中餐廳試用期領班招聘合同合同編號：__________合同雙方：地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________第一條職位描述1.1乙方在試用期內擔任甲方餐廳領班，負責帶領和服務團隊，確保餐廳的正常運營和優質服務。1.2乙方應履行領班職責，包括但不限于員工排班、培訓、考核、協調各項工作，保障餐廳服務質量。第二條試用期2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，以決定是否正式錄用乙方。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的月工資為人民幣__________元。3.2乙方正式錄用后，月工資為人民幣__________元。3.3乙方加班工資、獎金、福利等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照國家法定節假日放假規定享受休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼。5.3甲方為乙方提供__________元/年的制服費用。5.4乙方享有__________天的帶薪年假。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲方有權解除本合同，無需提前通知乙方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。6.3雙方協商一致，可以解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續簽，則合同自然終止。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期內及合同終止后一年內，保守甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料。7.2乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方營業執照副本7.甲方稅務登記證副本8.甲方組織機構代碼證副本9.甲方餐飲服務許可證副本10.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供住宿或住房補貼，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作制服或制服費用，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供年假，視為違約。6.乙方未按照合同約定提供保密信息，視為違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指中餐廳的合法經營實體。2.乙方：指在試用期內擔任餐廳領班的個人。3.試用期：指合同雙方約定的乙方擔任職位的試驗期。4.薪資待遇：指乙方在合同期間應得的工資、獎金、加班工資等。5.工作時間和休息休假：指乙方在合同期間的工作時間、休息日和節假日安排。6.社會保險：指甲方依法為乙方參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的住房補貼、制服費用等。8.保密協議：指乙方在合同期間及合同終止后一年內，保守甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料的約定。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供社會保險和福利待遇；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供住宿或住房補貼。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供住宿或住房補貼；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供工作制服或制服費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供工作制服或制服費用；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未提供年假。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供年假；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未提供保密信息。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求提供保密信息；如乙