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保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。

就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。

安胎假是什么能請幾天假

申請保胎假的話，你就得向單位出示醫生證明嘍，單位同意之后你就能安心養胎一段時間，保胎假是當病假處理的，所以扣工資會扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動。話說如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢？當然是有權利的啦。

保胎假能請多少天

懷孕之后身體實在是撐不下去了，孕期反應十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請保胎假在家休養一段時間吧。那么這個完美的假期有期限的吧？如果不擔心請得太久公司有意見的話，那馬就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。

其實保胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批準你的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。

其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實產假是有98天的，而產前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然后一直休假到寶寶出生后產檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假只是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之后身體都會十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。

保胎假工資怎樣算

保胎假其實相當于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩定的話，孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請太久。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規律呢。

保胎假的申請流程

其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，首先得獲得醫生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領導批準了，那么就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。

當然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個月挺著肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時候，即使有爭議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準媽咪可能會拼命的工作，處于對工作的執著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會累壞自己，還會累及小寶寶呢。

另外，保胎假也是病假，當然如果你已經懷孕7個月以上了，其實保胎假可以當做是產檢休假處理，這樣不僅能獲得2個半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關愛，而且跟準媽咪一樣累呢。

請保胎假被辭怎辦

又要聊到這種令人心塞的話題，寶媽們不要怒關網頁，咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭取最大權益。現實的問題是，懷孕請各種假，之后到產假，有意外還要接著請假，但期間每人人頂替這個位置的話，有些事情就做不起來，考慮到生個娃要耗掉很多時間，所以一些公司可能直接將請假的準媽辭掉。

勞動合同中表明女性在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不能與其接觸勞動合同的，如果在請保胎假的時候被辭掉，加入自己又牽了勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的，用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司簽勞動合同才能保障自己的利益。

一些單位可能還會給出無賴的理由，說請假的女筒子在工作期間業績不理想，所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的