企業解聘員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同期限為______年。

2.合同期滿前______個月，甲方應書面通知乙方，乙方應在接到通知后______日內辦理勞動合同續簽手續。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事______崗位工作，具體工作內容為______。

2.甲方應根據乙方的工作能力和表現，對乙方的工作內容進行適當調整。

三、工作地點

乙方在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______。

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月人民幣______元，按月支付。

2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

六、社會保險及福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家有關規定，為乙方提供相應的福利待遇。

七、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照合同約定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（4）未按照國家規定提供勞動保護或者勞動條件的。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：______年______月______日

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方相關技能證書復印件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作期間，丙方提供人力資源服務等相關事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同期限為______年。

2.合同期滿前______個月，甲方應書面通知乙方，乙方應在接到通知后______日內辦理勞動合同續簽手續。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事______崗位工作，具體工作內容為______。

2.甲方應根據乙方的工作能力和表現，對乙方的工作內容進行適當調整。

3.丙方負責為乙方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。

三、工作地點

乙方在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______。

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月人民幣______元，按月支付。

2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.丙方負責乙方工資的發放及相關工資核算工作。

六、社會保險及福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家有關規定，為乙方提供相應的福利待遇。

3.丙方負責協助甲方辦理社會保險及福利待遇的相關手續。

七、丙方責任

1.丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，并負責乙方入職前的背景調查和資格審查。

2.丙方應協助甲方進行乙方的工作考核和績效評估。

3.丙方應保障乙方的人身安全和合法權益，并對乙方在工作中發生的意外事故承擔相應的責任。

八、甲方權益

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

2.甲方有權根據業務發展需要調整乙方的工作崗位和職責。

3.甲方有權對乙方的工作時間、工作地點等事項進行合理調整。

4.甲方有權解除與乙方的勞動合同，但應依法履行相應的程序。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方如有違反國家法律法規、甲方規章制度或丙方管理規定的情形，甲方有權解除勞動合同。

2.乙方在合同期內未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。

3.乙方在合同期內未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密。

4.乙方因個人原因離職，應在合同期內提前一個月向甲方提出書面申請。

十、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照合同約定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（4）未按照國家規定提供勞動保護或者勞動條件的。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由三方另行協商補充。

3.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方相關技能證書復印件。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為人力資源服務機構，為甲方提供專業的人力資源管理服務，有助于甲方優化人力資源配置，降低人力資源管理成本，提高工作效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過合同明確雙方的權利義務，保障自身合法權益，同時規范乙方的工作行為，確保企業正常運營。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作期間，丙方提供人力資源外包服務等相關事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同期限為______年。

2.合同期滿前______個月，甲方應書面通知乙方，乙方應在接到通知后______日內辦理勞動合同續簽手續。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事______崗位工作，具體工作內容為______。

2.甲方應根據乙方的工作能力和表現，對乙方的工作內容進行適當調整。

3.丙方負責為乙方提供人力資源外包服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。

三、工作地點

乙方在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______。

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月人民幣______元，按月支付。

2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.丙方負責乙方工資的發放及相關工資核算工作。

六、社會保險及福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家有關規定，為乙方提供相應的福利待遇。

3.丙方負責協助甲方辦理社會保險及福利待遇的相關手續。

七、丙方責任

1.丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，并負責乙方入職前的背景調查和資格審查。

2.丙方應協助甲方進行乙方的工作考核和績效評估。

3.丙方應保障乙方的人身安全和合法權益，并對乙方在工作中發生的意外事故承擔相應的責任。

八、乙方權益

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生保障。

2.乙方有權獲得甲方提供的勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.乙方有權獲得甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

4.乙方有權參與甲方組織的培訓和學習活動，提升自身職業技能。

5.乙方有權依法參加工會的組織和活動，維護自身合法權益。

九、甲方違約及限制條款

1.甲方如有拖欠乙方工資、未依法繳納社會保險費等違約行為，乙方有權要求甲方立即糾正并賠償損失。

2.甲方如有侵犯乙方合法權益的行為，乙方有權要求甲方停止侵權并賠償損失。

3.甲方不得以任何理由限制乙方參加工會組織和活動。

4.甲方不得以任何形式強迫乙方加班或從事超出合同約定的工作內容。

十、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由三方另行協商補充。

3.本合同