人事管理基礎人才引進策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（人才）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業，乙方為具有勞動能力的自然人，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作職位和人事管理基礎人才引進策略等事項，達成如下協議：一、職位及工作內容1.1甲方聘請乙方擔任【職位名稱】崗位，乙方應按照甲方的要求，履行相應的崗位職責，完成工作任務。1.2乙方應具備與【職位名稱】相適應的專業技能和工作能力。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2雙方協商一致，可以提前終止或續簽本合同。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為【報酬金額】元/月。3.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班應按照甲方規定的加班工資支付標準支付加班費。四、社會保險及福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。4.3甲方應提供與乙方工作崗位相適應的勞動保護措施。4.4甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、保密協議5.1乙方在甲方工作期間及離職后【年限】年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前終止本合同的，應支付甲方【違約金金額】作為違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（人才）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險參保證明4.乙方學歷、資格證書復印件5.甲方公司崗位說明6.甲方公司營業執照復印件7.乙方身份證明復印件8.其他與雙方權利義務相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前終止合同，未按約定提前通知甲方或支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息。3.乙方未按甲方要求履行崗位職責，工作能力不符合崗位要求。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方勞動保護措施或關心乙方生活。6.雙方未按約定協商解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.用人單位：指依法成立并有效存在的企業或其他組織。3.勞動者：指具有勞動能力的自然人。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關系的協議。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。8.違約金：指乙方提前終止合同應支付給甲方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求，解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力。2.甲方未按時支付乙方勞動報酬，解決辦法：甲方及時支付，乙方保留證據追究責任。3.乙方提前終止合同，解決辦法：雙方協商解決，乙方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業秘密，解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.爭議解決：雙方友好協商，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方按照甲方要