2024年企業員工勞動協議范例版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3簽訂條件2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3以完成一定工作任務為期限3.工作內容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補貼4.4加班工資4.5支付方式及時間5.社會保險和福利待遇5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6福利待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件7.勞動紀律和職業道德7.1勞動紀律7.2職業道德8.合同變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.經濟補償和賠償9.1經濟補償9.2賠償10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.競業限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3違約責任12.知識產權歸屬12.1知識產權歸屬規定12.2保護措施13.爭議解決方式13.1協商解決13.2調解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1雙方其他約定14.2法律法規規定第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）：甲方全稱：_______，地址：_______，法定代表人：_______，聯系電話：_______。1.2乙方（員工）：乙方姓名：_______，身份證號碼：_______，聯系電話：_______，家庭住址：_______。乙方具備完全民事行為能力，同意遵守國家的法律法規及甲方的規章制度。1.3簽訂條件：甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本勞動合同。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.1固定期限：本勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前_______天書面通知對方。2.2無固定期限：本勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，無需提前通知，雙方續簽書面協議后繼續履行。2.3以完成一定工作任務為期限：本勞動合同期限以完成甲方安排的_______項目為準，項目完成后自動終止。第三條工作內容3.1崗位及職責：乙方擔任甲方安排的_______崗位，主要職責為_______。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地：_______。3.3工作時間：乙方的每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。具體工作時間按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2獎金：乙方根據甲方業績及個人表現，可獲得相應的獎金。4.3津貼補貼：乙方根據工作崗位及職責，可獲得相應的津貼補貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照甲方規章制度及國家相關法律法規支付。4.5支付方式及時間：乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的_______日前。甲方按法律法規及甲方規章制度規定，通過銀行轉賬方式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1養老保險：甲方為乙方參加養老保險，按照國家和地方政策規定繳納保險費。5.2醫療保險：甲方為乙方參加醫療保險，按照國家和地方政策規定繳納保險費。5.3失業保險：甲方為乙方參加失業保險，按照國家和地方政策規定繳納保險費。5.4工傷保險：甲方為乙方參加工傷保險，按照國家和地方政策規定繳納保險費。5.5生育保險：甲方為乙方參加生育保險，按照國家和地方政策規定繳納保險費。5.6福利待遇：乙方享受國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體規定按照甲方規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施：甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和必要的個人防護用品。6.2勞動條件：甲方應保證乙方在符合國家規定的勞動條件下進行工作，保障乙方的合法權益。本部分內容共計_______字。第八條合同變更、解除和終止8.1變更條件：本勞動合同的變更，需經甲乙雙方協商一致，并書面簽署變更協議。8.2解除條件：（1）甲乙雙方協商一致解除；（2）乙方提前_______天書面通知甲方解除；（3）甲方根據國家法律法規和甲方規章制度，解除乙方勞動合同；（4）乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方解除乙方勞動合同；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除乙方勞動合同；（6）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除乙方勞動合同；（7）乙方因客觀原因，不能繼續履行勞動合同，甲方解除乙方勞動合同。8.3終止條件：（1）本勞動合同期限屆滿；（2）乙方向甲方提出書面終止勞動合同的請求；（3）甲方根據國家法律法規和甲方規章制度，終止乙方勞動合同；（4）乙方因退休、死亡或者喪失勞動能力，終止勞動合同；（5）甲方因破產、吊銷營業執照或其他原因，終止勞動合同。第九條經濟補償和賠償9.1經濟補償：本勞動合同解除或終止的，甲方應按照國家法律法規和甲方規章制度，向乙方支付經濟補償。9.2賠償：乙方因違反甲方規章制度或本勞動合同，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。第十條保密協議10.1保密內容：乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：乙方的保密義務自本勞動合同生效之日起至解除勞動合同后_______年止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。第十一條競業限制11.1限制范圍：乙方在解除勞動合同后_______年內，不得在與甲方業務相同或相近的領域內，從事與原工作職責相同或類似的職務。11.2限制期限：乙方的競業限制義務自本勞動合同解除之日起計算，持續_______年。11.3違約責任：乙方違反競業限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。第十二條知識產權歸屬12.1知識產權歸屬規定：乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，除法律法規規定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。12.2保護措施：甲方對乙方創造的知識產權予以保護，未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用。第十三條爭議解決方式13.1協商解決：甲乙雙方發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。13.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。13.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方其他約定：甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，除本合同條款外，無其他約定。14.2法律法規規定：本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規。本部分內容共計_______字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方規章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的規章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。乙方應嚴格遵守甲方規章制度，違反者將根據附件1中的規定承擔相應責任。附件2：《甲方公司組織結構圖》詳細要求和說明：本附件展示了甲方公司的組織結構圖，明確乙方的崗位及上級領導。乙方應明確自己的職責及匯報關系，確保工作順利進行。附件3：《乙方職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方所在職位的工作內容、職責和要求。乙方應根據職位說明書的要求，認真履行工作職責。附件4：《勞動報酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼補貼等。甲方應按照附件4的明細表支付乙方工資。附件5：《社會保險及福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方繳納的社會保險及福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。甲方應按照附件5的說明為乙方提供相應的保險及福利待遇。附件6：《保密協議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方應保密的信息范圍、保密期限及違約責任。乙方應嚴格遵守保密協議，確保甲方商業秘密、技術秘密等不被泄露。附件7：《競業限制協議》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的競業限制范圍、限制期限及違約責任。乙方應在競業限制期限內，不得在與甲方業務相同或相近的領域內從事與原工作職責相同或類似的職務。附件8：《知識產權歸屬協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在甲方工作期間所創造的知識產權的歸屬問題。乙方應確保甲方對乙方創造的知識產權享有合法權利。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方規章制度和工作要求履行職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于降級、罰款、解雇等。示例說明：乙方無故遲到、早退多次，違反甲方考勤制度，甲方根據規章制度對乙方進行罰款。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、解除勞動合同等。示例說明：乙方在離職后加入與甲方業務相同的公司，泄露了甲方的客戶名單等商業秘密，甲方要求乙方停止違約行為，并賠償因泄露商業秘密造成的經濟損失。3.乙方違反競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、解除勞動合同等。示例說明：乙方在競業限制期限內，從事與甲方業務相同或相近的職務，甲方要求乙方停止違約行為，并賠償因違反競業限制協議造成的經濟損失。4.乙方侵犯甲方知識產權，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、解除勞動合同等。示例說明：乙方未經甲方同意，使用甲方的商標開展業務，甲方要求乙方停止違約行為，并賠償因侵犯知識產權造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利和義務的書面協議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和福利等。3.乙方：指勞動者，負責提供勞動力、完成工作任務等。4.固定期限：指勞動合同雙方約定期限屆滿后不