勞動合同協議終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、協議終止條件1.1乙方可提前30天書面通知甲方解除勞動合同；1.2甲方因經營不善，依法進行經濟性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同；1.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同；1.4乙方因過失導致勞動合同無法履行，甲方有權解除勞動合同；1.5雙方協商一致解除勞動合同。二、協議終止程序2.1雙方應在協議終止前進行充分溝通，確保解除勞動合同的原因、時間、補償等事項達成一致；2.2乙方應在協議終止前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定人員；2.3甲方應在協議終止后一次性支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等各項待遇；2.4雙方應在協議終止后辦理相關手續，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉移等；2.5雙方應簽署解除勞動合同證明，甲方應在乙方提出申請后15天內辦理失業登記。三、經濟補償3.1雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.2甲方依法進行經濟性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同的，甲方應按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.3乙方因嚴重違反甲方規章制度或因過失導致勞動合同無法履行被解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償；3.4乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。四、保密協議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，乙方同意在協議終止后繼續保守這些信息，并對相關信息保密；4.2乙方同意在協議終止后，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息；4.3乙方同意在協議終止后，如有違反保密協議的行為，乙方應承擔相應的法律責任。五、其他事項5.1雙方在簽訂本協議時，應認真閱讀本協議，充分理解協議內容；5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；5.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；5.4本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度5.保密協議6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未依法進行經濟性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方經濟補償，屬于違約行為。4.乙方泄露或傳播甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，屬于違約行為。5.乙方未在協議終止后繼續保守甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等敏感信息的協議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，協商解決。2.問題：甲方未按約定支付乙方經濟補償。解決辦法：甲方應按照約定及時支付乙方經濟補償，如協商無果，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露或傳播甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：乙方未在協議終止后繼續保守甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.用人單位因經營不善，依法進行經濟性裁員，提前通