第第頁(yè)物業(yè)管理公司保密制度在我們平常的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)整人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包含憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包含政府訂立的條例）等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式管束、國(guó)家規(guī)定的正式管束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。信任很多伙伴都對(duì)擬定制度感到特別苦惱吧，下面是我?guī)痛蠹艺淼奈飿I(yè)管理公司保密制度，希望對(duì)大家有所幫忙。物業(yè)管理公司保密制度1第一條、保密原則一、公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不應(yīng)說的，肯定不說；不應(yīng)問的，肯定不問；不應(yīng)看的，肯定不看；不應(yīng)聽的，肯定不聽；不應(yīng)記錄的，肯定不記錄。二、除了履行職務(wù)的需要之外，本公司任何員工未經(jīng)公司總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出書、教授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包含依照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他員工）知悉屬于上級(jí)公司、公司，雖屬于他人但本公司承諾有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。三、公司員工離職之后仍對(duì)其在本公司任職期間接觸、知悉的屬于本公司或者雖屬于第三方但本承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論本公司員工因何種原因離職，在離職后仍承當(dāng)保密義務(wù)期限為自離職之日3年內(nèi)。第二條、保密內(nèi)容與方法一、文件的保密環(huán)節(jié)包含其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀等。二、保密文件劃分為三級(jí)，第一級(jí)為絕密，第二級(jí)為機(jī)密，第三級(jí)為秘密。1、絕密⑴公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃；⑵招投標(biāo)方案及招投標(biāo)人的相關(guān)資料；⑶交易商有關(guān)資料；⑷人才引進(jìn)計(jì)劃方案；⑸尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；⑹公司財(cái)務(wù)報(bào)表；其他絕密內(nèi)容。2、機(jī)密⑴公司發(fā)展規(guī)劃；⑵公司事故調(diào)查報(bào)告；⑶公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；⑷尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；⑸員工個(gè)人的薪金；⑹其他機(jī)密內(nèi)容。3、秘密⑴沒有明確規(guī)定可以轉(zhuǎn)達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容；⑵不宜對(duì)外單位公開的內(nèi)部規(guī)章；⑶尚未公布的人事懲罰決議；⑷小區(qū)產(chǎn)權(quán)資料、工程資料和相關(guān)技術(shù)資料和小區(qū)業(yè)主的資料等；⑸其他秘密內(nèi)容。三、保密文件的復(fù)制及使用1、絕密、機(jī)密文件的復(fù)制及使用除本職工作職責(zé)外由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密文件的復(fù)制及使用除本職工作職責(zé)外由總經(jīng)理、部門分管經(jīng)理和管理處主任批準(zhǔn)；2、復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；3、保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。四、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管1、發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制使用全都；2、總經(jīng)理、部門分管經(jīng)理和管理處主任按工作需要負(fù)責(zé)絕密文件及其他保密文件的傳遞工作；3、保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對(duì)保密文件妥當(dāng)保管，不得隨便在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)合；4、批準(zhǔn)由個(gè)人保管的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí)，應(yīng)清理交回公司。5、保密文件、機(jī)密文件原件由綜合服務(wù)部經(jīng)理核試驗(yàn)收后存放檔案室，經(jīng)批準(zhǔn)使用的復(fù)印件及其他保密文件由各管理處主任（檔案室）和相關(guān)職能部門經(jīng)理保管。