第第頁人事行政總監崗位職責任職要求人事行政總監崗位職責：1、依據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設計、訂立人力資源管理模式，包含：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；3、向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、依據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織訂立人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；5及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展供應合理化依據；6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝集力；7、訂立并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；8、訂立、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；10、組織布置各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；11、依照公司的有關規定，負責公司各類印章、緊要檔案的管理工作；任職要求：1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；5、熟識人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協調、團隊領導本領強，有良好的服務意識；7、工作敬業、樂觀樂觀，能接受高強度的工作；8、優秀的外聯、公關本領，具備解決突發事件的本領。篇2:人事行政總監崗位職責任職要求人事行政總監崗位職責：1、依據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設計、訂立人力資源管理模式，包含：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；3、向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、依據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織訂立人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；5及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展供應合理化依據；6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝集力；7、訂立并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；8、訂立、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；10、組織布置各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；11、依照公司的有關規定，負責公司各類印章、緊要檔案的管理工作；任職要求：1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；5、熟識人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協調、團隊領導本領強，有良好的服務意識；7、工作敬業、樂觀樂觀，能接受高強度的工作；8、優秀的外聯、公關本領，具備解決突發事件的本領。篇3:企業總經理崗位職責說明書企業管理人員崗位職責說明書1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決議；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。3、依據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司將來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。6、負責組織訂立、初審，并不絕完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。8、負責組織審議公司員工薪資標準、