第10頁共10頁2024年學(xué)生會部員量化考核制度學(xué)生會量化考核細(xì)則（修訂版）一、總則為規(guī)范學(xué)生會成員的日常工作行為，激發(fā)并保持成員的工作積極性與責(zé)任感，特此制定并公布本量化考核細(xì)則。本細(xì)則自公布之日起生效，對學(xué)生會全體成員具有約束力，并作為日后獎懲的依據(jù)。二、女生部量化考核細(xì)則1.活動態(tài)度：成員在各類活動中應(yīng)保持端正態(tài)度，若因個人原因影響活動正常進行，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。2.品德與積極性：品德端正、積極進取且積極參與部門活動及會議的成員，享有評優(yōu)和推優(yōu)的資格。3.表彰與獎勵：在各類活動中表現(xiàn)突出或獲得外部獎勵的成員，將優(yōu)先考慮其評優(yōu)資格。對女生部有突出貢獻者，同樣予以評優(yōu)。4.違規(guī)處理：嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及女生部規(guī)章制度的成員，經(jīng)校學(xué)生會女生部部長確認(rèn)后，有權(quán)解除其在本部門的職務(wù)。5.執(zhí)行力要求：對于已決定的事項，成員應(yīng)無條件執(zhí)行。無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響整體活動進展者，將予以解除職務(wù)處理。三、心理部量化考核細(xì)則1.會議參與：各班心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部的各類會議，遲到者每次扣除一定分?jǐn)?shù)，曠會者扣除更多分?jǐn)?shù)。2.心理手抄報提交：及時且質(zhì)量優(yōu)秀的班級將獲得加分，遲交或不交者將扣分。3.主題班會組織：認(rèn)真組織并成功舉辦主題班會的班級將獲得加分，無故不舉辦者將扣分并通報批評。4.心理話劇參與：每班必須參與心理話劇表演，表現(xiàn)優(yōu)秀者加分，無故不參與者扣分。5.工作執(zhí)行力：心理委員對部門安排的工作執(zhí)行不當(dāng)或不按要求完成者，將視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者通報批評。6.臨時義務(wù)勞動：積極參與臨時義務(wù)勞動者，將視情況加分。7.心理健康月表現(xiàn)：在心理健康月活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級將獲得加分。四、學(xué)生會量化考核基準(zhǔn)與細(xì)則基準(zhǔn)分：每名學(xué)生會成員初始發(fā)放基準(zhǔn)分，作為考核起點。加分細(xì)則：1.考核期內(nèi)，每三次例會均按時參加且無請假、遲到早退現(xiàn)象者加分。2.日常工作及部長安排任務(wù)努力完成且得到部長肯定，并經(jīng)主席和辦公室討論通過者加分。3.完成本系學(xué)生會工作任務(wù)并獲得系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會主席肯定者加分。4.主動幫助其他部門完成工作并獲得對方部長肯定者，由辦公室視情況加分。5.主動幫助本系老師或各社團解決問題并獲得肯定者，由辦公室視情況加分。注：以上加分條目發(fā)生沖突時，以單次加分最多者為準(zhǔn)，不累加。與本系學(xué)生會無關(guān)的個人榮譽不納入加分之列。扣分細(xì)則：1.例會無故遲到或早退者扣分，遲到時間超過一定限度者視為請假或曠會并扣分。2.例會不到者需提前請假，否則視為曠會并扣分，累計曠會超過三次者自動退出學(xué)生會。3.會議期間手機干擾會議者扣分。4.值班未簽到且未請假者視為曠班并扣分，等同于曠會處理。5.對部門活動或任務(wù)態(tài)度冷淡或玩忽職守者扣分。6.做出不利于部門或?qū)W生會團結(jié)之事者扣分，視悔改態(tài)度決定扣分程度。7.因不可抗拒原因?qū)е碌娜毕蜻t到，視情況酌情扣分。獎懲執(zhí)行：考核期內(nèi)，凡達(dá)到獎懲標(biāo)準(zhǔn)的成員，將在最近一次例會上進行相應(yīng)獎懲。2024年學(xué)生會部員量化考核制度（二）學(xué)生會量化考核細(xì)則（修訂版）第一章女生部量化考核細(xì)則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應(yīng)持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進行，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權(quán)在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權(quán)。第十四條突出貢獻對女生部做出顯著貢獻的成員，將進行特別評優(yōu)。第十五條嚴(yán)重違紀(jì)處理嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)及本部門規(guī)章制度的成員，校學(xué)生會女生部部長有權(quán)撤銷其在本部門的職務(wù)。第十六條任務(wù)執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務(wù)，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進程者，將解除其在校女生部的職務(wù)。第十七條生效日期本細(xì)則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細(xì)則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實施。