甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)專業技術人員停薪留職協議合同本合同目錄一覽1.停薪留職協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職人員的條件與資格2.1條件2.2資格3.停薪留職期間的權利與義務3.1權利3.2義務4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼5.2福利待遇6.停薪留職協議的終止與解除6.1終止條件6.2解除程序7.停薪留職人員的復職安排7.1復職條件7.2復職程序8.停薪留職人員的離職手續8.1離職條件8.2離職程序9.停薪留職期間的勞動爭議處理9.1爭議類型9.2處理方式10.停薪留職協議的變更與解除10.1變更條件10.2解除程序11.停薪留職協議的違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.停薪留職協議的爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式13.停薪留職協議的效力與期限13.1效力13.2期限14.雙方的其他約定14.1其他事項14.2約定方式第一部分：合同如下：1.停薪留職協議的定義與范圍1.1定義本協議是指專業技術人員在與甲方簽訂勞動合同期間，因個人原因申請停薪留職，并經甲方同意所簽訂的協議。1.2范圍本協議適用于甲方所有停薪留職的專業技術人員。2.停薪留職人員的條件與資格2.1條件（1）與甲方簽訂正式勞動合同；（2）無重大過失行為；（3）提出停薪留職申請，并經甲方同意。2.2資格（1）擁有專業技術資格或技能；（2）工作表現良好，無嚴重工作失誤。3.停薪留職期間的權利與義務3.1權利（1）保留甲方提供的各項社會保險待遇；（2）享有復職的權利；（3）享有合同約定的其他權利。3.2義務（1）不得從事與甲方有競爭關系的工作；（2）保持與甲方的聯系，及時提供個人聯系方式的變更信息；（3）遵守甲方的相關規章制度。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內容停薪留職人員應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。4.2工作地點停薪留職人員的工作地點由甲方指定。4.3工作時間停薪留職人員應按照甲方規定的工作時間完成工作任務。5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼停薪留職人員在停薪留職期間，甲方給予一定的生活補貼。5.2福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間，享有合同約定的福利待遇。6.停薪留職協議的終止與解除6.1終止條件（1）停薪留職期間屆滿；（2）停薪留職人員提出終止協議的申請，并經甲方同意；（3）甲方因生產經營需要，提前終止協議。6.2解除程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂解除協議書；（3）辦理相關手續。8.停薪留職人員的復職安排8.1復職條件（1）向甲方提出復職申請；（2）甲方根據生產經營需要決定是否同意復職；（3）復職時需重新安排工作，并根據實際情況調整薪酬待遇。8.2復職程序（1）向甲方提交復職申請；（2）甲方進行審核，并在15日內給予答復；（3）雙方協商確定復職后的具體工作事項；（4）簽訂復職協議，明確雙方的權利和義務。9.停薪留職人員的離職手續9.1離職條件（1）向甲方提出書面離職申請；（2）完成交接工作；（3）辦理相關離職手續。9.2離職程序（1）向甲方提交書面離職申請；（2）甲方收到離職申請后，安排人員協助完成工作交接；（3）雙方辦理離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等；（4）解除勞動合同關系。10.停薪留職期間的勞動爭議處理10.1爭議類型停薪留職期間可能發生的勞動爭議包括但不限于：（1）停薪留職協議的簽訂、履行、終止和解除；（2）工作安排、薪酬待遇、福利待遇等；（3）復職、離職等相關事項。10.2處理方式（1）雙方協商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.停薪留職協議的變更與解除11.1變更條件（1）雙方協商一致；（2）因國家法律法規、政策變化需要調整；（3）甲方生產經營需要，經雙方協商一致。11.2解除程序（1）雙方協商一致，簽訂解除協議；（2）辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等；（3）解除協議后，雙方不再享有原協議約定的權利和義務。12.停薪留職協議的違約責任12.1違約行為停薪留職期間，雙方違反協議約定的行為包括但不限于：（1）未履行協議約定的權利和義務；（2）違反甲方規章制度；（3）損害甲方利益的行為。12.2違約責任（1）賠償對方因此造成的經濟損失；（2）支付違約金，具體數額雙方協商確定；（3）如違約行為嚴重，甲方有權解除協議，并要求違約方承擔相應的法律責任。13.停薪留職協議的爭議解決13.1爭議類型停薪留職協議履行過程中可能發生的爭議包括但不限于：（1）協議條款解釋；（2）履行情況；（3）違約責任等。13.2解決方式（1）雙方協商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。14.停薪留職協議的效力與期限14.1效力停薪留職協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2期限停薪留職協議的期限為停薪留職期間，自甲方同意停薪留職之日起至協議終止或解除之日止。本合同目錄一覽共計十四條規定，雙方應嚴格遵守，共同履行，確保協議的順利進行。如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業單位、社會團體等參與或關聯本合同履行過程的單位或個人。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構、評估機構、審計機構等；（2）保險公司、擔保公司等提供擔保或保險服務的機構；（3）與甲乙方有業務往來的合作伙伴；（4）政府機關、行業協會等相關部門。