甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)勞動合同主體變更及勞動爭議解決協議書本合同目錄一覽1.勞動合同主體變更1.1變更情形1.2變更程序1.3變更生效時間2.勞動合同主體權利與義務2.1變更后的權利與義務2.2變更前的權利與義務2.3變更對勞動合同其他條款的影響3.勞動爭議解決方式3.1勞動爭議的定義3.2協商解決3.3調解解決3.4仲裁解決3.5訴訟解決4.勞動爭議解決程序4.1爭議發生后的通知4.2協商或調解的期限4.3仲裁申請4.4仲裁程序4.5仲裁裁決的執行5.勞動爭議解決機構5.1仲裁委員會的選擇5.2法院管轄權6.保密協議6.1保密信息的定義6.2保密義務的期限6.3保密協議的解除7.競業限制7.1限制的范圍7.2限制的期限7.3競業限制的解除8.勞動合同的終止8.1終止情形8.2終止程序8.3終止后的權益處理9.經濟補償9.1補償的計算方式9.2補償的支付時間9.3補償的支付方式10.勞動合同的續簽10.1續簽條件10.2續簽程序10.3續簽后的條款變更11.雙方聲明與承諾11.1主體變更的真實性11.2遵守法律法規11.3公平公正解決勞動爭議12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任的具體承擔14.其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一章勞動合同主體變更第一條變更情形1.1甲方（原用人單位）因經營需要，將部分業務及人員劃轉至乙方（新用人單位），乙方同意接收上述業務及人員。1.2甲方與乙方簽訂本協議時，雙方確認上述業務及人員已全部轉移至乙方。第二條變更程序2.1三方應當在簽訂本協議之日起15日內，到勞動行政部門辦理勞動合同主體變更手續。（1）勞動合同主體變更協議書；（2）原勞動合同；（3）新用人單位的營業執照副本復印件；（4）勞動者的身份證明復印件；（5）其他勞動行政部門要求提供的材料。2.3勞動行政部門審核無誤后，予以辦理勞動合同主體變更手續。第三條變更生效時間3.1本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2勞動合同主體變更手續辦理完成后，原勞動合同失效，勞動者與新用人單位之間的勞動合同自行建立。3.3三方同意，本協議生效后，原勞動合同約定的權利義務由新用人單位繼續履行。第二章勞動合同主體權利與義務第四條變更后的權利與義務4.1乙方作為新的用人單位，享有原勞動合同約定的甲方對勞動者的權利，并承擔相應的義務。4.2勞動者享有原勞動合同約定的權利，并應履行相應的義務。4.3三方同意，變更后的勞動合同內容應符合國家法律法規的規定。第五條變更前的權利與義務5.1甲方在勞動合同主體變更前，應向勞動者說明變更原因、內容以及可能產生的影響。5.2乙方在接收勞動者后，應繼續履行原勞動合同約定的義務。5.3勞動者在勞動合同主體變更前，應認真履行原勞動合同約定的義務。第六條變更對勞動合同其他條款的影響6.1本協議的簽訂，不影響原勞動合同約定的其他條款的效力。6.2三方同意，本協議生效后，原勞動合同約定的其他條款繼續有效，如有沖突，以本協議為準。6.3三方同意，本協議生效后，原勞動合同約定的工資、福利、待遇等事項，如有變更，按照本協議的約定執行。第三章勞動爭議解決方式第七條勞動爭議的定義7.1本協議所稱勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間，在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。7.2勞動爭議包括但不限于：工資、工時、休假、勞動安全、勞動保護、福利、培訓、解除勞動合同等事項。7.3三方同意，本協議約定的勞動爭議解決方式適用于變更后的勞動合同。第八章勞動爭議解決程序第八條爭議發生后的通知8.1勞動爭議發生后，當事人應當及時通知對方，并說明爭議的事項和理由。8.2當事人應當在爭議發生之日起15日內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3當事人未在規定時間內申請仲裁的，不影響仲裁時效的計算。第九條協商或調解的期限9.1當事人可以協商解決勞動爭議，協商期限不超過30日。9.2協商不成或者達成和解協議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3當事人同意調解的，可以請求用人單位所在地的勞動爭議調解委員會進行調解。調解期限不超過15日。第十條仲裁申請10.1當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面仲裁申請、證據和有關材料。10.2仲裁申請應當載明下列事項：（1）申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；（2）被申請人的名稱、住所；（3）仲裁請求和所根據的事實、理由；（4）證據和證據來源、證人姓名和住所。第十一條仲裁程序11.1勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5日內決定是否受理。11.2仲裁庭應當在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案情復雜的，經仲裁委員會主任批準，可以延長不超過15日的審理期限。11.3仲裁庭應當公開進行審理，當事人可以查閱仲裁案件材料，陳述意見，進行辯論。11.4仲裁庭作出裁決前，可以先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書與裁決書具有同等法律效力。第十二條仲裁裁決的執行12.1當事人應當履行仲裁裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。12.2仲裁裁決生效后，當事人不得就同一爭議事項再次申請仲裁或者向人民法院起訴。第十三條勞動爭議解決機構13.1勞動爭議仲裁委員會負責處理本協議項下的勞動爭議。13.3勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決。第十四條保密協議14.1三方同意，在勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中，對涉及到的商業秘密、個人隱私等信息予以保密。14.2保密義務期限自本協議簽訂之日起計算，至爭議解決完畢之日止。14.3違反保密義務的，泄露方應當承擔相應的法律責任。第十五章其他條款15.1本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行。15.2本協議的簽訂、變更、解除及終止，不得影響三方依法享有的權利和承擔的義務。