獎勵員工股份合同合同編號：_______甲方（公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯系電話：_________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：_________________鑒于乙方在甲方公司的重要貢獻和潛在價值，甲方為了激勵乙方繼續為公司發展做出貢獻，經雙方友好協商，達成以下獎勵股份協議：一、獎勵股份的目的1.1甲方向乙方獎勵股份，旨在激勵乙方更好地履行職責，促進公司長期穩定發展。二、獎勵股份的數量和類型2.1甲方同意向乙方獎勵_______股（以下簡稱“獎勵股份”），占公司總股本的_______%。2.2獎勵股份為_______（普通股/優先股）。三、獎勵股份的授予和歸屬3.1獎勵股份的授予日期為_______年_______月_______日（以下簡稱“授予日”）。3.2乙方自授予日起滿_______年后，獎勵股份按照本合同約定的條件逐步歸屬乙方。四、歸屬條件4.1乙方需持續在甲方公司工作滿_______年，且每年績效考核達到_______等級以上，方可按照以下比例歸屬獎勵股份：-第一年末歸屬_______%-第二年末歸屬_______%-第三年末歸屬_______%-以此類推，直至全部歸屬。五、股份權益5.1在獎勵股份歸屬前，乙方不享有相應的股東權益。5.2獎勵股份歸屬后，乙方享有相應的表決權、分紅權等股東權益。六、股份轉讓和鎖定期6.1乙方在獎勵股份歸屬前不得轉讓、抵押或以其他方式處置獎勵股份。6.2獎勵股份歸屬后，乙方在_______年內不得轉讓獎勵股份（以下簡稱“鎖定期”）。七、違約和終止7.1如乙方在鎖定期內離職，甲方有權無償收回未歸屬的獎勵股份。7.2如乙方違反公司規章制度或嚴重失職，甲方有權提前終止本合同，并收回已歸屬的獎勵股份。八、稅務責任8.1乙方因獎勵股份所獲得的收益，應按照國家相關稅法規定繳納個人所得稅。九、爭議解決9.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日獎勵員工股份合同（二）甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方獎勵乙方股份事宜達成如下協議：一、獎勵股份的目的甲方為了激勵乙方的工作積極性，提升公司業績，穩定核心團隊，決定向乙方獎勵股份。二、獎勵股份的數量及形式1.甲方同意獎勵乙方______股（以下簡稱“獎勵股份”），占公司總股本的______%。2.獎勵股份的形式為______（實股/虛擬股/股份期權等）。三、獎勵股份的授予條件乙方獲得獎勵股份需滿足以下條件：1.乙方在______年__月__日前持續為公司服務滿______年；2.乙方在考核期內達到公司規定的業績指標；3.乙方未違反公司規章制度，未出現重大過失。四、股份的鎖定期及解禁1.獎勵股份自授予之日起______年內為鎖定期，乙方在鎖定期內不得轉讓、抵押或設定其他權利負擔。2.鎖定期滿后，乙方所持獎勵股份按______（具體比例或時間表）逐步解禁。五、股份的行權價格及方式1.若為股份期權，乙方行權價格為______元/股。2.乙方在解禁期內可按甲方規定的行權方式行權。六、權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利：（1）對乙方的工作表現進行考核，決定是否授予獎勵股份；（2）在乙方違反協議或公司規章制度時，有權取消其獎勵股份。2.義務：（1）按照本合同約定向乙方授予獎勵股份；（2）保障乙方依法享有股東權利。（二）乙方的權利與義務1.權利：（1）按照本合同約定獲得獎勵股份；（2）依法享有股東權利。2.義務：（1）遵守公司規章制度，忠實履行職責；（2）在鎖定期內不得轉讓、抵押或設定其他權利負擔。七、違約責任1.如乙方在鎖定期內離職或因其他原因未能滿足授予條件，甲方有權取消其獎勵股份。2.如甲方未能按照本合同約定向乙方授予獎勵股份，應向乙方支付違約金，違約金數額為______元。八、爭議解決1.本合同履行過程中的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同