PAGE此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。經營管理提升動員大會心得體會11月12日，我參加了公司召開的經營管理提升動員大會，聆聽了*總《圍繞全年目標，找準問題差距，強化剛性執行，提升管控能力》的專題講話，感觸頗多。會后，又認真研讀了講話內容，對照*總在會上提出的9個問題，對本職工作及自身進行了一一梳理和反思，現查擺如下：

一、目標宏偉，管理滯后。

存在的問題：2020年公司全年綜合計劃完成情況不容樂觀，主要表現為：一是儲備新能源項目容量僅完成32%，垃圾發電項目儲備未有進展;二是各項目證監會必審的11項資質證照辦理進度緩慢;三是工程建設進度嚴重滯后，**、**項目全容量投產較計劃滯后3個月，和順項目至今未投產，靈丘項目風場部分未有實際性進展;四是發電量僅完成63.07%，遠滯后于時間進度;五是利潤完成率為81.42%，按照當前情況，難以實現“億元俱樂部”的宏偉目標。

公司計劃執行如此，作為公司的綜合計劃管理，負有不可推卸的責任。各指標偏離計劃軌道太多，證明計劃管理工作完全是失控的，很大原因是計劃管理的體制和機制出了問題。其實公司并不缺乏計劃管理的相關制度和流程，但最大問題是執行不力，并且缺乏制度和流程產生與執行的保障機制。一是產生不科學，表現在制度流程個人化、崗位化、部門化，政策設計與制定環節程序不合理，沒有爭取到其他部門或者核心骨干的意見或建議，大家對下發的制度流程不認同和不執行。二是執行不到位，制度與流程多束之高閣，沒有在企業經營管理活動中發揮應有的作用和價值。三是監督不到位，目前計劃管理執行“月初下計劃，月底跟蹤完成情況”這種較為粗放型的管理方式，而缺少階段性、實時性的動態跟蹤機制，以致計劃偏離時不能及時進行矯正，因此越偏越多。四是獎懲不配套，公司雖進行了月度績效考核，但獎懲機制并不能完全反映工作不到位的地方。目前的獎懲是“部門好大家都好，部門不好大家都不好”，而不能體現“按勞分配，按績獎懲”，形同與吃大鍋飯，嚴重挫傷了大家的積極性與執行力。

改進措施：一是重新修訂公司綜合計劃管理相關制度，并在經分管領導、各部門、電站充分討論達成一致后再予以發布。二是將制度的執行情況納入月度績效考核范圍，確保制度的剛性執行。三是建立階段性、實時性的跟蹤機制，對公司月度重要、緊急工作每周進行一次跟蹤，形成《重點工作跟蹤反饋單》，便于公司領導和相關部門及時掌握工作進展情況、協調工作中存在的問題和困難，促進重點工作的完成。四是修訂《月度績效考核管理辦法》，進一步優化獎懲體系，推進橫向崗責落實責任，形成工作開展到哪里，評議考核就到哪里;過錯發生在哪里，問責追究就跟到哪里的工作格局，體現價值導向、強化正向激勵。

二、人員短缺，專業人員匱乏;管理粗放，管理經驗不足;素質較低，履職能力較差。

存在的問題：一是我的崗位是計劃統計營銷合同管理，該崗位涉及的工作面較廣，目前可歸類為計劃、統計、經濟分析、考核、合同、營銷管理等六大塊，而我本人大學期間學習的是工程造價專業，雖有共通，但大不同，實在難以稱為專業人員。二是參加工作以后也未從事過相關的管理工作，可以說是完全的新手和菜鳥，各項工作都需要從頭學起，從頭摸索，經驗嚴重不足。三是以上兩點原因造成了專業素質較低，在面對經濟分析和營銷管理等比較陌生又繁重的工作任務時不能高標準的完成，履職能力不足。

改進措施：一是加強業務理論知識的學習，購買計劃、統計、營銷等方面的專業書籍，從理論知識抓起，打好基礎。二是加強制度與流程學習，獲取東方能源、能監辦、統計局、國網、電力交易中心等相關管理部門的制度與流程，認真研讀仔細學習，增強工作的規范性。三是加強與相關管理部門的溝通，填充容易被忽略的地方，把握管理細節。四是學做結合。公司不會給我們大量的時間去培訓，等學會了再上手，因此學中干，干中學，在當前的情況下顯得尤為必要，學做結合，也能讓理論指導實踐，實踐檢驗理論。

三、浪費嚴重，節約意識不強。

存在的問題：個人覺得在這方面還是比較注意的，下班必須關電腦，單面打印的紙*能夠再利用，但是仍存在一些問題：一是下班后看到公共區域的燈光亮著沒有要去關掉的意識，認為反正還有人最后走的人關就可以了，不能讓節約從我做起。二是看到別人過量用水、用紙，不好意思制止，怕駁了別人面子。

改進措施：一是增強節約意識，從我做起，以后再看到點燈不滅時要隨手關掉，而不要等著別人做。二是克服不好意思、不敢、怕得罪人的心態，面對別人的浪費要敢于站出來制止。

四、把關不嚴，好人思想嚴重。

存在的問題：我負責公司的月度績效考核工作，每次在考核時總是出于一種大家都很辛苦大家都不容易的考慮，在面對有些模棱兩可的工作事項或者別人的請求時能不考核就不考核，而不能從推進公司管理提升的角度開展工作，剛性執行不夠。

改進措施：一是優化考核指標體系，能量化考核的盡量量化考核，用數據說話。二是摒棄好人思想，堅守規則，堅持原則，做到真批評、真考核。

五、患得患失，不擔當不作為。

存在的問題：在一些工作任務面前，容易陷在既定規則里，缺乏開拓的思維和開放的思路，打破常規的辦法少，變通能力不足。并且覺得按照規則辦事，至少不會出錯，說白了就是怕擔風險，缺乏大膽創新的果敢。

改進措施：一是加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質。二是多想多思，主動研究工作方法和措施，凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。三是努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

六、事事避難，相互推諉扯皮。

存在的問題：工作中基本不存在推諉扯皮的現象，但有類似現象存在：一是面對供熱收費、電力市場交易此類較有難度的工作時雖也能迎難而上，但仍存在畏難情緒。二是不屬于自己職責范圍的工作安排到我這里時，雖出于各種原因也會高質量完成，但是心里仍有反感情緒。

改進措施：一是加強自身建設，嚴格要求，自我加壓，始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵。二是提高大局意識，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作的同時，也要為做好全局工作盡自己所能。

七、工作拖延，沒有嚴格的執行力。

存在的問題：一是對于有截止日期的工作，習慣于卡著截止日期完成，導致可緩沖的時間不多，工作標準不高。二是遇到不著急的工作，能拖則拖，比如按計劃應于10月底完成的制度修訂，到現在也未完成。

改進措施：一是將大目標分解成很多小目標。其實對于很多工作并不是不愿意去做，而是看到龐大的工作量有畏難情緒，因此可以將大目標分解成小目標，然后各個擊破，最后順利完成總的目標。二是掌握正確