.2發放方式4.2.1經濟補償金通過銀行轉賬等非現金方式支付給勞動者。4.2.2用人單位應在支付經濟補償金后五日內，向勞動者出具支付憑證。4.3發放條件4.3.1勞動者在解除勞動合同后，按照約定辦理了相關手續，并提供必要的證明文件。4.3.2勞動者同意放棄對用人單位的其他任何索賠權利。第五章勞動合同終止5.1終止條件5.1.1勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的；5.1.2勞動者達到法定退休年齡的；5.1.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.1.4勞動者因犯罪被追究刑事責任的；5.1.5法律、法規規定的其他情形。第八章經濟補償6.1補償條件6.1.1用人單位根據本合同約定解除勞動合同的，應支付勞動者經濟補償。6.1.2用人單位根據本合同約定終止勞動合同的，應支付勞動者經濟補償。6.2補償金額6.2.1經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。6.2.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。6.2.3勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區最低工資標準的，按照最低工資標準計算。6.3補償支付6.3.1用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內，一次性支付勞動者經濟補償金。6.3.2用人單位應通過銀行轉賬等非現金方式支付經濟補償金。第九章保密協議7.1保密內容7.1.1勞動者應保守用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等不為公眾所知悉的信息。7.1.2勞動者不得泄露用人單位的客戶信息、合同信息、財務信息等可能對用人單位造成損害的信息。7.2保密期限7.2.1保密協議的期限自勞動者離職之日起計算，至合同解除或終止后兩年止。7.2.2如保密協議中另有約定的，從其約定。7.3違約責任7.3.1勞動者違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。7.3.2用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者有權要求支付經濟補償，并可以向勞動行政部門投訴。第十章競業限制8.1限制范圍8.1.1勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得在與用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。8.1.2勞動者不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。8.2限制期限8.2.1競業限制的期限自勞動者離職之日起計算，至合同解除或終止后兩年止。8.2.2如競業限制協議中另有約定的，從其約定。8.3補償金支付8.3.1用人單位在競業限制期限內，按月支付給勞動者經濟補償。8.3.2用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者有權要求支付經濟補償，并可以向勞動行政部門投訴。第十一章爭議解決9.1協商解決9.1.1雙方在勞動合同解除或終止后，應友好協商解決可能出現的爭議。9.1.2雙方應盡最大努力通過協商達成一致，維護雙方的合法權益。9.2調解解決9.2.1如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.2.2調解委員會應在收到調解申請之日起十五日內作出調解決定。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起十五日內作出裁決。第十二章法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.1.2如本合同中的任何條款與法律、法規的規定相抵觸，該條款將按法律、法規的規定執行。10.2法律解釋10.2.1本合同未盡事宜，按照法律、法規的規定執行。10.2.2本合同的解釋權歸用人單位所有。第十三章合同生效11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表雙方對合同外的其他事項的認可。11.2生效時間11.2.1本合同的生效時間即為勞動合同解除或終止的時間。第十四章合同的修訂和解除12.1修訂條件12.1.1本合同的修訂需雙方協商一致，并書面確認。12.1.2本合同的修訂不得減輕用人單位的責任，不得影響勞動者的權益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除或終止過程中，除甲乙雙方外，參與解決爭議或協助完成合同履行的一方。