解除聘用合同的案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系方式：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________住址：__________________聯系方式：__________________一、解除合同的依據1.1本協議依據原合同約定的合同期限屆滿，雙方協商一致解除原合同。1.2本協議符合我國《勞動合同法》等相關法律法規的規定。二、解除合同的時間2.1雙方同意自本協議簽訂之日起，解除原合同。2.2解除合同后，乙方的工資及福利待遇至解除合同之日起止。三、解除合同后的權利義務3.1解除合同后，甲方應依法支付乙方經濟補償，具體金額按照原合同約定及我國《勞動合同法》等相關法律法規的規定執行。3.2解除合同后，乙方應歸還甲方提供的的工作證件、辦公設備等物品。3.3解除合同后，雙方應遵守保密協議，不得泄露對方的商業秘密。四、解除合同后的爭議解決4.1解除合同后，如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.原合同《聘用合同》正本4.雙方簽字（或蓋章）的解除合同協議書5.經濟補償計算依據的相關法律法規文件6.保密協議書7.工作證件及辦公設備清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照原合同約定支付乙方經濟補償認定：根據《勞動合同法》等相關法律法規，甲方應在解除合同后按時足額支付乙方經濟補償。2.乙方未歸還甲方提供的工作證件、辦公設備等物品認定：根據原合同約定及雙方簽署的解除合同協議，乙方應在解除合同后歸還相關物品。3.雙方泄露對方商業秘密認定：根據保密協議的約定，任何一方泄露對方商業秘密均構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的《中華人民共和國勞動合同法》。2.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.保密協議：指甲乙雙方為保護商業秘密而簽訂的協議，約定在合同有效期內及解除合同后，雙方不得泄露對方的商業秘密。4.聘用合同：指用人單位與勞動者約定在一定期限內提供勞動，勞動者接受并提供勞動，用人單位支付勞動報酬的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經濟補償解決辦法：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方按時足額支付經濟補償。2.乙方未歸還相關物品解決辦法：甲方可以要求乙方按照解除合同協議書的約定歸還物品；乙方不歸還的，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.商業秘密泄露解決辦法：受損方可以要求違約方承擔違約責任，并要求賠償因泄露商業秘密造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與員工合同到期，雙方協商一致解除合同。2.用人單位因客觀原因需要與員工解除合同