服裝店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經充分協商，就乙方擔任甲方服裝店店長事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方服裝店的店長，負責店面的日常經營管理，并向甲方負責。1.2乙方應認真履行店長職責，努力完成甲方制定的銷售任務和其他經營目標。1.3乙方應確保店面的服務質量，維護甲方的品牌形象。1.4乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方達到甲方規定的銷售業績指標的，甲方按約定給予乙方獎金。3.3乙方如因過失導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、社會保險4.1甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。五、勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。六、保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方商業秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面通知對方，并經雙方確認。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反合同規定，乙方有權解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方保密協議7.甲方營業執照副本復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方稅務登記證復印件10.甲方經營許可證復印件11.甲方社會保險登記證復印件12.合同解除或終止證明13.甲方支付工資的銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定完成銷售任務或其他經營目標。3.乙方泄露或利用甲方商業秘密和技術秘密。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或獎金。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品。7.甲方未按約定提供培訓或教育。8.甲方未按約定提供工作條件或環境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決；必要時根據合同約定追究乙方違約責任。3.乙方泄露或利用甲方商業秘密和技術秘密：立即采取措施保護甲方權益，如報警或提起訴訟；與乙方協商解決，必要時解除合同并追究乙方違約責任。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或獎金：及時支付，并向乙方道歉；加強內部管理，確保按時支付工資和獎金。5.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳，并向乙方道歉；加強社會保險管理，確保按時足額繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品：立即提供，并向乙方道歉；加強勞動保護用品管理，確保符合國家規定。7.甲方未按約定提供培訓或教育：制定培訓計劃，及時為乙方提供培訓；加強與乙方的溝通，了解乙方需求。8.甲方未按約定提供工作條件或環境：立即改善工作條件或環境，并向乙方道歉；加強內部管理，確保工作條件符合約定。五、所有應用場景：1.甲方為服裝店經營