第三方可以是行政機關、仲裁機構、調解組織、金融機構、專業中介機構等。第二條第三方介入的條件2.1當甲乙雙方在勞動合同解除或終止過程中出現爭議，且雙方無法通過協商解決時，可以請求第三方介入。2.2第三方介入的條件包括但不限于：雙方同意第三方介入、第三方具備介入的資格和能力、第三方介入不違反法律法規等。第三條第三方介入的方式3.1第三方介入可以采取協商、調解、仲裁、訴訟等方式進行。3.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立判斷，并遵守第三方作出的決定。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應共同選擇合適的第三方介入。4.2甲乙雙方應將第三方介入的決定書面通知對方，并明確介入的事項和范圍。4.3第三方應在介入事項范圍內，獨立公正地處理爭議，并作出決定。第五條第三方介入的決定5.1第三方介入的決定應當是最終裁決，甲乙雙方應予以遵守。5.2第三方介入的決定不得違反法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的費用6.1甲乙雙方應承擔各自應支付的第三方介入費用。6.2雙方可以約定由敗訴方承擔全部或部分第三方介入費用。第七條第三方介入的責任限額7.1第三方在介入過程中，應盡最大努力保持獨立公正，但其責任限于介入事項本身。7.2第三方不對甲乙雙方的其他事項承擔責任，甲乙雙方也不得要求第三方對非介入事項作出決定。第八條第三方介入與其他方的關系8.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務。8.2第三方介入不影響甲乙雙方對彼此的索賠權利，甲乙雙方仍可依據本合同向對方提出索賠。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入在作出最終決定后終止。9.2如第三方介入未能解決爭議，甲乙雙方可以重新選擇第三方進行介入，或采取其他解決爭議的方式。第十條第三方介入的保密10.1第三方介入過程中涉及的保密信息，甲乙雙方均應予以保密。10.2第三方介入的保密信息不得泄露給無關第三方。第十一條第三方介入的法律適用11.1本合同第三方介入的相關事項，適用中華人民共和國法律。11.2如本合同中的任何條款與法律、法規的規定相抵觸，該條款將按法律、法規的規定執行。第十二條第三方介入的解釋12.1本合同第三方介入的相關條款的解釋權歸甲乙雙方所有。12.2本合同第三方介入的解釋不得違反法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。本合同的第三方介入修正條款，旨在明確第三方介入的條件、程序、責任限額等問題，以保證甲乙雙方在勞動合同解除或終止過程中的合法權益得到保障。甲乙雙方應嚴格按照本合同約定的第三方介入條款執行，并遵守第三方的決定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除與補償計算公式說明附件二：第三方介入申請表附件三：第三方介入決定書附件四：保密協議范本附件五：競業限制協議范本附件六：勞動爭議仲裁申請書附件七：勞動爭議訴訟申請書附件八：第三方介入費用支付憑證附件九：勞動合同解除與補償支付憑證附件一：勞動合同解除與補償計算公式說明本附件詳細解釋了勞動合同解除與補償的計算公式，包括工齡補償、工資補償、福利待遇補償的計算方法。附件二：第三方介入申請表本附件為甲乙雙方申請第三方介入時需填寫的表格，包括申請事項、雙方同意第三方介入的聲明等內容。附件三：第三方介入決定書本附件為第三方介入后作出的決定書，包括介入事項、決定結果等內容。附件四：保密協議范本本附件為甲乙雙方簽訂的保密協議范本，明確了雙方在勞動合同解除或終止后對商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保護義務。附件五：競業限制協議范本本附件為甲乙雙方簽訂的競業限制協議范本，明確了雙方在勞動合同解除或終止后的競業限制范圍、期限、補償金支付等內容。附件六：勞動爭議仲裁申請書本附件為甲乙雙方在勞動爭議發生時向勞動爭議仲裁委員會提交的申請書范本。附件七：勞動爭議訴訟申請書本附件為甲乙雙方在勞動爭議發生時向人民法院提交的訴訟申請書范本。附件八：第三方介入費用支付憑證本附件為甲乙雙方支付第三方介入費用時提交的支付憑證。附件九：勞動合同解除與補償支付憑證本附件為甲乙雙方支付勞動合同解除與補償時提交的支付憑證。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照本合同約定支付經濟補償金。2.用人單位未按照本合同約定提供社會保險和公積金。3.用人單位未按照本合同約定履行競業限制義務。4.勞動者未按照本合同約定保守用人單位的商業秘密。5.勞動者未按照本合同約定履行保密義務。6.第三方未按照本合同約定獨立公正地處理爭議。責任認定：1.用人單位未支