合同編號：__________合同終止協議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：_______）終止相關事宜達成如下協議：第一條終止合同1.1甲乙雙方同意自____年____月____日起終止編號為_______的《勞動合同》。1.2終止合同后，乙方不再享有甲方員工的相關權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。1.3終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還辦公用品等。第二條經濟補償2.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償金。2.2經濟補償金的計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經濟補償金；（2）不滿一年的部分，按比例支付；（3）乙方月工資高于當地上年度平均工資三倍的，按當地上年度平均工資三倍支付。2.3甲方應在終止合同后____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金。第三條保密協議3.1乙方同意在終止合同后，繼續遵守甲方的《保密協議》或《競業限制協議》，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。3.2甲方承諾在終止合同后，不再對乙方進行競業限制，除非乙方同意。第四條雙方權利和義務4.1甲方應按照本協議的約定，及時足額支付經濟補償金，保障乙方的合法權益。4.2乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，確保合同終止后的各項工作順利進行。4.3雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務，互相配合，共同維護雙方的合法權益。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在爭議解決過程中，應保持克制，避免損害對方的名譽、利益等。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，作為合同的唯一標識。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱、地址、聯系方式等，確保信息準確無誤。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼、聯系方式等，確保信息準確無誤。4.合同簽訂日期：填寫實際簽訂合同的日期，格式應為年月日。5.經濟補償金：根據實際情況計算，確保計算準確無誤。6.保密協議：確保乙方了解并同意繼續遵守保密協議或競業限制協議。7.爭議解決：填寫有管轄權的人民法院的名稱，確保填寫正確。解決辦法：1.雙方發生爭議時，進行友好協商，嘗試達成一致。2.如果協商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中的一部重要法律，規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。2.經濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后一定期限內，對工作中獲得的商業秘密等信息予以保密的協議。4.競業限制協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業務的單位從事相關工作或在其他方式peting用人單位業務的協議。5.有管轄權的人民法院：指根據我國民事訴訟法的規定，具有審理案件權限的人民法院。特殊應用場合：1.員工因個人原因提出辭職2.用人單位因經營不善需要裁員3.員工因身體健康原因無法繼續工作4.員工因家庭原因需要離職5.用人單位因員工工作表現不佳需要終止合同針對每個特殊場合的補充條款：1.員工因個人原因提出辭職：乙方提出辭職后，甲方應盡快辦理離職手續，并在____個工作日內支付經濟補償金。2.用人單位因經營不善需要裁員：甲方在終止合同前，應提前____天通知乙方，并說明裁員原因。3.員工因身體健康原因無法繼續工作：乙方因身體健康原因無法繼續工作，甲方應根據實際情況給予一定的醫療期，并支付病假工資。4.員工因家庭原因需要離職：乙方因家庭原因需要離職，甲方應予以理解，并盡快辦理離職手續。5.用人單位因員工工作表現不佳需要終止合同：甲方在終止合同前，應給