人力資源人才儲備合作服務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________聯系人：___________________乙方（人才儲備服務提供商）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________聯系人：___________________鑒于甲方為提高自身人力資源管理水平，優化人才結構，擬與乙方合作，由乙方提供人才儲備服務；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，簽訂本合同，共同遵照執行。第一條合作內容1.1乙方根據甲方的需求，為其提供人才儲備服務，包括但不局限于招聘、選拔、培訓、評估等方面。1.2乙方應保證所提供人才的質量，確保符合甲方的招聘標準和崗位需求。1.3甲方應向乙方提供詳細的招聘需求、崗位職責、任職資格等相關信息，以便乙方更好地開展人才儲備工作。第二條合作期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。第三條人才儲備數量與質量3.1乙方應在合同期內為甲方儲備不少于____名符合甲方要求的人才。3.2乙方應確保所提供的人才具備甲方所需的技能、經驗和素質，滿足甲方的業務需求。3.3甲方對乙方提供的人才進行選拔和評估，有權予以淘汰或調整。第四條費用與支付4.1甲方應支付乙方人才儲備服務的費用，具體金額、付款方式和時間等事項由雙方協商確定。4.2甲方支付的費用包括但不限于乙方的人才篩選、培訓、管理等相關成本。4.3乙方應提供正規發票，甲方依法予以報銷。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年。5.3雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方未按約定提供符合甲方要求的人才，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。6.3甲方未按約定支付乙方服務費用，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。7.2雙方同意適用中華人民共和國法律解決本合同相關的爭議。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（人才儲備服務提供商）：___________________授權代表：___________________授權代表：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（人才儲備服務提供商）營業執照復印件3.授權代表身份證明復印件4.雙方簽訂的補充協議5.人才儲備服務費用明細表6.人才選拔和評估標準7.培訓課程安排表8.保密協議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供符合甲方要求的人才，認定為違約。2.甲方未按約定支付乙方服務費用，認定為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等，認定為違約。4.甲方違反合同約定，提前解除合同，認定為違約。5.乙方違反合同約定，提前解除合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指用人單位通過招聘、培訓、評估等手段，對員工進行有效管理的過程。2.人才儲備：指用人單位為未來業務發展，提前培養和儲備具備相關技能和經驗的人才。3.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.訴訟時效：指權利人向人民法院請求保護其權利的法定期間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人才儲備數量不足：乙方應加大招聘力度，確保滿足甲方需求。2.人才質量不符合要求：乙方應提高選拔標準，加強人才培訓。3.保密義務泄露：雙方加強內部管理，簽訂保密協議，確保信息安全。4.甲方支付費用不及時：甲方按時支付服務費用，避免影響合同履行。5.合同爭議解決：雙方通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為擴大業務規模，需要儲備一批具備相