超市消防安全教育培訓制度一、目的和職責

1、培訓管理制度的目的和依據

本《超市消防安全教育培訓制度》旨在規范超市消防安全培訓管理工作，提高員工消防安全意識和技能，保障超市運營安全，防止火災事故的發生。本制度依據《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》以及相關消防安全管理規定，結合公司實際情況制定。

（1）確保員工掌握基本的消防安全知識和技能，提高員工應對火災等突發事件的能力。

（2）明確消防安全培訓的責任和權限，確保培訓工作的有序進行。

（3）提升公司整體消防安全管理水平，降低火災風險。

2、公司人力行政部的職責與權限

（1）制定、修訂和完善消防安全培訓制度，確保制度的科學性和實用性。

（2）組織實施消防安全培訓工作，包括培訓計劃的制定、培訓活動的開展、培訓效果的評估等。

（3）負責消防安全培訓預算的編制和費用管理，合理控制培訓成本。

（4）選拔、培養和評價內部消防安全講師，提高講師隊伍的專業素質。

（5）對消防安全培訓工作進行監督檢查，確保培訓質量和培訓效果的達成。

（6）建立健全消防安全培訓檔案，對培訓情況進行記錄和分析。

（7）配合相關部門開展消防安全檢查，督促落實消防安全措施。

（8）根據消防安全培訓需求，及時調整培訓內容和方法，提高培訓的針對性和實效性。

二、培訓類別和方式

1、新入職應屆畢業生培訓

（1）第一階段

-培訓目的：使新入職應屆畢業生快速了解公司的消防安全文化、制度及基本操作流程，提高其消防安全意識。

-培訓內容：主要包括消防安全知識普及、火災案例分析、消防設施設備使用方法等。

-培訓時間：入職后1個月內完成。

-培訓方式：采用集中授課、實地參觀、模擬演練等形式。

（2）第二階段

-培訓目的：鞏固第一階段所學知識，提高應屆畢業生在實際工作中應對消防安全問題的能力。

-培訓內容：針對不同崗位特點，進行專項消防安全技能培訓，如消防設施操作、初期火災撲救等。

-培訓時間：入職后3個月內完成。

-培訓方式：采用分組討論、實操演練、情景模擬等形式。

（3）復訓

-培訓目的：定期對畢業生進行消防安全知識的鞏固和更新，確保其消防安全技能的持續提升。

-培訓時間：每年至少進行1次復訓。

-培訓方式：結合實際情況，可采用線上學習、線下實操、消防演練等形式。

2、新員工崗前培訓

（1）崗前培訓目的

-確保新員工熟悉超市消防安全制度，具備基本的消防安全操作技能，降低火災風險。

（2）培訓對象

-新入職的全體員工。

（3）培訓時間

-崗前培訓在入職后1個月內完成。

（4）培訓方式

-采用理論授課、實操演練、互動問答等方式進行。

（5）培訓內容及分工

-培訓內容涵蓋消防安全知識、消防設施使用、疏散逃生方法等，由人力行政部與安全管理部門共同分工負責。

（6）培訓要求

-新員工需參加培訓并考核合格后方可上崗。

3、在職員工培訓

（1）培訓目的

-提高在職員工的消防安全意識和技能，使其能夠更好地應對突發火災事件。

（2）培訓種類及實施主體

-培訓種類包括定期消防安全知識更新、專項技能提升等，由人力行政部、安全管理部門及各部門共同實施。培訓活動根據員工崗位特點和工作需求進行針對性設計。

三、培訓需求分析與計劃制定

1、培訓需求分析

-通過對員工進行問卷調查、訪談、工作分析等方式，收集員工消防安全知識水平、技能需求和培訓意愿。

-分析公司消防安全管理的現狀，識別潛在的風險點和培訓需求。

-結合公司年度安全生產目標，確定消防安全培訓的重點領域和關鍵環節。

-定期評估培訓效果，根據評估結果調整培訓內容和方法。

2、培訓計劃制定

-根據培訓需求分析結果，制定年度消防安全培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間、對象和方式。