五、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制及使用全都；六、保密文件的解密和銷毀；1、保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已失去秘密特征而解密；2、因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；3、經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；4、經(jīng)鑒定已失去保管價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；5、解密與銷毀應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。第三條、懲罰如違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人予以懲罰。物業(yè)管理公司保密制度2一、保密事項(xiàng)1、涉及公司的緊要資料、調(diào)研報(bào)告；2、公司的緊要文件、會(huì)議、招投標(biāo)資料等；3、公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算資料；4、公司未對(duì)外公開的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年報(bào)；5、公司中、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略方案；6、公司物業(yè)管理方案；7、客戶的個(gè)人信息資料；8、其它一切應(yīng)當(dāng)保密的公司事務(wù)。二、保密規(guī)定1、不應(yīng)說的機(jī)密，肯定不說。2、不應(yīng)知道的機(jī)密，肯定不問。3、不應(yīng)看的`機(jī)密，肯定不看。4、不應(yīng)復(fù)印的料子，肯定不復(fù)印。5、涉密文件資料應(yīng)由總經(jīng)理秘書拆封、領(lǐng)導(dǎo)親啟或指定專人拆封，他人不得擅自拆啟。6、絕密資料不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印、傳真、攝錄等，特殊情況必需由公司重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并注明復(fù)印部門、人員、時(shí)間。借出資料必需當(dāng)天歸還，嚴(yán)禁帶出公司。7、機(jī)密通信和使用微機(jī)的部門，要依照機(jī)密通信和辦公自動(dòng)化保密的有關(guān)規(guī)定，樂觀采取措施，堵塞遺失泄密漏洞。8、泄密或遺失機(jī)要文件的要及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便采取挽救措施，情節(jié)嚴(yán)重者，追究有關(guān)人員責(zé)任。物業(yè)管理公司保密制度3第一條、為了維護(hù)中心利益，特訂立本規(guī)定，全體員工必需嚴(yán)格遵守。第二條、秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。第三條、嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第四條、不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第五條、嚴(yán)格遵守文件登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的.秘密文件必需設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)合。不得在公共場(chǎng)合談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第六條、嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第七條、秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)依照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第八條、會(huì)議工作人員不得隨便傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。會(huì)議記錄要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第九條、調(diào)職、離職時(shí)，必需將本身經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至辦公室，切不行隨便移交給其他人員。第十條、公司員工離開辦公室時(shí)，必需將文件放入抽屜和文件柜中。第十一條、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，予以50—100元扣薪；視情節(jié)輕重，予以肯定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有部門處理。物業(yè)管理公司保密制度4一、本制度是處理涉及機(jī)密的文件及其機(jī)要事項(xiàng)而訂立。二、本規(guī)定中所稱機(jī)要是指不得泄露事項(xiàng)，凡符合下列條款之一者均屬于此。1、關(guān)于緊要決策或計(jì)劃。2、關(guān)于人事問題。3、關(guān)于會(huì)議緊要的討論事項(xiàng)。4、關(guān)于業(yè)主或租戶的檔案資料。5、契約、協(xié)定或依據(jù)協(xié)商而決議的事項(xiàng)。6、特別指定的事項(xiàng)。三、機(jī)要文件按保密等級(jí)可分為以下三種：1、秘密。不能向相關(guān)人員以外者公開。2、機(jī)密。不能向外公開。3、絕密。不能向特別指名的最小范圍內(nèi)的工作人員以及承辦人員以外者公開。四、機(jī)要文件、機(jī)要事項(xiàng)及其種類的認(rèn)定，原則上由所管部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。五、機(jī)要文件由其制發(fā)部門制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門分類加以保管，另一份由所管部門的負(fù)責(zé)人保管。