第6頁共6頁2024年干部考核實施制度模版學生干部考核與評價體系規定第一章總則本規定旨在建立科學、嚴謹、公正的學生干部考核與評價體系，以促進學生干部隊伍的健康發展，提高工作效率與服務質量。第二章考核內容與方式第一條考核內容包括但不限于：（一）部部長工作表現的評價；（二）部長對主席的評價及部長間的相互評價；（三）民主測評，其在考核中的權重為____%。第二條基礎測評依據以下規定實施：（一）基礎測評在年終考核中的權重為____%；（二）組織部應嚴格按照規定的程序和時間核算學生干部的基礎分；（三）基礎分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統一、民族團結，泄露國家秘密等；（二）違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質惡劣，作風不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學習和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風，獨斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴重違反校紀校規；（二）無故缺席例會、延后執行會議決議或不執行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學生會干部間發生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續寫類似獎懲條款）第八條上述規定適用于情節輕微或未造成嚴重不良后果的情況。情節嚴重或造成嚴重影響者，將依據人事管理制度相關規定給予相應處分。第九條有下列行為之一的，在考核項目中增加____分/次：（一）一月內值班、例會全勤；（二）學期內各種文檔及時上交；（三）主動請求并協助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規報刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計算機等正規資格證書；（十）學期末考試平均成績達到____分及以上；（十一）其他應予獎勵的情形。第四章監督與執行第十條組織部應在日常工作中加強對學生干部的考察，將其在干部培訓及學習中的表現和學習成績作為考核依據。第十一條考核期間，若發現弄虛作假、偽造材料、打擊報復、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結果，并依據相關規定進行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權歸三峽大學學生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學學生會干部考核制度實施細則》。2024年干部考核實施制度模版（二）泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進一步加強學生會干部隊伍建設，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價學生干部的學期工作表現，進一步改進和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學生會全體學生干部的學期考核工作。第二章考核內容與方式第三條學期考核主要圍繞學生干部本年度履行崗位職責情況展開，具體考核內容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學生干部的現實表現。第四條學期考核建立在每月工作總結的基礎上。每月工作總結前，應通過適當方式征求其他干部的意見，學生干部本人也應通過相互談心等形式聽取反饋。結合多方意見，學生干部需提前撰寫并提交工作總結及個人述職報告。（注：每月工作總結一般與部門總結相結合，重點匯報本年度貫徹執行學生工作路線、完成目標任務及任務完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學期考核測評按以下程序和要求進行：1.提前向被考核對象發放考核條例、考核要點及每月目標任務完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持；3.部門部長作詳細的工作總結和個人述職報告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據考核標準填寫審核表，由秘書處負責收集并統計結果。第六條根據考核要求，結合學生干部年度考核分類分項和綜合統計結果，以及每月總結、個別談話和平時考核情況，進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條學期考核意見由校學生會主席團向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團需將學期考核整體情況向老師匯報。學生干部應根據反饋意見，認真總結經驗，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當公開。第四章考核結果應用第八條每月考核意見作為學生干部隊伍建設、選拔任用、培養教育、管理監督及激勵約束的重要依據。第九條對于在年度考核測評中優秀和稱職得票率無法達到三分之二的，或經組織考核認定無法勝任現職崗位的學生干部，應進行談話或進行崗位調整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經組織考核認定為不稱職的，應視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學期考核應與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結會議等工作統籌安排，確保考核方法簡便易行，結果明確有效。第十二條設立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況，由校學生會秘書處負責管理，并在學生干部任期滿后存入其畢業檔案。第十四條本制度由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本制度自發布之日起正式施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學生會活動，視情況分別給予免職、責令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團或部長，經同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準，不作早退處理。二、工作表現部分（____分）1.態度與效率在規定時間內完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯誼活動，每人每次加____分。向主席團提出創新、優秀建議，每人加____分。2.積極與創新熱愛學生會工作，對主席團負責，掌握工作基礎及相關知識（____分）。能在實際工作中提出新見解，加____分。學習態度認真，成績良好（____分）；具體評分標準如下：學習成績平均在____分以上，得____分。學習成績班級排名前10%，2024年干部考核實施制度模版（三）以下是按照您要求的嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：學生會管理制度第一章行為規范與考核第一條針對公共場所內發生的不文明行為（包括但不限于吸煙），將根據具體情況扣除考核分數若干分，情節嚴重者將予以勸退處理。第二條學生干部在男女交往中應樹立正面典范，嚴于律己，避免模仿不良行為。凡在公共場所出現有損學生干部形象之行為，一經查實，將立即予以除名。第三條學生干部若在公共場合散布有損學院及學生會名譽的言論或行為，將依據情節輕重扣除相應考核分數，情節嚴重者同樣予以除名處理。第四條關于除名處理，依據學生會學習考核制度規定，學生干部在考試過程中若存在舞弊、夾帶等違紀行為，一經發現即予除名。第五條每學期學業成績需在下學期初提交至秘書處存檔，并由學生工作處審核。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第二章會議與值班制度第六條嚴格遵守會議請假流程。主席團例會需向院學生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議則需向主席團或秘書處請假。請假手續必須在會議前完成，并需提交書面假條。未按規定請假或會后補假者，均視為曠會處理。第七條嚴格執行會議制度。全體會議無故缺席且無有效請假手續者，每次扣除考核分數3分，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會中，干部無故缺勤達到一定次數（具體次數根據部門規定），同樣予以勸退，并記錄在案。第八條值班人員必須按時到崗，遲到、缺崗者將依據次數扣除相應考核分數。值班期間應保持辦公室整潔，違反者亦將受到相應處罰。對于在辦公室內吸煙、打牌等嚴重違規行為，相關人員將被除名，并扣除部門考核分數。第三章工作考核與獎懲第九條學生干部在組織活動時，需提前制定計劃并上報，活動結束后提交總結。逾期未交者將扣除部門考核分數。第十條學生干部應積極響應活動通知，主動參與。違反者將視情況扣除個人及部門考核分數。第十一條對于工作消極、推卸責任的學生干部，將扣除個人考核分數并記錄在案。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出。違反者將受到處罰，損壞者需照價賠償。第十三條檢查工作中徇私舞弊、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分數。第十四條各部門需按時提交工作計劃與總結，逾期或未交者將扣除部長、副部長及部門考核分數。第十五條對工作積極、表現突出的學生干部將給予加分獎勵；對提出有效建議并被采納者亦將給予加分。第十六條學生干部需對會議內容保密，擅自泄露者將視情節輕重給予通報批評、勸退或除名處理。第十七條受到學校紀律處分的學生干部，將根據實際情況給予勸