文化傳媒雜工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.乙方擔任甲方文化傳媒雜工，負責甲方傳媒業務的輔助性工作，包括但不限于場務管理、道具搬運、拍攝協助等。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度，積極配合甲方完成各項任務。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，如工作需要加班，應按照甲方的規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方工資不得低于當地最低工資標準，如乙方工資低于當地最低工資標準，甲方應按照最低工資標準支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按當地政府規定執行。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、因事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，甲方按照相關規定批準并安排乙方休假。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。3.甲方應按照相關規定為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因導致合同無法履行，經甲乙雙方協商一致的。3.合同到期或者甲乙雙方另有約定的情況下，本合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本復印件4.甲方勞動規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議調解協議書7.勞動仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明9.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于低于當地最低工資標準支付工資、拖欠工資、拒付工資。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件。4.甲方未按照合同約定解除或者終止合同，導致乙方權益受損。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未按照合同約定提前解除合同，未經甲方書面同意。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，依照法律法規規定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。5.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環境、設備、工具、工資待遇等物質和精神條件。6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。7.違約責任：合同當事人違反合同義務應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求甲方支付應付款項，甲方應在規定時間內支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，甲方應在規定時間內補繳。如甲方拒絕補繳，乙方可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供乙方勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改善勞動條件，提供必要的勞動保護。如甲方拒絕改善，乙方可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定解除或者終止合同，導致乙方權益受損。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續履行合同、支付違約金等。如甲方拒絕承擔責任，乙方可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權依據合同約定和公司規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。6.問題：乙方未按約定提前解除合同，未經甲方書面同意。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于繼續履行合同、支付違約金等。如乙方拒絕承擔責任，甲方可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為文化傳媒公司，需要招聘雜工協助日常業務運營。2.乙方具備相關工作經驗，愿意擔任甲方文化傳媒雜工職位。3.甲乙雙方就合同條款達成一致，簽