合同編號：__________員工借調協議書甲方（借調單位）：_______乙方（借調人員）：_______鑒于甲方因工作需要，擬借調乙方到甲方工作，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本借調協議書。一、借調崗位及期限1.乙方借調至甲方的崗位為：_______。2.乙方的借調期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、借調期間的管理與考核1.乙方在借調期間，甲方應負責對其進行日常管理和工作考核。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度。3.乙方在借調期間的表現將作為其日后晉升、評優的重要依據。三、借調期間的權利與義務1.甲方應確保乙方借調期間的工作條件與待遇，不得低于乙方的原工作崗位。2.乙方在借調期間應繼續享有原單位的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。3.乙方在借調期間產生的工作成果，屬于甲方所有。四、借調期滿的處理1.借調期滿后，乙方應返回原單位工作。2.甲方根據乙方的表現，可向乙方所在單位提出續借或永久調動的建議。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調單位）：_______乙方（借調人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的借調崗位、工作條件和待遇符合法律法規及甲方規章制度的要求。（2）乙方在借調期間應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責。（3）甲方和乙方應明確借調期間的權利和義務，確保雙方的權益得到保障。（4）借調期滿后，乙方應按時返回原單位工作，如有續借或永久調動需求，甲方應向乙方所在單位提出建議。2.解決辦法：（1）如借調期間出現糾紛，雙方應通過友好協商解決。（2）如協商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調：指用人單位因工作需要，暫時調用其他單位員工到本單位工作的一種人事安排。2.借調單位：指暫時使用其他單位員工的企業或機構。3.借調人員：指被借調到其他單位工作的員工。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。5.福利待遇：指勞動者在工作中所享有的各種福利和待遇，如五險一金、年假、病假等。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。8.人民法院：指國家審判機關，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.跨城市借調：當乙方需要從原單位所在城市借調至甲方所在城市時，可能需要考慮住宿、交通等額外費用。2.長期借調：當借調期限超過半年或一年，乙方可能需要考慮家庭、生活等問題。3.專業技能要求：當乙方所在崗位對專業技能有特殊要求時，甲方應對乙方的培訓和考核進行詳細規定。4.涉及商業機密：當乙方在工作中接觸到甲方商業機密時，甲方應增加有關保密協議的條款。補充條款：1.跨城市借調：（1）甲方應提供乙方在借調期間的住宿安排或給予住宿補貼。（2）甲方應承擔乙方在借調期間往返原單位所在城市與甲方所在城市的交通費用。2.長期借調：（1）甲方應關注乙方的家庭和生活情況，提供必要的支持與幫助。（2）甲方應在借調期間為乙方提供一定的心理健康支持，如心理咨詢等。3.專業技能要求：（1）甲方應對乙方進行必要的培訓，確保其能夠勝任借調崗位。（2）甲方應對乙方的專業技能進行定期考核，以評估其工作表現。4.涉及商業機密：（1）乙方應簽訂保密協議，承諾在借調期間和借調期滿后不得泄露甲方的商業機密。（2）如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。附件列表：1.乙方所在單位的勞動