第9頁共9頁2024年工作紀律及考勤制度樣本一、請假制度1.事假在____日以內者，須由請假人提交請假條，經部門負責人及車間主任審核批準后，報辦公室備案。2.事假在2至____日以內者，請假人需提交請假條，并經由部門負責人及車間主任簽署意見后，報請主管副總經理批準，再由辦公室進行備案。3.若事假超過____日，請假人需提交請假條，經部門負責人及車間主任簽署意見，并由總經理批準后，報辦公室備案。4.對于因照顧子女等原因需每日請____小時以內事假的員工，應由其本人提出書面申請，經車間或部門負責人簽署意見后，報請主管副總經理批準，統一由辦公室辦理相關手續至門衛處。二、假期管理第十九條：婚假、喪假及其他____假，均按照事假處理。第二十條：請假條由辦公室負責考勤的人員妥善保存，并據實記錄請假人所在部門的考勤情況。請假人應嚴格遵守請、銷假制度，按時到崗并注明銷假。請假期滿后，若未提前辦理續假手續或續假未獲批準，必須按時歸崗，否則視為曠工。對于偽造請假事由的行為，一經查實，其已享受的假期將按曠工處理，并根據情節輕重給予相應處分。三、勞動紀律與后勤管理第二十一條：公司員工應嚴格遵守工作紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活或從事其他與工作無關的活動。違者將處以5至____元的罰款。第二十二條：所有人員及物資出廠均需辦理出門手續（包括因公外出）。未辦理手續擅自出廠者，將處以____元罰款。門衛人員若對無證出廠行為未加制止、記錄并及時匯報的，每次將處以____元罰款。第二十三條：嚴禁將兒童帶入工作場所。違者將處以5至____元罰款。第二十四條：員工應按規定著裝，穿戴好防護用品并佩戴相應證卡。違者將處以____元罰款。第二十五條：所有員工必須嚴格按照操作規程進行作業。違者將處以5至____元罰款。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運轉設備的操作工在操作時不得戴手套，否則后果自負。第二十六條：因工作失職給公司造成損失的，除需承擔相應損失外，還將處以5至____元罰款。第二十七條：員工應服從總經理、車間主任或部門負責人及有關管理人員的調配安排，不得無理取鬧。違者將處以10至____元罰款；若造成惡劣后果的，還將承擔相應的經濟、法律責任。第二十八條：員工應按規定做好機械設備的保養工作。違者將處以10至____元罰款。第二十九條：員工應保持工作場所及公共環境的衛生整潔，不亂扔煙蒂、垃圾等。違者將視情況處以5至____元罰款。第三十條：員工應愛護公共財物。損壞公物者除需照價賠償外，還將處以5至____元罰款。第三十一條：嚴禁員工貪圖小便宜、偷拿公司及個人財物。一經發現，除予以開除外，還將處以20至____元罰款。第三十二條：員工應養成勤儉節約的好習慣，嚴禁鋪張浪費。如發生長明燈、長流水等浪費現象，將處以10至____元罰款。第三十三條：嚴禁在工作中大聲喧嘩、吵架斗毆等擾亂正常生產經營秩序的行為。違者除需承擔相應的經濟、法律責任外，還將處以50至____元罰款。第三十四條：未到下班時間擅自離崗者將處以____元罰款；對帶頭者將處以更嚴厲的罰款。第三十五條：食堂人員應做好衛生及消毒工作并嚴禁出售變質飯菜。違者將處以10至____元罰款。第三十六條：所有車輛必須按規定地點停放整齊。違者將處以____元罰款。第三十七條：嚴禁在廠區內進行任何形式的____活動。違者將處以____元罰款。第三十八條：職工擅自離廠的將按其進廠時前三個月工資總額的____%扣減培訓費用（含培訓期間工資及培訓中的其他費用）。四、獎懲措施補充第三十九條：對于泄露公司機密、發生重大安全或質量事故等本管理制度中未列出的嚴重問題將按公司其他專門的規章制度予以處罰。第四十條：對屢教不改且情節特別嚴重的員工可按本管理制度加倍處罰。第四十一條：本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資及津貼降級、考核扣分等其他處理辦法。第四十二條：公司員工均有權對違章違紀行為進行檢舉揭發。公司將保障檢舉人的合法權益并給予10至____元的獎勵。第四十三條：在檢查處理過程中檢查處理人員不得徇私2024年工作紀律及考勤制度樣本（二）員工考勤與休假規定4請假規定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經總經理批準。請假申請應在假期結束后規定的工作日內補交。4.5請假天數可使用等量天數的調休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應盡力在正常工作時間內完成任務，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經總經理同意。加班申請應在加班完成后規定的工作日內補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規定小時數以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規定小時數至另一規定小時數之間可申請加班半天，超過另一規定小時數可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調休或以加班工資形式支付。6調休安排6.1調休單可用于抵消加班和病事假。6.2調休需服從工作安排，確需調休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調休單。調休申請需經總經理批準后方可執行。6.3調休的最小單位為半天，不足半天的不予以調休。6.4未使用的調休，公司將根據工作需要在春節期間統一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執行上級安排的工作任務或加班；(7)因個人原因導致的工作任務未完成，經勸說不主動加班完成；(8)未經請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數乘以當月日平均工資的百分比，從當月工資中一次性扣除。