六、機(jī)要文件的制發(fā)部門應(yīng)備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關(guān)部門時(shí)，必需有收件人簽字。七、機(jī)要文件來往傳遞（包含傳真），應(yīng)指定專人傳接或采取親啟信函方式進(jìn)行。八、機(jī)要文件須經(jīng)制發(fā)部門負(fù)責(zé)人同意后方可復(fù)制。機(jī)要文件復(fù)制時(shí)，制發(fā)部門應(yīng)將復(fù)制件數(shù)量在原件或副本上認(rèn)真記錄，并在發(fā)文簿上記載復(fù)制件的去向。九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項(xiàng)，由制發(fā)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由專人進(jìn)行分發(fā)和傳送。十、機(jī)要文件及其相關(guān)草案、其他無用資料的銷毀，由所管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)銷毀。物業(yè)管理公司保密制度51.通知公司與員工雙方均可以書面形提出停止雇傭關(guān)系，但雙方必需予以對(duì)方通知期限，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以肯定的經(jīng)濟(jì)賠償金。1.1試用期間:須提前七天前通知。1.2試用期滿后:須提前一個(gè)月前通知。2.手續(xù)2.1、以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。2.2經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)《辭職報(bào)告》后，到辦公室領(lǐng)取并填寫《離職審批表》。2.3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明《物品交接清單》，交部門經(jīng)理批核。2.4離職當(dāng)日，將全部公司物品交回所屬部門（將員工手冊(cè)、員工證交還辦公室）（留宿員工需提前辦理退縮手續(xù)）。2.5由辦公室通知離職員工和財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。2.6離職員工所用物品，按下列標(biāo)準(zhǔn)在離職工資中扣除:●工作服以進(jìn)貨價(jià)按三年折舊，未服務(wù)夠三年者，按未夠年限比例扣除●警棍未交還按原進(jìn)貨價(jià)賠償●工作證未交還按rmb100.00元賠償●鎖匙未交還按rmb30.00元賠償●對(duì)講機(jī)未交還按原進(jìn)貨價(jià)賠償●計(jì)算器未交還按rmb200.00元/臺(tái)賠償●文具或工具有未交還按原進(jìn)貨價(jià)賠償●員工手冊(cè)未交還按rmb50.00元賠償●其他未交還按原進(jìn)貨價(jià)賠償3.其它3.1員工辭職書若未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅自離職，否則作自動(dòng)離職處理，公司并會(huì)追討離職違約責(zé)任。3.2離職員工有義務(wù)及時(shí)回公司幫助處理、證明、交清其在職時(shí)曾經(jīng)處理或未完成的工作。3.3特定崗位的員工，離職后兩年內(nèi)不得有肯定區(qū)域內(nèi)與公司重要業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)內(nèi)任職或?yàn)橹?yīng)其他形式的.服務(wù)。3.4合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給肯定的經(jīng)濟(jì)賠償金外，并予以員工一次性禮品費(fèi)100元。3.5若員工違反公司有關(guān)規(guī)定或犯過失，公司將視其情節(jié)輕重，予以必需的處分，直至違紀(jì)辭退、除名、開除。物業(yè)管理公司保密制度6一、公司員工應(yīng)保守公司秘密。以下事項(xiàng)屬公司秘密，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得泄漏：1、重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展方向的討論及其決策內(nèi)情；2、經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)情形；3、工資獎(jiǎng)金方案；4、未經(jīng)宣布的人事更改；5、擬開辦或接手的項(xiàng)目，對(duì)外投標(biāo)的項(xiàng)目及標(biāo)書；6、公司各種規(guī)章制度，檔案文件、記錄表格；7、關(guān)于緊要會(huì)議的討論事項(xiàng)；8、關(guān)于業(yè)主或租戶的檔案資料；9、契約、協(xié)定或依據(jù)協(xié)商而決議的事項(xiàng)；10、規(guī)定、命令中特別指定的事項(xiàng)。11、其他屬于秘密的`事項(xiàng)。二、密件的使用與管理必需堅(jiān)持以下規(guī)定：1、公司密件由辦公室標(biāo)記密級(jí)并登記管理；2、機(jī)要文件的制發(fā)部門應(yīng)備有發(fā)文簿，文件發(fā)送至有關(guān)部門時(shí)，必需請(qǐng)收件人簽字或蓋章。3、機(jī)要文件由機(jī)要人員傳遞與保管，其他人員不得私自保管密級(jí)文件。閱讀與轉(zhuǎn)達(dá)密級(jí)文件須在指定地方進(jìn)行，不得隨便擴(kuò)大傳閱范圍；4、因公出差人員原則上不得攜帶密級(jí)文件和資料，確實(shí)需要時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，指定專人保管，并采取必需的安全措施。5、不得在通信、電話、傳真、電傳中涉及秘