15.3本協議一式三份，三方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念與責任第一條第三方概念1.1本協議所稱第三方，是指在勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中，除甲方、乙方以外的其他參與方。1.2第三方包括但不限于：中介機構、調解組織、仲裁委員會、法院等。1.3第三方介入是指在勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中，第三方根據法律規定或者甲乙雙方的約定，參與解決爭議或者提供相關服務。第二條第三方責任2.1第三方在介入勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中，應當依法履行職責，保護甲乙雙方的合法權益。2.2第三方不得利用職權或者地位，損害甲乙雙方的利益。2.3第三方在處理勞動爭議時，應當公正、公平、公開地進行，嚴格按照法定程序進行。2.4第三方應當對甲乙雙方提供的案件材料保密，不得泄露給無關人員。第二章第三方介入的程序與條件第三條第三方介入的程序3.1當甲乙雙方在勞動合同主體變更或勞動爭議解決過程中，認為需要第三方介入時，可以書面請求第三方介入。3.2第三方在收到介入請求后，應當在5日內決定是否同意介入。3.3第三方同意介入的，應當及時通知甲乙雙方，并說明介入的具體事項和理由。3.4第三方介入后，甲乙雙方應當積極配合第三方的工作，提供必要的案件材料和證據。第四條第三方介入的條件4.1第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方書面請求第三方介入；（2）第三方具備處理相關勞動爭議的資質和能力；（3）第三方介入有利于爭議的解決。第三章第三方責任限額第五條第三方責任限額5.1第三方在介入勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中，應當依法履行職責。若因第三方原因導致爭議無法解決或者產生其他損失的，第三方應當承擔相應的法律責任。5.2第三方承擔的責任限于其在介入過程中的過失行為，不包括甲乙雙方的其他原因導致的損失。5.3第三方承擔的責任限額根據其介入事項的具體情況確定，包括但不限于：（1）第三方處理勞動爭議的費用；（2）因第三方原因導致爭議延長解決的期間損失；（3）其他直接損失。第四章第三方與其他各方的關系第六條第三方與甲乙雙方的關系6.1第三方介入勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程，不代表取代甲乙雙方的權利和義務。6.2第三方在介入過程中，應當尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。6.3甲乙雙方在第三方介入過程中，有權了解第三方的處理情況，并提出意見和建議。第七條第三方與勞動爭議當事人的關系7.1第三方在處理勞動爭議時，應當保持獨立公正的態度，不得偏袒任何一方。7.2第三方在處理勞動爭議時，有權要求勞動者及用人單位提供必要的案件材料和證據。7.3勞動者及用人單位對第三方的處理結果有異議的，可以依法申請仲裁或者向人民法院起訴。第五章第三方介入的終止與解除第八條第三方介入的終止8.1第三方介入完成后，應當及時終止介入。8.2第三方終止介入的條件包括但不限于：（1）爭議得到解決；（2）第三方認為沒有繼續介入的必要；（3）甲乙雙方書面請求第三方終止介入。第九條第三方解除介入9.1第三方在介入過程中，如有下列情形之一的，可以解除介入：（1）甲乙雙方達成和解協議，不需要第三方繼續介入；（2）甲乙雙方書面請求第三方解除介入；（3）第三方認為沒有繼續介入的必要。第十條第三方終止或解除介入后的責任10.1第三方在終止或解除介入后，對介入過程中獲取的案件材料和證據應當予以銷毀。10.2第三方在終止或解除介入后，不再承擔任何法律責任。第六章違約責任第十一條第三方違約責任11.1第三方在介入過程中，如有違約行為，應當承擔相應的法律責任。11.2第三方承擔的違約責任限于其在介入過程中的過失行為，不包括其他原因導致的損失。第十二條甲乙雙方的違約責任12.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如有違約行為，應當承擔第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同主體變更協議書附件說明：該協議書用于明確甲方、乙方及勞動者之間因勞動合同主體變更所涉及的權利義務。2.附件二：原勞動合同附件說明：原勞動合同復印件，用于證明勞動合同主體變更前的勞動關系及權利義務。3.附件三：新用人單位的營業執照副本復印件附件說明：用于證明新用人單位的合法經營地位，以及有權接收勞動者。4.附件四：勞動者的身份證明復印件附件說明：用于證明勞動者的身份信息，確保勞動合同的合法性。5.附件五：勞動爭議仲裁委員會仲裁規則附件說明：用于明確勞動爭議仲裁的程序、規則和期限等。6.附件六：調解組織調解規則附件說明：用于明確調解組織的調解程序、規則和期限等。7.附件七：保密協議附件說明：用于明確各方在勞動合同主體變更及勞動爭議解決過程中的保密義務。8.附件八：競業限制協議附件說明：用于明確勞動者在勞動合同終止或解除后的競業限制條款。9.附件九：第三方介入書面請求附件說明：用于甲乙雙方書面請求第三方介入勞動爭議解決過程。10.附件十：第三方介入同意書附件說明：用于第三方同意介入勞動爭議解決過程的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定向乙方支付工資、福利等待遇。違約責任：甲方應支付違約金，賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未按照約定提供勞動條件或者勞動保護。違約責任：甲方應支付違約金，賠償乙方因此遭受的損失。3.乙方未按照約定提供勞動力，或者未履行勞動義務。違約責任：乙方應支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失。4.第三方未按照約定處理勞動爭議，或者處理結果不公正。違約責任：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.甲乙雙方未按照約定提供案件材料、證據或者不配合第三方工作。違約責任：甲乙雙方應承擔相應的法律責任，支付違約金，賠償第三方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照約定向乙方支付工資，則甲方應支付違約金人民幣1000元，并賠償乙方因此遭受的損失，如誤工費、損害賠償等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務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