8.2當月曠工天數累計超過規定天數，除執行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當月全部滿勤獎金；(2)扣除當月全部日志獎金；(3)扣除當月全部級別獎金；(4)扣除當月全部任務獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發出勸退警告；(7)未來規定月數內取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規定金額，當月累計規定次數以內扣除當月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規定次數至另一規定次數，按曠工一天處理；另一規定次數至再一規定次數，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現以下情況，每次罰款5至規定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內吸煙、吃東西；5)在車間內聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規定分鐘或頻繁休息；8)工作時間處理私人事務；9)不服從上級指派的工作，經勸說仍不改正；10)對客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規定自發布之日起執行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀律及考勤制度樣本（三）員工考勤與休假規定4請假規定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經總經理批準。請假申請應在假期結束后規定的工作日內補交。4.5請假天數可使用等量天數的調休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應盡力在正常工作時間內完成任務，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經總經理同意。加班申請應在加班完成后規定的工作日內補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規定小時數以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規定小時數至另一規定小時數之間可申請加班半天，超過另一規定小時數可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調休或以加班工資形式支付。6調休安排6.1調休單可用于抵消加班和病事假。6.2調休需服從工作安排，確需調休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調休單。調休申請需經總經理批準后方可執行。6.3調休的最小單位為半天，不足半天的不予以調休。6.4未使用的調休，公司將根據工作需要在春節期間統一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執行上級安排的工作任務或加班；(7)因個人原因導致的工作任務未完成，經勸說不主動加班完成；(8)未經請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數乘以當月日平均工資的百分比，從當月工資中一次性扣除。8.2當月曠工天數累計超過規定天數，除執行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當月全部滿勤獎金；(2)扣除當月全部日志獎金；(3)扣除當月全部級別獎金；(4)扣除當月全部任務獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發出勸退警告；(7)未來規定月數內取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規定金額，當月累計規定次數以內扣除當月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規定次數至另一規定次數，按曠工一天處理；另一規定次數至再一規定次數，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現以下情況，每次罰款5至規定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內吸煙、吃東西；5)在車間內聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規定分鐘或頻繁休息；8)工作時間處理私人事務；9)不服從上級指派的工作，經勸說仍不改正；10)對客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規定自發布之日起執行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀律及考勤制度樣本（四）責人及車間主任簽署意見后，需提交至總經理批準，并由辦公室進行備案存檔。第十八條事假申請須以書面形式提前提出，經相關程序批準后方可生效。具體批準權限如下：1.事假在____日以內者，由請假人填寫請假條，經部門負責人及車間主任批準后，送交辦公室備案。2.事假時長在2至____日之間者，請假人需提交請假條，經部門負責人與車間主任簽署意見，并報請主管副總經理批準后，再由辦公室備案。3.若事假超過____日，則請假人必須出具請假條，經由部門負責人、車間主任簽署意見，再呈報總經理批準，最后由辦公室完成備案手續。4.因需照顧子女等原因需每日請____小時以內事假者，請假人應提交書面申請，經車間或部門負責人簽署意見，報請主管副總經理批準后，統一由辦公室辦理相關手續至門衛處進行登記。第十九條婚假、喪假及其他突發事件所請之假，均按事假相關規定處理。第二十條請假條由辦公室負責考勤之人員妥善保存備查。請假人所在部門之考勤人員，應據實記錄請假情況。請假人須嚴格遵守請、銷假制度，按時到崗，并在到崗后注明銷假。請假期滿未提前辦理續假手續或續假未獲批準者，必須返回工作崗位。無故未按時到崗者，除因不可抗力事件外，均視為曠工處理。若請假事由被證實為偽造，則其已享受之假期亦按曠工論處，并視情節輕重給予相應處分。勞動紀律、社會公德及后勤管理第二十一條公司員工應嚴格遵守工作紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、從事與工作無關之私活等。違反者，每次罰款____元。第二十二條所有人員及物資出廠，均須具備有效出門手續（包括因公出廠情況）。無手續擅自出廠者，每次罰款____元。門衛人員若對無證出門行為未予制止、記錄并及時匯報，每發現一起，將對當班門衛罰款____元。第二十三條嚴禁將兒童帶入工作場所，違者每次罰款____元。第二十四條員工應按規定著裝，正確穿戴防護用品并佩戴相應證件。未按規定執行者，每次罰款____元。第二十五條所有員工必須嚴格遵守操作規程作業。違規操作者，每次罰款____元。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運轉設備操作工嚴禁戴手套操作，否則后果自負。第二十六條因工作失職給公司造成損失者，除需承擔相應損失外，還將面臨____元的罰款處罰。第二十七條員工應服從總經理、車間主任或部門負責人及相關管理人員的調配安排，不得無理取鬧。違者每次罰款____元；