2024年實習生勞務派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.1實習生基本信息1.2實習崗位及職責1.3實習期限1.4實習地點1.5實習工作時間1.6實習報酬1.7社會保險及福利待遇1.8實習生培訓及指導1.9知識產權歸屬1.10保密協(xié)議1.11合同解除和終止1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1實習生基本信息（1）實習生的姓名：_______（2）實習生身份證號碼：_______（3）實習生學歷：_______（4）實習生專業(yè)：_______（5）實習生畢業(yè)院校：_______（6）實習生聯(lián)系方式：_______1.2實習崗位及職責（1）實習生實習崗位：_______（2）實習生主要職責：_______（3）實習生工作內容：_______1.3實習期限（1）實習生實習開始日期：_______（2）實習生實習結束日期：_______1.4實習地點（1）實習生實習地點：_______1.5實習工作時間（1）實習生每周工作時間：_______（2）實習生每日工作時間：_______（3）實習生休息日安排：_______1.6實習報酬（1）實習生實習期間工資：_______（2）實習生實習期間獎金：_______（3）實習生實習期間補貼：_______（4）實習生實習期間工資支付方式：_______1.7社會保險及福利待遇（1）實習生實習期間社會保險：_______（2）實習生實習期間福利待遇：_______1.8實習生培訓及指導（1）實習生培訓內容：_______（2）實習生指導安排：_______1.9知識產權歸屬（1）實習生實習期間創(chuàng)造的知識產權：_______1.10保密協(xié)議（1）實習生需保密的信息：_______（2）保密期限：_______第二部分：其他約定2.1實習生違反合同約定的處理方式：_______2.2實習生合同解除和終止的條件：_______2.3實習生違約責任：_______2.4爭議解決方式：_______8.實習生培訓及指導8.1實習生培訓（1）公司應為新入職的實習生提供必要的崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務流程等內容。（2）公司應為實習生提供專業(yè)技能培訓，以滿足實習生在實習期間的工作需求。（3）培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、線上培訓等。8.2實習生指導（1）公司應為實習生指定一名導師，負責實習生的日常工作和學習指導。（2）導師應定期與實習生進行溝通，了解實習生的工作進展和需求，并提供必要的幫助和支持。（3）導師應負責對實習生的工作進行評估，包括工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊合作等方面。9.知識產權歸屬9.1實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術改進等成果，除非與公司另有約定，均歸公司所有。9.2實習生應協(xié)助公司辦理相關知識產權的申請和登記手續(xù)。9.3公司應保障實習生的知識產權權益，如實習生提出異議，公司應予以妥善處理。10.保密協(xié)議10.1實習生應保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。10.2實習生在實習期間獲得的任何保密信息，無論是否以書面形式記載，均應予以保密。10.3實習生在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至公司公開該等信息或不再具有保密性。11.合同解除和終止（1）實習生嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定的；（2）實習生因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)實習的；（3）實習生未經公司同意，單方面解除或終止合同的。11.2公司解除或終止合同時，應提前通知實習生。11.3公司解除或終止合同的，應根據實習生的實際工作時間和合同約定，支付實習生相應的經濟補償。12.違約責任12.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。12.2實習生違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。12.3公司未按照合同約定支付實習生報酬或提供實習條件的，應承擔相應的違約責任。13.爭議解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1實習生的工作表現(xiàn)和成果，公司將作為評價實習生能力和潛力的重要依據。14.2公司有權根據實際情況調整實習生的工作崗位和工作內容。14.3雙方在簽訂合同時，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。14.4合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生基本信息表詳細要求：包含實習生的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等信息。附件二：實習崗位說明書詳細要求：明確實習生的崗位、主要職責和工作內容。附件三：實習計劃表詳細要求：包含實習期的開始日期、結束日期、實習時間表、實習目標等。附件四：實習報酬明細表詳細要求：詳細列出實習期間的工資、獎金、補貼等報酬構成及支付方式。附件五：社會保險及福利待遇說明詳細要求：明確實習生實習期間的社會保險項目和福利待遇。附件六：培訓及指導計劃詳細要求：包含實習生的培訓內容、培訓方式、導師安排等。附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確實習生應保密的信息范圍、保密期限及保密義務。附件八：合同解除和終止條件詳細要求：列出合同解除和終止的具體條件和程序。附件九：違約責任說明詳細要求：明確違約行為及相應的責任認定標準。附件十：爭議解決方式說明詳細要求：說明爭議解決的途徑和具體操作流程。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照合同約定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度。2.實習生泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.實習生未經公司同意，單方面解除或終止合同。4.公司未按照合同約定支付實習生報酬或提供實習條件。5.公司違反合同約定，導致實習生遭受損失。責任認定標準：1.實習生違約行為導致公司損失的，應承擔賠償責任，賠償金額根據損失實際情況確定。2.公司未按照合同約定支付實習生報酬或提供實習條件的，應支付實習生相應的經濟補償，并按照約定履行合同義務。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。示例說明：2.若實習生泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求實習生承擔相應的賠償責任，并立即停止泄露行為。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在約定實習期限內，為公司提供勞動力，但非公司正式員工的自然人。3.實習報酬：指公司按照約定支付給實習生的工資、獎金、補貼等。4.社會保險：指實習生在實習期間依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指實習生在實習期間享受的公司福利