企業招投標的人力資源合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體認定1.3合同宗旨第二章：招投標項目范圍與內容2.1項目概述2.2人力資源需求分析2.3崗位職責與技能要求第三章：招聘程序與時間安排3.1招聘信息發布3.2報名與資格審查3.3簡歷篩選與面試安排3.4候選人評估與選拔3.5錄用通知與入職安排第四章：人力資源管理4.1員工檔案管理4.2勞動合同簽訂與管理4.3薪酬福利制度4.4員工培訓與發展4.5企業文化建設第五章：投標人資格要求5.1投標人基本條件5.2投標人資質要求5.3投標人業績與實力展示第六章：投標文件要求6.1投標文件的組成6.2投標文件的格式與內容6.3投標文件的提交與接收第七章：評標辦法與標準7.1評標委員會組成7.2評標辦法與程序7.3評分標準與權重7.4評標結果公示與異議處理第八章：合同簽訂與履約8.1合同簽訂程序8.2合同條款與內容8.3合同變更與解除8.4合同爭議解決第九章：違約責任與賠償9.1違約行為認定9.2違約責任追究9.3賠償范圍與方式第十章：保密與知識產權保護10.1保密義務與范圍10.2知識產權保護措施第十一章：不可抗力與風險防范11.1不可抗力事件認定11.2不可抗力事件應對措施11.3風險防范與應急預案第十二章：合同效力、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同終止情形第十三章：爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁與訴訟第十四章：其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的簽訂地點與時間14.3合同的附件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體認定1.3合同宗旨第二章：招投標項目范圍與內容2.1項目概述2.2人力資源需求分析2.3崗位職責與技能要求第三章：招聘程序與時間安排3.1招聘信息發布3.2報名與資格審查3.3簡歷篩選與面試安排3.4候選人評估與選拔3.5錄用通知與入職安排第四章：人力資源管理4.1員工檔案管理4.2勞動合同簽訂與管理4.3薪酬福利制度4.4員工培訓與發展4.5企業文化建設第五章：投標人資格要求5.1投標人基本條件5.2投標人資質要求5.3投標人業績與實力展示第六章：投標文件要求6.1投標文件的組成6.2投標文件的格式與內容6.3投標文件的提交與接收第七章：評標辦法與標準7.1評標委員會組成7.2評標辦法與程序7.3評分標準與權重7.4評標結果公示與異議處理第八章：合同簽訂與履約8.1合同簽訂程序8.2合同條款與內容8.3合同變更與解除8.4合同爭議解決第九章：違約責任與賠償9.1違約行為認定9.2違約責任追究9.3賠償范圍與方式第十章：保密與知識產權保護10.1保密義務與范圍10.2知識產權保護措施第十一章：不可抗力與風險防范11.1不可抗力事件認定11.2不可抗力事件應對措施11.3風險防范與應急預案第十二章：合同效力、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同終止情形第十三章：爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁與訴訟第十四章：其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的簽訂地點與時間14.3合同的附件甲方簽字：_____________________日期：_____________________乙方簽字：_____________________日期：_____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特別規定1.1甲方權利與義務甲方有權對招標項目的人力資源管理進行監督和指導，確保項目順利進行。甲方應按照合同約定提供必要的資源和支持，確保乙方能夠按時完成招聘任務。同時，甲方應尊重乙方的專業意見和建議，在人力資源管理方面給予乙方足夠的自主權。1.2甲方額外提供的服務甲方同意為乙方提供招聘過程中所需的專業培訓、市場信息和行業動態等支持，以幫助乙方更好地完成招聘任務。甲方還應協助乙方處理與招聘相關的法律和行政事務，確保招聘過程的合規性。附加條款二：乙方為主導時的特別規定2.1乙方權利與義務乙方作為招聘工作的執行方，應按照合同約定和要求開展招聘活動。乙方有權根據實際情況調整招聘計劃和策略，但需提前通知甲方并取得甲方同意。乙方應確保招聘過程的公正性和透明度，公平對待所有候選人。2.2乙方額外提供的服務乙方同意在招聘過程中提供專業的招聘服務和咨詢，包括人才篩選、面試安排和評估等。乙方還應定期向甲方報告招聘進度和成果，及時溝通遇到的問題和困難，并與甲方共同解決。附加條款三：第三方中介為主導時的特別規定3.1第三方中介的權利與義務第三方中介作為招投標過程的中介方，應公正、中立地協調甲方和乙方的關系，確保招投標過程的順利進行。第三方中介有權根據合同約定收取中介費用，并應提供合法的稅務發票。第三方中介應保密招投標過程中的商業機密和個人信息。3.2第三方中介額外提供的服務第三方中介同意在招投標過程中提供專業的中介服務，包括信息發布、投標人篩選和評標等。第三方中介還應協助甲方和乙方處理與招投標相關的法律和行政事務，確保招投標過程的合規性。附加條款四：通用規定4.1附加條款的適用范圍本附加條款適用于合同執行過程中涉及甲方、乙方和第三方中介的情況。各方應嚴格遵守本附加條款的規定，并在合同執行過程中相互配合，共同確保招投標過程的順利進行。4.2附加條款的變更和解除附加條款的變更和解除應由各方協商一致，并簽訂書面協議。任何一方不得單方面變更或解除附加條款，否則將承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招投標項目說明書2.人力資源需求分析報告3.招聘廣告模板4.簡歷篩選標準5.面試評分表6.員工培訓計劃7.薪酬福利方案8.合同履行證明文件9.保密協議10.知識產權保護文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供資源和支持，導致乙方無法按時完成招聘任務。2.乙方未按約定進行招聘活動，導致招聘進度延誤或結果不理想。3.第三方中介未中立公正地協調甲方和乙方，導致招投標過程不公平。4.任何一方未履行合同約定的保密義務，泄露了商業機密或個人信息。5.甲方未支付約定的中介費用，或乙方未支付約定的薪酬福利。三、法律名詞及解釋：1.招投標：指采購人在公開、公平、公正的原則下，通過競爭性談判或招標等方式，選擇供應商或承包人的過程。2.人力資源管理：指組織對員工的招聘、培訓、評價、激勵和福利等方面進行的一系列管理活動。3.違約行為：指合同各方未能履行合同約定的義務或違反了合同條款的行為。4.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或賠償損失等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供所需資源和支持。解決辦法：乙方應與甲方溝通，明確所需資源和支持的具體內容，并爭取甲方的配合與支持。2.問題：招聘過程中遇到法律問題。解決辦法：咨詢法律專業人士，確保招聘過程的合法性，避免違反相關法律法規。3.問題：第三方中介