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文檔簡介

工廠疫情防控外出管理制度第一章總則為有效防控疫情，保障員工的身體健康和生命安全，確保企業的持續穩定運營，依據國家及地方政府的相關法律法規，結合工廠實際情況，制定本制度。外出管理制度旨在規范員工在疫情防控期間的外出行為，降低疫情傳播風險，維護工廠的整體防疫工作。第二章適用范圍本制度適用于工廠全體員工的外出行為，包括但不限于工作期間的外出、因工作需要的出差、參加培訓或會議等情況。所有員工在實施本制度時，需遵循相關疫情防控要求。第三章外出管理規范1.員工因工作需要外出時，需提前向所在部門主管提交書面申請，闡明外出事由、目的地及預計外出時間。2.所有外出員工必須遵循當地疫情防控政策，佩戴口罩并做好個人防護，保持社交距離，避免前往疫情高風險區域。3.外出期間，員工應隨時關注當地疫情動態，必要時調整行程，避免不必要的外出。4.外出返回后，需進行健康監測，并向所在部門報告其健康狀況，若出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫并報告主管。5.外出期間不得私自變更行程或頻繁聚集，確保外出原因的真實性和必要性。第四章外出審批流程1.員工填寫《外出申請表》，并注明外出原因、時間及地點。2.所有申請需經過部門主管審核，確認外出必要性及防控措施。3.部門主管將審核通過的申請表報送人力資源部備案。4.人力資源部根據疫情防控要求，對外出申請進行最終審核并反饋。5.外出人員需遵循批準的行程，未獲批準不得隨意外出。第五章外出記錄管理1.人力資源部需建立外出人員登記臺賬，記錄每位外出員工的姓名、外出時間、返回時間及健康狀況。2.各部門需配合人力資源部，及時更新外出記錄，確保信息準確、完整。3.外出人員的健康信息需保存至少三個月，以備疫情防控檢查和追溯需要。第六章監督與檢查機制1.人力資源部負責對外出管理制度的執行情況進行監督，定期檢查外出記錄及相關資料。2.各部門需配合人力資源部的檢查，提供所需的外出申請及記錄資料。3.對違反外出管理制度的員工，將依據公司相關紀律處分規定進行處理。4.定期組織疫情防控培訓，提高員工對外出管理制度的認知和執行力，增強防控意識。第七章附則本制度由人力資源部負責解釋，自發布之日起實施。根據疫情發展情況和政府政策變化，適時進行調整和修訂。所有員工應關注制度更新，并遵循執行。第八章特殊情況處理在特殊情況下，如出現疫情暴發或政府發布臨時管控措施，工廠將根據實際情況對外出管理制度進行臨時調整，確保全面落實疫情防控責任。所有員工需及時關注工廠通知，配合執行新的防控措施。第九章責任與義務1.所有員工應自覺遵守外出管理制度，確保自身及他人的安全。2.部門主管需對本部門員工的外出行為進行管理，確保外出申請的真實性與合規性。3.人力資源部需保障外出管理制度的有效實施，維護員工健康與安全。本制度的實施旨在通過規范化管理，減少疫

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