項目部勞動人事管理制度根據《水電四局管理手冊》（2008版）之《水電四局分局勞動人事管理辦法》特制定本辦法。第一章、管理機構及職責項目部人事管理機構為綜合辦公室，全體員工由項目部行政辦公室和項目部所屬各單位（部門）兩級管理。㈠人力資源管理職責⑴按照條件，做好本單位各類專業技術人員任職資格、工人技師推薦、考試事宜。⑵按照各類假期規定，負責辦理請銷假手續。⑶依據《分局工資管理辦法》制定適合本單位的工資分配辦法。⑷負責本單位人員考勤工作，按照工資分配辦法，做好工資單編制、審核發放工作。⑸建立健全各類人員管理檔案。⑹負責每月編制勞動、人事、工資、社保等各種報表并于當月28日前上報項目部。⑺每年11月上旬上報次年度員工培訓計劃及本年度培訓實施和變更情況，按照項目部統一安排以及本單位培訓要求，抓好員工培訓工作，健全各種培訓記錄。⑻協助項目部做好特殊作業人員的年審考核工作及特種作業人員復審考試工作。⑼完成項目部有關勞動、人事、工資、社會保險和培訓等方面的其他指令性任務。㈡人事管理：參照《分局管理手冊》相關管理辦法執行。㈢勞動管理：⑴按照《中國水利水電工程局全員勞動合同制實施細則》及簽訂的勞動合同書對全體員工實施勞動合同管理。⑶對新調入、轉崗（沒有現崗位操作證者均為轉崗）、新參加工作（指當年大、中專畢業生、軍工）人員實行試用制度，試用期為3個月。⑷堅持人員上崗持證制度。特殊、特種作業人員上崗必須持有本崗位操作證件，無證不得上崗。㈣員工調配管理根據工作需要，本著人盡其才，發揮員工積極性和能動性的原則，鼓勵人才內部合理流動。(1)內部調動①個人申請內部調動：分局管理、專業技術人員和分局中層領導調動，需調入單位和調出單位領導簽置意見后并報分局主管領導審后由分局綜合人事部下達調動通知單方可辦理調動手續；其他人員調動，需調入單位和調出單位領導簽署意見后報項目部綜合辦公室審批后下達調動通知單方可辦理調動手續，員工必須在規定的時間內報到上班。②員工整編制調動：原建制人員不得隨意變動，未經許可隨意變動的將追究主管領導的直接責任。③員工調入項目部必須由本人提出書面申請，并由項目部主管領導同意上報分局主管領導簽字后方可辦理相關手續。⑶員工借調：參照《分局管理手冊》之相關管理辦法執行。㈤員工本人提出解除勞動合同的，按《中華人民共和國勞動合同法》規定期限辦理，必須在員工本人提出申請后及時報項目部綜合辦，由綜合辦報項目部綜合辦公室，并在本人提出申請后15日內報局人力資源部。第二章、勞動紀律規定各單位必須依法建立健全勞動紀律規定，嚴格考勤制度，堅持管理規范，處罰有據的原則。㈠各班組、部門必須配備一名認真負責、秉公辦事的兼職人員負責考勤統計工作，考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況。㈡考勤表是支付員工勞動報酬的原始依據之一，考勤人員應認真按日填寫考勤，如實反映員工出勤、曠工、遲到、早退和各種休假等，不得虛報、漏報。當月考勤需經相應主管領導簽字確認后，連同請假手續報送人事部門備案。㈢員工必須嚴格遵守勞動紀律和有關管理規定，遵守勞動（工作）時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意離崗、不曠工。㈣建立健全嚴格的請銷假制度，員工需要請各類假時，必須持書面請假條逐級審批。⑴項目部管中層正職休假、外出學習時由項目部主管領導審批，副職由正職審批后報分局領導審批。⑵一般員工請假1天內由所在單位（部門）直接審批，超過1天須經相關領導簽字審批后到綜合辦辦理請假手續。⑶一般情況下員工每次事假連續不得超過30天，因特殊情況或工作地點離家較遠，交通不便等原因假期可適當延長，但年度累計不得超過35天。⑷員工確因患病無法堅持工作的，必須持醫療機構出具的正規診斷證明和醫療費用票據辦理病假手續，如遇疾病無法辦理病假手續時，應在當日由本人或委托人及時向有關領導說明情況，后補辦病假手續。否則按曠工對待；⑸員工因病需要請假一個月以上或需要住院治療的，必須由縣級以上的醫療機構出具病假證明；原則上住院要到本人的定點醫療地。⑹員工在各類假期滿后，應及時到行政辦辦理銷假手續。員工休假期滿因特殊原因需續假的，應通過傳真或電話方式進行續假，續假不得超過原假期的一半時間。⑺員工出差：員工根據工作需要出差，經所在單位（部門）同意后需持有關證明到行政辦公室辦理審批手續。㈤嚴重違反單位規章制度或造成重大損失，應依法解除勞動合同的條款參照《分局管理手冊》之相關內容執行。第三章、工作時間與員工考勤項目部因生產特點的限制，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。㈠考勤管理⑴考勤作為支付員工本人勞動報酬、記錄出勤情況的依據，項目部實行逐級考勤制度。⑵考勤程序項目部行政辦公室負責項目部領導和本辦公室人員考勤；各單位（部門）分別負責本單位（部門）的考勤。㈡考勤要求⑴各級考勤人員要堅持實事求是的原則，認真負責作好記錄，嚴禁弄虛作假。員工當日出勤必須當日如實填寫在考勤卡（表）上，字跡要清楚、整潔、不得涂改。⑵考勤表每月必須由考勤員簽字，單位（部門）領導審核簽字后，方可作為發放工資的依據。