第十九條解釋權(quán)本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會女生部所有。第二章心理部量化考核細(xì)則引言學(xué)生的心理健康是校園文化的基石。護理系學(xué)生會心理部致力于普及心理健康知識，協(xié)同心理咨詢室構(gòu)建反饋網(wǎng)絡(luò)與預(yù)警機制，排查并引導(dǎo)心理異常學(xué)生，營造健康向上的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。一、會議參與心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部組織的會議。遲到者每次扣除若干分，曠會者加倍扣分。二、手抄報提交及時提交優(yōu)秀手抄報者加分，良好者酌情加分；遲交或不交者分別扣分，評選依據(jù)版面與內(nèi)容綜合考量。三、主題班會成功舉辦主題班會的班級加分，優(yōu)秀班級加更多分；無故不舉辦者扣分并通報批評。四、心理話劇每班必須參與心理話劇，表現(xiàn)優(yōu)異者加分并頒發(fā)獎項；無故不參與者扣分。五、工作承辦心理委員對系內(nèi)、部內(nèi)安排的工作承辦不當(dāng)或不按要求執(zhí)行者，視情況扣分，嚴(yán)重者通報批評。六、義務(wù)勞動臨時參加校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)義務(wù)勞動者，視情況加分。七、心理健康月在心理健康月活動中表現(xiàn)突出的班級，酌情加分。第三章學(xué)生會量化考核細(xì)則目的為規(guī)范學(xué)生會成員工作行為，激發(fā)工作熱情，特制定本量化考核細(xì)則，作為獎懲依據(jù)。基準(zhǔn)分設(shè)定每名成員設(shè)定基準(zhǔn)分，作為考核起點。加分細(xì)則1.考核期內(nèi)，連續(xù)三次例會及值班均按時參加且表現(xiàn)良好者加分。2.日常工作及部長安排任務(wù)完成出色，得到部長及上級肯定者加分。3.完成系級或校級工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)或主席表揚者加分。4.主動協(xié)助其他部門或老師、社團工作，得到肯定者加分。扣分細(xì)則1.例會遲到、早退、曠會者扣分，累計曠會超過三次者自動退出。2.會議期間手機干擾會議者扣分。3.值班未到且未請假者視為曠班，扣分同曠會。4.對活動或任務(wù)態(tài)度不端者扣分。5.損害部門或?qū)W生會團結(jié)者視情況扣分。獎懲執(zhí)行考核期內(nèi)滿足獎懲標(biāo)準(zhǔn)的成員，將在最近一次例會上進行相應(yīng)處理。2024年學(xué)生會部員量化考核制度（三）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評估各院系學(xué)生會女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二、考核對象考核對象為全校各院系學(xué)生會女生部。三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分設(shè)定為____分，依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進行加分或減分：1.例會制度（____分）(一)按時參加學(xué)生會女生部例會，并認(rèn)真記錄會議內(nèi)容者，可獲得基礎(chǔ)分____分。(二)無故缺席會議者，每次扣除____分；由他人代替參會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會制度，且能定期召開會議者，加____分。2.工作業(yè)績（____分）(一)每學(xué)期制定并提交工作計劃、工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部獨立開展____次活動者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)能高質(zhì)量完成校女生部安排的各項工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動者，每次加____分。(四)活動前提交申請、計劃，活動后提交總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時報校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動簡訊者，每篇加____分；簡訊被團委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對工作資料進行有序分類管理者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎勵制度校女生部將依據(jù)每學(xué)期量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導(dǎo)思想本部門以校團委學(xué)生會為核心，秉承“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強。第三條：機構(gòu)組成成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：院系女生部部長職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對干部、干事進行工作態(tài)度與業(yè)績評估，上報校學(xué)生會女生部進行獎懲處理。第六條：副部、委員、干事職責(zé)1.認(rèn)真履行職責(zé)，加強與各部門的合作。2.服從部長管理與調(diào)配。3.參加每月例會，有事需提前請假，并了解會議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動，完成工