2024年培訓勞動合同范本新甲方（培訓單位）：__________乙方（培訓學員）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方參加甲方舉辦的培訓課程相關事宜，達成如下協議：一、培訓內容2.培訓形式：__________（線上/線下）3.培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。4.培訓地點：__________5.培訓費用：人民幣____元整（￥____）。二、培訓保障1.甲方保障乙方的培訓權益，提供優質的教學資源和師資力量。2.甲方為乙方提供必要的培訓教材和學習資料。3.甲方對乙方在培訓過程中的疑問和問題提供解答和指導。4.甲方對乙方參加培訓期間的人身安全負有保護責任，但乙方需自行負責個人的人身安全。三、培訓紀律1.乙方應按照甲方的培訓計劃和要求參加培訓，遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。2.乙方應尊重師資，保持課堂秩序，不得大聲喧嘩、鬧事、影響他人學習。3.乙方不得將培訓課程內容泄露給他人，不得以不正當手段獲取培訓資料。4.乙方在培訓期間不得從事與培訓無關的活動，不得損害甲方的利益。四、培訓成果1.乙方完成培訓課程且成績合格，甲方將為乙方頒發培訓證書。2.乙方在培訓期間取得的成績和收獲，歸乙方所有。3.乙方在培訓過程中所創作的知識產權成果，歸乙方所有。五、違約責任1.甲方未按照約定提供培訓服務，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。2.乙方未按照約定參加培訓，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。3.甲方未按照約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方退還培訓費用。4.乙方在培訓期間出現違法行為，甲方有權終止培訓，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（培訓單位）：__________乙方（培訓學員）：__________簽訂日期：____年__月__日2024年培訓勞動合同范本新前面我們已經把主要的內容都涵蓋了，但是還有一些細節需要補充。就像培訓期間的交通安排，甲方是否提供接送服務？如果提供，那么服務的時間和范圍是怎樣的？這些都是需要明確的。還有，乙方在培訓期間的餐飲問題，甲方是否提供餐飲服務？如果提供，那么餐飲的口味和質量是否符合乙方的需求？這也是需要考慮的。另外，培訓結束后，甲方是否提供就業指導服務？比如，甲方是否會幫助乙方尋找合適的工作崗位？這些都需要在協議中明確。我想強調的是，雙方在簽訂協議之前，一定要仔細閱讀協議的內容，確保自己對協議的內容有充分的了解。如果有任何疑問或不明白的地方，要及時提出，雙方進行溝通和協商，直到達成一致。總的來說，這個培訓勞動合同范本新，甲乙雙方都需要認真對待，確保自己的權益得到保障。只有這樣，雙方才能在培訓過程中，發揮出最佳的狀態，實現雙贏。重點：1.培訓內容、形式、時間、地點和費用。2.甲方的培訓保障和紀律要求。3.乙方的培訓紀律和違約責任。4.爭議解決方式。難點：1.培訓成果的歸屬和認證。2.違約金的計算和支付。3.雙方在培訓期間的權益保障。注意事項：1.仔細閱讀和理解合同內容，確保雙方權益得到保障。2.明確雙方的責任和義務，避免后續發生爭議。3.對于培訓期間的具體安排，如交通、餐飲