各單位考勤表于每月26日前報綜合辦公室人事口。⑶員工休假考勤時應根據休假證明如實填寫，同時將休假證明附考勤表背面。各單位綜合員應定期或不定期對考勤情況進行自查，發現問題及時糾正，并對每月考勤表妥善保存，以便備查。章、員工培訓㈠培訓職責⑴項目部負責本單位培訓計劃編制上報及協助項目部組織實施。⑵安全部門協同人事部門負責特種作業人員的換證、取證及特殊作業人員的年度考核工作。㈡培訓計劃⑴項目部所屬各單位（部門）必須在每年10月底前將次年度培訓計劃報綜合辦公室。⑵項目部綜合辦公室每年11月上旬將次年度培訓計劃及本年度培訓實施和變更情況報送項目部人事部門。其他未盡事宜嚴格按照工程局有關文件精神和ISO9000質量管理體系及環境與職業健康體系要求及《分局管理手冊》執行。第五章、附件：㈠勸告通知書㈡警告通知書㈢員工請假（出差）審批單㈣中層領導外出請（休）假單勸告通知書存根單位：姓名編號時間地點違反規定條款1、不服從工作分配、調動和指揮或消極怠工完不成份內生產任務。2、違反勞動紀律，一個月內出現遲到、早退1－2次或曠工半天。3、玩忽職守，違犯操作規程和安全規定，違章作業造成直接損失200元。4、汽車肇事主要責任者，使企業經濟財產遭受損失200元。次要責任者，使企業經濟財產遭受損失500元。5、工作不負責任，生產廢品造成損失200元。6、損壞設備造成損失200元。7、浪費或丟失原材料造成損失200元。8、打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常生產、生活秩序。因違犯上述第條規定，從年月日起給予勸告通知，望引以為戒。所在單位領導簽字：年月日勸告通知書單位：姓名編號時間地點違反規定條款1、不服從工作分配、調動和指揮或消極怠工完不成份內生產任務。2、違反勞動紀律，一個月內出現遲到、早退1－2次或曠工半天。3、玩忽職守，違犯操作規程和安全規定，違章作業造成直接損失200元。4、汽車肇事主要責任者，使企業經濟財產遭受損失200元。次要責任者，使企業經濟財產遭受損失500元。5、工作不負責任，生產廢品造成損失200元。6、損壞設備造成損失200元。7、浪費或丟失原材料造成損失200元。8、打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常生產、生活秩序。因違犯上述第條規定，從年月日起給予勸告通知，望引以為戒。所在單位領導簽字：年月日警告通知書存根單位：姓名編號時間地點違反規定條款1、不服從工作分配、調動和指揮或消極怠工完不成份內生產任務。2、違反勞動紀律，一個月內出現遲到、早退3－4次或曠工一天。3、玩忽職守，違犯操作規程和安全規定，違章作業造成直接損失300元。4、汽車肇事主要責任者，使企業經濟財產遭受損失500元，次要責任者，使企業經濟財產遭受損失1000元。5、工作不負責，生產廢品造成損失300元。6、損壞設備造成損失300元。7、浪費或丟失原材料造成損失300元。8、打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常生產、生活秩序，公安部門治安罰款一次。9、一年內勸告兩次。因違犯上述第條規定，經告無效，從年月日起給予警告通知，望引以為戒。所在單位領導簽字：年月日警告通知書單位：姓名編號時間地點違反規定條款1、不服從工作分配、調動和指揮或消極怠工完不成份內生產任務。2、違反勞動紀律，一個月內出現遲到、早退3－4次或曠工一天。3、玩忽職守，違犯操作規程和安全規定，違章作業造成直接損失300元。4、汽車肇事主要責任者，使企業經濟財產遭受損失500元，次要責任者，使企業經濟財產遭受損失1000元。5、工作不負責，生產廢品造成損失300元。6、損壞設備造成損失300元。7、浪費或丟失原材料造成損失300元。8、打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常生產、生活秩序，公安部門治安罰款一次。9、一年內勸告兩次。因違犯上述第條規定，經告無效，從年月日起給予警告通知，望引以為戒。所在單位領導簽字：年月日員工請假（出差）審批單（存根）單位：姓名編號時間事由家庭詳細地址聯系電話座機：手機請假（出差）情況記錄1、起止時間：2、前往地區：3、請假（出差）所需時間：4、路程時間：5、銷假記錄：所在單位領導簽字：主管領導簽字：年月日年月日員工請假（出差）審批單單位：姓名編號時間事由家庭詳細地址聯系電話座機：手機請假（出差）情況記錄1、起止時間：2、前往地區：3、請假（出差）所需時間：4、路程時間：5、銷假記錄：所在單位領導簽字：主管領導簽字：年月日年月日項目部中層干部出差（休假）審批單｛存根｝年度：編號：單位姓名職務出差（休假）事由外出地點請假時間月日—月日實際天數單位（部門）領導意見主管領導意見說明：１、單位黨政主要領導外出時要相互通氣，副職外出要事先征求主要領導同意并簽署意見，而后由項目部主管領導簽字。２、請銷假單必須在外出前交綜合辦備案，請假人返回工地后要向綜合辦報到。綜合辦要如實填寫實際外出天數。３、請假外出情況將作為對中層干部年終考核的