合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方地址：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方身份證號碼：_______5.乙方聯系電話：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.試用期滿，乙方符合甲方錄用條件的，甲方應當正式錄用乙方。三、工作內容1.乙方的工作崗位為游泳教練。2.乙方的工作地點為甲方指定的場所。3.乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作業績與績效獎金掛鉤，具體標準另行規定。3.乙方依法享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除相應費用。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。3.乙方在勞動過程中應遵守安全生產規定，發現事故隱患應及時報告。七、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）法律法規規定的其他情形。2.甲方解除和終止本勞動合同時，應依法支付乙方經濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、身份信息等準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的期限、試用期及其起止日期。3.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、工作地點和工作職責。4.勞動報酬：明確乙方的月工資、績效獎金以及社會保險等福利待遇。5.保密條款：注意保護甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.解除和終止勞動合同的條件：了解在何種情況下可以解除或終止勞動合同，并注意支付經濟補償。7.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發生爭議的解決途徑。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合合同約定而約定的考察期。5.經濟補償：指用人單位依法解除、終止勞動合同后，按照一定標準向勞動者支付的補償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業和生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期內及合同終止后，對其在勞動關系中知曉的用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。8.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應用場合：1.乙方因故無法繼續履行勞動合同：2.甲方因業務發展需要調整乙方的工作崗位或工作地點：補充條款：如甲方因業務發展需要調整乙方的工作崗位或工作地點，甲方應提前與乙方進行充分溝通，說明調整原因及可能帶來的影響。在確保乙方權益的前提下，雙方可協商調整勞動合同相關內容，以適應新的工作環境。3.乙方在工作中取得顯著成績：補充條款：如乙方在工作中取得顯著成績，甲方可視情況給予乙方一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。同時，甲方應對乙方