華為考勤管理制度詳解一、目的

華為考勤管理制度旨在規范公司全體員工的考勤行為，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，確保公平、公正的考勤管理。通過本制度，旨在加強員工的時間觀念，提升團隊協作能力，促進公司持續發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、合同工及借調人員。以下人員除外：

1.公司高級管理人員；

2.特殊工作性質（如駐外、長期出差等）的員工，由所在部門提出申請，經人力資源部批準后，可適用特殊考勤規定；

3.兼職、實習及臨時工作人員，按照相關規定執行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:30

中午休息1.5小時。

2.各部門可根據實際情況調整工作班次，但需保證員工每周工作時間不超過法定標準。

3.公司實行彈性工作制度，員工可根據工作需要，在完成工作任務的前提下，自行調整工作時間和地點。但需確保每日工作時長符合規定，并在規定時間內完成簽到。

4.特殊崗位或項目需加班的，由部門負責人根據工作需要安排，并按國家有關規定支付加班費。

5.國家法定節假日及公司規定的休息日，員工應按照公司安排休息。如需加班，應提前向人力資源部申請，并按照國家規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工需在規定的工作時間內完成每日簽到，作為出勤的依據。

b.簽到方式采用公司指定的考勤系統，員工需通過工號和密碼進行身份驗證簽到。

c.簽到時應確保個人信息無誤，如發現信息有誤，應及時向考勤管理員反饋更正。

2、簽到次數和時間

a.每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為08:30至09:30，下班簽到時間為18:00至19:00。

c.員工應在規定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

b.補簽需提供外出證明，如外出公函、出差記錄等，經上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并說明原因。

b.忘記簽到超過當日未報告者，視為曠工。

c.由上級和考勤管理員共同核實情況，對確有原因的員工進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度。

b.各部門負責人負責本部門的考勤執行和監督，確保員工遵守考勤規定。

c.考勤管理員負責日?？记谟涗?、統計、報告及處理考勤異常情況。

d.員工應自覺遵守考勤制度，對本人考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

b.請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）可按實際情況及時提交。

c.請假申請需經直接上級審批，審批通過后，員工應將請假單交至人力資源部備案。

d.請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

a.一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.連續兩天至一周的請假，由部門負責人審批。

c.連續一周以上的請假，需報人力資源部審批，并根據請假時長和員工崗位情況，可能需要公司高層審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在當天內完成銷假手續。

b.銷假時，員工需向直接上級報告銷假情況，并由上級在請假單上簽字確認。

c.未能按時返回工作崗位或未按規定完成銷假手續的，視為曠工。

d.請假期間如需延長請假時間，員工應提前向原審批人申請，經批準后方可延長，并重新提交至人力資源部備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

b.員工申請假期，需按照公司規定的申請流程提交相應申請材料。申請材料包括但不限于請假申請表、相關證明文件等。

c.各類假期申請均需提前提交，經相應審批權限的人員批準后方可休假。

d.休假結束后，員工需按照規定及時返回工作崗位，并完成銷假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按國家規定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，經批準后可享受事假。

c.婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，需提前申請并提交結婚證復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世可享受國家規定的喪假，需提供相關證明。

e.產假：女性員工生育可享受國家規定的產假，需提供生育證明。

3、年假規定

a.員工根據在公司的工作年限，可享受相應的年假天數，具體標準按照國家規定執行。

b.年假需在當年內使用，不得結轉至下一年度。

c.員工申請年假，應提前規劃，并經上級批準。

4、產假、陪產假規定

a.女性員工產假按照國家規定執行，男性員工享受陪產假。

b.產假、陪產假期間，員工享受相應的工資待遇。

c.員工應在規定時間內提交產假、陪產假申請，并提供相關證明材料。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工應按照公司通知執行。

b.公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規定支付加班費。

c.特殊情況下的公眾假期調整，公司會提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

b.曠工：員工未經請假批準，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規定時間內返回，視為曠工。

c.對于遲到，部門負責人應進行口頭警告，并記錄在案。連續遲到或累計遲到次數超過規定標準的，將按照公司規定進行處理。

d.曠工的處理：首次曠工，給予書面警告；連續曠工或一個月內累計曠工達到一定次數的，將根據公司規定進行更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規定請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節輕重給予書面警告、記過等處分。

b.情節嚴重者，將根據公司規定和勞動合同條款，進行更嚴重的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

b.連續曠工或累計曠工達到一定天數的，公司有權根據勞動合同條款和相關法律法規，提前解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

b.未能及時報告的，將按曠工或遲到處理，并根據情況給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應認真執行公司的考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行