請長假職工責任保證書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方請長假期間的相關責任事項達成如下協議：一、請假事項1.乙方因個人原因需請長假，須提前向甲方提交書面請假申請，并提供相關證明材料。2.乙方請假期間，須確保與甲方的溝通暢通，如有變動，應及時告知甲方。二、責任保證1.乙方請長假期間，應確保其工作職責得以順利移交，不影響甲方正常運營。2.乙方在請假期間，不得違反國家法律法規，不得從事與甲方利益沖突的活動。3.乙方在請假期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的合理需求。4.乙方請假結束后，應按時返崗，繼續履行勞動合同約定的職責。三、合同期限本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方請假期滿之日止。四、違約責任1.乙方違反本保證書約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違反本保證書約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。五、爭議解決本保證書履行過程中，如發生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本保證書未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面請假申請2.乙方請假期間工作職責移交證明3.乙方在請假期間的法律法規遵守證明4.乙方返崗證明5.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按時提交請假申請或未提供相關證明材料的，視為違約。2.乙方在請假期間從事與甲方利益沖突的活動，經甲方證實，視為違約。3.乙方請假結束后未按時返崗，視為違約。4.甲方未按約定賠償乙方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的，以提供勞動和支付勞動報酬為內容的社會關系。2.請假：指勞動者因個人原因，按照法定程序向用人單位申請暫時停止工作。3.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。4.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的財產損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提交請假申請或未提供相關證明材料：解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求其在規定時間內提交相關材料；乙方仍不履行的，甲方有權扣除其相應工資，并視情節嚴重程度給予紀律處分。2.乙方在請假期間從事與甲方利益沖突的活動：解決辦法：甲方應密切關注乙方的行為，如有證據證明乙方從事與甲方利益沖突的活動，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔損失賠償責任。3.乙方請假結束后未按時返崗：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解其未按時返崗的原因；如乙方無正當理由的，甲方有權扣除其相應工資，并視情節嚴重程度給予紀律處分。4.甲方未按約定賠償乙方損失：解決辦法：乙方有權向甲方提出賠償要求，甲方應在規定時間內履行賠償義務；如甲方拒不履行，乙方可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方簽訂勞動合同，乙方因個人原因需請長假。2.甲方為國有企業，乙方為職工，乙方因家庭原因需請長假，并希望確保自身權益。3.甲方為外企，