-分階段、分層次設計培訓課程，確保培訓內容的系統性和連貫性。

-將培訓計劃報公司領導審批，并根據審批意見進行修改完善。

-公布培訓計劃，通知相關部門和員工，確保培訓工作的順利實施。

四、培訓預算與費用管理

-根據培訓計劃，編制年度消防安全培訓預算，包括培訓費用、講師費用、材料費用等。

-遵循節儉高效的原則，合理控制培訓費用，確保培訓資源的有效利用。

-設立培訓費用管理賬戶，對培訓費用進行專款專用管理。

-定期對培訓費用進行審計，防止浪費和濫用。

五、高層次學歷/學位教育費用報批

-對于需要參加高層次學歷或學位教育的員工，需向人力行政部提出申請，并提交相關教育項目的介紹、費用預算和預期效益分析。

-人力行政部負責對申請進行審核，評估教育項目的合理性和必要性。

-審核通過的申請，需報公司領導審批，并根據審批結果進行費用報批。

-獲批的員工需按照公司規定程序參加教育項目，并在完成學業后為公司服務一定期限。

六、培訓實施和管理

1、培訓管理部門的職責

-負責制定、實施和監督消防安全培訓計劃。

-確保培訓內容的準確性、實用性和時效性。

-負責培訓資源的配置，包括培訓場地、器材、教材和師資。

-組織實施培訓活動，跟蹤培訓進度，確保培訓質量。

-收集、整理和歸檔培訓資料，建立培訓檔案。

-定期對培訓工作進行總結和反饋，提出改進措施。

2、培訓活動的節儉原則

-培訓活動應遵循經濟、實用、高效的原則，避免鋪張浪費。

-合理利用現有資源，減少不必要的開支。

-強化成本意識，提高培訓經費的使用效益。

3、培訓準備

-確定培訓講師，準備培訓教材和器材。

-確保培訓場地符合安全要求，設施設備完好。

-通知參訓人員，明確培訓時間、地點和內容。

-制定培訓日程表，確保培訓活動有序進行。

4、培訓控制

-監控培訓過程，確保培訓內容和方式符合計劃要求。

-及時解決培訓過程中出現的問題，確保培訓順利進行。

-對培訓活動進行記錄，收集參訓人員的反饋意見。

5、培訓評價

-培訓結束后，組織參訓人員進行評價，包括講師教學質量、培訓內容適用性等。

-分析評價結果，作為改進培訓工作和提高培訓效果的依據。

6、外訓學員的管理

-對外派培訓的學員進行選拔，確保學員具備一定的消防安全基礎。

-明確外訓學員的責任和義務，要求其按時參加培訓，并反饋學習情況。

-對外訓學員進行跟蹤管理，確保培訓效果。

7、培訓效果的評估與考核

-通過理論考試、實操演練、工作表現等方式，對參訓人員的培訓效果進行評估和考核。

-對考核不合格的員工進行復訓，直至達到規定標準。

8、培訓費用的報銷條件

-員工參加培訓后，需提交培訓費用報銷申請，并提供相關證明材料。

-報銷費用需符合公司規定，按照實際發生、合理必要的原則進行。

9、培訓服務期的約定

-員工參加公司資助的培訓項目后，需與公司簽訂培訓服務期協議。

-協議明確服務期限、違約責任等內容，以保障公司投資回報。

七、內部講師管理

1、內部講師的職責

-內部講師負責為公司員工提供消防安全知識的培訓和教育。

-根據培訓計劃，準備和更新培訓教材，確保內容符合實際工作需求。

-采用多樣化的教學方法，提高培訓的吸引力和效果。

-參與培訓效果的評估，提供改進建議。

-支持和輔導新員工，促進其快速掌握消防安全技能。

2、內部講師資格評審及程序

-內部講師需具備一定的消防安全專業知識和實際工作經驗。

-由人力行政部組織評審，對擬任講師的教育背景、工作經驗和培訓能力進行評估。

-通過試講、同行評價等程序，確定講師資格。

-對評審合格的講師頒發聘書，明確其職責和任期。

3、內部講師的獎勵與優先權

-對表現優秀的內部講師，給予一定的物質和精神獎勵。

-在職稱評定、崗位晉升等方面，對內部講師給予優先考慮。

-定期組織內部講師參加專