養老院護理交接班制度與實務_第1頁
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文檔簡介

養老院護理交接班制度與實務第一章總則為規范養老院護理工作，確保護理質量和服務安全，制定本制度。護理交接班是護理工作的重要環節，涉及信息傳遞、責任交接和工作銜接。通過建立科學合理的交接班制度，提升護理服務的連續性和有效性，保障老年人的身心健康。第二章適用范圍本制度適用于養老院內所有護理人員，包括護士、護理員及其他相關工作人員。所有參與護理工作的人員均需遵守本制度，確保交接班工作的順利進行。第三章制度依據本制度依據《中華人民共和國老年人權益保障法》《醫療機構管理條例》《護理管理規范》等相關法律法規制定，結合養老院實際情況，確保制度的合法性和可操作性。第四章交接班的目標交接班的主要目標包括：確保信息的準確傳遞，保障老年人護理工作的連續性，明確責任分工，提升護理服務質量，減少護理差錯和事故發生的風險。第五章交接班的內容交接班內容應包括以下幾個方面：1.老年人基本信息：包括姓名、年齡、住院號、病史等。2.護理記錄：包括老年人近期的健康狀況、護理措施、用藥情況及特殊注意事項。3.交接事項：包括需要特別關注的老年人、突發事件處理情況、設備使用情況等。4.其他信息：如家屬溝通情況、心理狀態變化等。第六章交接班的流程交接班流程應遵循以下步驟：1.交接班前，交接人員應提前15分鐘到達交接地點，做好準備。2.交接人員應逐一核對老年人信息，確保信息的準確性。3.交接人員應詳細說明護理記錄和交接事項，確保接班人員充分了解情況。4.接班人員應認真聽取交接內容，并進行必要的記錄。5.交接完成后，雙方應在交接記錄上簽字確認，確保責任明確。第七章交接班的責任交接班過程中，交接人員和接班人員均需承擔相應的責任。交接人員應確保信息的準確傳遞，接班人員應認真聽取并理解交接內容。若因交接不當導致護理差錯，責任由交接人員和接班人員共同承擔。第八章交接班的監督機制為確保交接班制度的有效實施，建立監督機制。護理管理人員應定期檢查交接班記錄，發現問題及時整改。護理人員應定期進行交接班培訓，提高交接班的規范性和有效性。第九章交接班記錄的管理交接班記錄應由護理管理人員負責保管，記錄內容應真實、完整。交接班記錄應保存至少一年，便于后續查閱和監督。記錄中涉及的個人信息應嚴格保密，遵循相關隱私保護規定。第十章附則本制度由養老院護理管理部門負責解釋，自頒布之日起實施。根據實際情況和法律法規的變化，定期對本制度進行修訂和完善，確保其適用性和有效

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