合同編號：__________合肥市公共服務(wù)崗位聘用合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條合同主體甲方為_______，乙方為_______。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位和任務(wù)1.乙方的工作崗位為_______。2.乙方的工作任務(wù)是_______。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日待遇，工資按國家規(guī)定發(fā)放。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。4.乙方符合國家規(guī)定退休條件的，享受退休待遇。第七條勞動紀律和考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。2.甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第八條解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：(1)本合同期限屆滿的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方死亡或者被宣告失蹤的；(4)乙方喪失勞動能力的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償1.乙方解除或者終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因甲方原因解除或者終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方賠償。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十一條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負責(zé)人）：__________身份證號：__________開戶銀行：__________開戶名稱：__________賬號：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利待遇等符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理。5.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：1.若乙方認為甲方的行為違反了合同約定或國家法律法規(guī)，可先嘗試與甲方協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.就業(yè)促進法：是指調(diào)整國家促進就業(yè)行為和社會就業(yè)服務(wù)活動的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、年老等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：是指用人單位在支付工資以外，為勞動者提供的一切福利和待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.勞動保護：是指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全與健康所采取的法律保護措施。6.勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)則。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。8.賠償：是指因一方當(dāng)事人的過錯，導(dǎo)致另一方當(dāng)事人損失，過錯方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)崗位：適用于學(xué)生在校期間，到用人單位進行實習(xí)的情況。補充條款包括：實習(xí)期限、實習(xí)任務(wù)、實習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。2.公益崗位：適用于從事社會公益事業(yè)的工作崗位。補充條款包括：公益項目的目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作成果的評估等。3.短期項目：適用于某一特定項目或任務(wù)的短期聘用。補充條款包括：項目期限、項目目標(biāo)、項目成果的評估等。4.兼職崗位：適用于在完成主要工作之外，從事兼職工作的情況。補充條款包括：兼職工作的時間安排、兼職工作的內(nèi)容等。5.特殊技能崗位：適用于需要特定技能或?qū)I(yè)背景的崗