勇于擔當杜絕曠課行為合同編號：__________合同協議書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________性別：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若乙方在合同期滿前連續曠課達到____天，甲方有權立即終止本合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，履行職務，完成工作任務。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從管理，積極參加公司組織的各項培訓和學習。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，具體休假安排由甲方根據生產需要進行調整。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資的發放按照甲方制定的工資支付規定執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險。5.2乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條曠工規定7.1乙方應遵守公司作息時間，按時上下班。如有特殊情況需提前請假，否則視為曠工。7.2乙方連續曠工超過____天，甲方有權書面警告乙方；連續曠工超過____天，甲方有權終止本合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須書面簽署，并經雙方確認。8.2在合同期內，如乙方因個人原因需解除合同，應提前____天書面通知甲方。第九條違約責任9.1雙方違反合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除合同的，應支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協商確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規章制度文檔5.甲方工資支付規定文檔6.國家勞動安全衛生標準文檔7.甲方培訓和學習計劃文檔二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規定時間上下班，連續曠工超過規定天數，視為違約。2.乙方未提前書面通知甲方解除合同，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.曠工：勞動者未經請假或請假未批準，未到崗工作的行為。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者的人身安全和健康，預防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方連續曠工超過規定天數，甲方終止合同。解決辦法：提前通知乙方，做好溝通工作，確保雙方權益。2.乙方未提前書面通知解除合同。解決辦法：雙方協商，要求乙方支付違約金，并提前通知甲方。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：按照合同約定及時支付工資，如有問題及時協商解決。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：按照國家法律規定，及時為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。解決辦法：加強安全生產管理，定期檢查，確保勞動條件符合國家標準。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作。2.甲方乙方雙方協商一致，簽訂勞動合同。3.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規章制度，完成工