第5頁共5頁2024年員工勞務合同范文勞動合同書一、甲方（用人單位）信息：____（本公司全稱）。二、工作地點：經甲乙雙方協商一致，確定工作地點為____（具體地點）。三、工作時間：乙方每日工作時間為八小時，自上午八時整至下午十七時整。甲方于中午安排乙方輪流休息一小時。若甲方因業務需要延長乙方工作時間（如公司活動），將依據勞動法相關規定執行，乙方需予以配合。甲方在正常工時外，若需安排值日（輪值）工作，乙方亦應配合實施。四、休假規定：乙方每周至少享有一天休息日，作為例假，工資照常發放。法定節假日，甲方應給予乙方休假，工資照發。特別休假的給假及工資支付，依據勞動法相關規定辦理。請假及休假時間以一小時為單位計算。五、請假制度：乙方因婚、喪、疾病或其他正當事由需請假時，應提前辦理請假手續，經甲方核準后方可離崗。病假及突發情況來不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則視為曠工。前述假期，依據勞動法相關規定處理。女性乙方在分娩前后，甲方應依據勞動法相關規定給予產假。前述第一、二項假期內的工資支付標準，依照勞動法相關規定執行。各項請假日數的計算，依據公司年度安排進行。六、薪酬待遇：甲方按月支付乙方工資，具體標準見附件（薪資核定表）。為減少行政作業，經全體乙方同意，甲方每月在五至十日之間發放一次工資。工資的調整由甲方依據薪給制度確定。七、退休事宜：乙方達到法定退休年齡并繼續服務滿法定年限時，甲方應依法為乙方辦理退休手續，并支付退休金。八、合同變更、解除與終止：本協議經雙方協商一致可變更；一方提出書面變更要求后，另一方應在____日內書面答復，否則視為不同意變更。除法定條件外，雙方約定的勞動合同解除條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定的勞動合同終止條件如下：若本協議終止，一方希望續訂的，應在協議期限屆滿前____日與對方協商續訂事宜。解除或終止本協議時，甲方或乙方應提前____個工作日向對方提出書面要求。九、職業與專業訓練：為提升乙方專業與工作技能，甲方提供專業教育與訓練，乙方應積極參與。甲方提供的專業訓練與進修，若每次時數超過____小時或補助訓練費超過____元（雙方協議），乙方結業后應在原單位繼續服務一年。如乙方違反此約定，需退還甲方補助的訓練費。十、工作規則：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則（員工手冊），雙方均有遵守的義務。十一、獎懲制度：乙方的獎懲依據前述工作規則執行。十二、補充與附件：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，經雙方協商決定需補充或修改的，應書寫《修改意見書》一式兩份（經雙方蓋章簽字后各存一份），作為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。十三、爭議處理：本協議受中華人民共和國法律管轄并按其解釋。因本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可提交有關部門調解；調解不成的，按下列第____種方式解決：（1）提交____仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯系地址：_____聯系地址：_____電話：_____電話：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日附件：附件一：薪資核定表（略）附件二：員工手冊（略）2024年員工勞務合同范文（二）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：_____家庭住址：_____聯系電話：_____依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予＂合同補償金＂和＂合同履約金＂。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經_____討論制定，報經_____批準，用_____文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的