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序（1）雙方協商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）選定第三方，并簽訂相關合同或協議；（3）第三方按照約定的事項進行介入；（4）介入完成后，甲乙方與第三方進行驗收，并支付相應的費用。16.2第三方介入的條件（1）甲乙方無法獨立完成的事項；（2）甲乙方為了降低風險，提高合同履行效率，需要第三方提供專業服務；（3）法律法規、政策規定需要第三方介入的事項。17.第三方介入的責任與義務17.1第三方責任（1）按照約定完成介入事項；（2）保證介入事項的質量和效果；（3）遵守相關法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方義務（1）提供專業服務，協助甲乙方履行合同；（2）提供必要的信息和資料，協助甲乙方進行決策；（3）按照約定時間完成介入事項，并接受甲乙方的監督。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其原因導致合同無法履行或造成損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據第三方介入的事項、合同金額、風險程度等因素確定，由甲乙方在簽訂第三方合同時協商確定。18.3第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據甲乙方協商一致進行調整，但調整后的限額不得低于法律法規規定的最低限額。19.第三方與甲乙方的關系19.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系僅為合同履行過程中的合作關系，第三方不取代甲乙方的權利和義務。19.2第三方與甲乙方權益的劃分第三方介入的事項、權益和義務由甲乙方協商確定，并在第三方合同中明確。第三方不享有甲乙方之間的合同權益，也不承擔甲乙方之間的合同義務。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的類型第三方介入爭議包括但不限于：（1）第三方未按照約定完成事項；（2）第三方提供的服務質量或效果問題；（3）第三方未遵守法律法規，損害甲乙雙方權益等。20.2第三方介入爭議的解決方式（1）雙方協商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢，第三方完成介入事項；（2）甲乙方協商一致，提前終止第三方介入；（3）法律法規、政策規定需要終止第三方介入。21.2第三方介入解除的程序（1）甲乙方協商一致，簽訂解除協議；（2）辦理相關手續，包括但不限于支付費用、交接事項等；（3）解除協議后，第三方不再享有原合同約定的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正共計二十一條，甲乙雙方應嚴格遵守，共同履行，確保合同的順利進行。如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《專業技術人員停薪留職申請表》附件2：《停薪留職協議書》附件3：《工作交接清單》附件4：《第三方服務合同》附件5：《保險合同》附件6：《評估報告》附件7：《審計報告》附件8：《復職申請表》附件9：《離職申請表》附件10：《工資結算單》附件11：《社會保險轉移單》附件12：《福利待遇說明》附件13：《違約金計算公式》附件14：《第三方責任限額確認書》附件的詳細要求和說明：1.《專業技術人員停薪留職申請表》：包含申請人基本信息、申請停薪留職的原因、期限等內容。2.《停薪留職協議書》：明確雙方在停薪留職期間的權利和義務，包括工資、福利、復職安排等。3.《工作交接清單》：詳細列明停薪留職人員需完成的工作事項和交接的具體內容。4.《第三方服務合同》：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確第三方的服務內容、質量、期限等。5.《保險合同》：甲乙雙方為停薪留職人員購買的保險合同，明確保險條款、保險金額等。6.《評估報告》：對停薪留職人員的工作表現、能力等進行評估的報告。7.《審計報告》：對停薪留職人員在停薪留職期間的財務狀況進行審計的報告。8.《復職申請表》：停薪留職人員申請復職時需提交的表格，包含復職理由、期望職位等信息。9.《離職申請表》：停薪留職人員申請離職時需提交的表格，包含離職原因、離職日期等信息。10.《工資結算單》：明確停薪留職人員在停薪留職期間的工資計算和結算情況。11.《社會保險轉移單》：明確停薪留職人員在停薪留職期間社會保險的轉移情況。12.《福利待遇說明》：詳細說明停薪留職人員在停薪留職期間的福利待遇。13.《違約金計算公式》：明確違約金的計算方式和標準。14.《第三方責任限額確認書》：明確第三方的責任限額，保障甲乙雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.停薪留職人員未按照約定完成工作事項；2.停薪留職人員違反甲方規章制度；3.甲方未按時支付停薪留職人員的工資和生活補貼；4.甲方未按照約定提供復職安排；5.第三方未按照約定完成介入事項；6.第三方提供的服務質量或效果不符合約定；7.第三方未遵守法律法規，損害甲乙雙方權益。違約的責任認定標準：1.停薪留職人員的違約責任：根據違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方的違約責任：根據違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、按時支付工資和生活補貼、提供復職安排等。3.第三方的違約責任：根據違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、保證服務質量等。示例說明：1.如果停薪留職人員未按照約定完成工作事項，甲方有權要求其賠償因此造成的損失。2.如果甲方未按時支付停薪留職人員的工資和生活補貼，甲方應支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.如果第三方未按照約定完成介入事項，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.專業技術人員：指在甲方從事專業技術工作的人員。2.停薪留職：指專業技術人員在與甲方簽訂勞動合同期間，經甲