范本：2024年貿易企業全職勞務協議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞務報酬3.1薪酬結構3.2績效考核3.3薪酬支付第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期考核4.3試用期工資第五條：勞動保障5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動保護第六條：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：合同的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3經濟補償第八條：違約責任8.1雙方違約8.2賠償責任8.3爭議解決第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解程序9.3法律途徑第十條：合同的生效、終止與解除10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除第十一條：其他約定11.1信息變更11.2通知義務11.3其他條款第十二條：雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資條13.3附件三：保密協議范本第十四條：補充協議14.1補充條款14.2修訂歷史14.3最終解釋權第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的本合同標的為乙方在甲方處全職工作的勞務。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條：工作內容2.1工作職責乙方在甲方擔任____職位，主要負責：（詳細描述乙方的工作職責和任務）。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：×××。2.3工作時間乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間按甲方的規定執行。第三條：勞務報酬3.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪酬結構如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效，每月發放；（3）補貼：按國家規定和甲方制度執行。3.2績效考核乙方的績效考核按照甲方的相關規定執行。3.3薪酬支付乙方工資每月支付一次，每月____日前支付上月工資。甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等。第四條：試用期4.1試用期期限本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期考核甲方應在試用期滿前對乙方的工作能力、工作態度等進行全面考核。4.3試用期工資乙方的試用期工資為每月____元。第五條：勞動保障5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）甲方為乙方提供每年一次的健康體檢；（2）國家法定節假日，甲方按國家規定為乙方放假，并根據規定發放加班費；（3）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3勞動保護甲方應按照國家和地方勞動保護規定，保障乙方的勞動安全和生活福利。第六條：保密協議6.1保密內容乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等，均屬于保密內容。6.2保密期限乙方的保密期限為自合同終止或解除之日起____年。6.3違約責任乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。具體賠償金額根據甲方損失而定。第八條：違約責任8.1雙方違約雙方在履行合同過程中，如有一方違約，應承擔違約責任。8.2賠償責任違約方應賠償對方因此造成的直接經濟損失和相應的合理費用。8.3爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：爭議解決9.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解程序如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、終止與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同終止合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。10.3合同解除合同生效后，除非雙方協商一致解除合同，否則任何一方不得單方面解除合同。如一方違反本合同，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第十一條：其他約定11.1信息變更乙方的個人信息（如住址、聯系電話等）如有變更，應立即書面通知甲方。11.2通知義務甲方如有重要事項需要通知乙方，應以書面形式通知乙方。11.3其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條：雙方簽字12.1甲方簽字（甲方蓋章）12.2乙方簽字（乙方簽字）12.3日期（簽字日期）第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資條13.3附件三：保密協議范本第十四條：補充協議14.1補充條款（如有補充條款，請在此列出）14.2修訂歷史（如有修訂歷史，請在此列出）14.3最終解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作內容、工作要求等。包括但不限于職位的基本信息、工作職責、工作權限、工作標準、工作環境等。附件二：工資條詳細要求和說明：工資條應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、補貼等，并明確工資支付的時間和方式。附件三：保密協議范本詳細要求和說明：保密協議范本應明確保密內容、保密期限和違約責任。保密內容應包括甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等。保密期限應明確自合同終止或解除之日起的年限。違約責任應明確違約方應承擔的賠償責任和賠償金額的計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約：任何一方在履行合同過程中違反合同條款，均視為違約。2.賠償責任：違約方應承擔因此造成的直接經濟損失和相應的合理費用。3.爭議解決：雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.客戶資源：